中糧董事會獲國資委18項改革授權

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新華社北京7月29日專電(記者許晟)記者29日從中糧集團獲悉,為推進中糧集團國有資本投資公司試點工作,國務院國資委日前對集團董事會進行了18項授權,涉及資產(chǎn)配置、薪酬分配、市場化用人等多方面。
 

  新華社北京7月29日專電(記者許晟)記者29日從中糧集團獲悉,為推進中糧集團國有資本投資公司試點工作,國務院國資委日前對集團董事會進行了18項授權,涉及資產(chǎn)配置、薪酬分配、市場化用人等多方面。

  授權后,國資委將不再干預企業(yè)的戰(zhàn)略和投資計劃,中糧集團可自主決定五年發(fā)展規(guī)劃和年度投資計劃。中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃則由中糧研究決定后報國資委備案。董事會還可確定1至3個新業(yè)務領域,經(jīng)國資委備案后在投資管理上視同主業(yè)對待。

  在資產(chǎn)處置權方面,國資委授權包括:公司內部企業(yè)之間的產(chǎn)權無償劃轉;通過產(chǎn)權市場轉讓國有產(chǎn)權,子企業(yè)增資,公司及子企業(yè)重大資產(chǎn)處置事項;在法律法規(guī)和國資監(jiān)管規(guī)章規(guī)定的比例或數(shù)量范圍內,增減持上市公司股份事項;不涉及控股權變動的情況下,上市公司股份的協(xié)議受讓等。

  在經(jīng)理層的市場化選聘、考核和薪酬權上,中糧集團被授予了更加充分的自主權。如,可以根據(jù)國家有關規(guī)定和國資考核導向,對經(jīng)理層實施個性化考核;市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實施市場化薪酬分配機制,可采取多種方式探索完善中長期激勵機制;自主決定職工工資分配,工資總額實行備案制等。

  國資委逐步把部分出資人的權利,授權國有資本投資公司行使,將依法應由企業(yè)自主經(jīng)營決策的事項歸位于企業(yè),被業(yè)界認為是資產(chǎn)監(jiān)管機構向國有資本投資公司試點授權的重要內容。

  中糧集團獲得的18項授權,也被寄托了探索國資委與投資公司關系、國有資本投資運營路徑和模式、調整優(yōu)化國有資本布局結構的方式方法和具體舉措等內涵。
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