畜牧人

標題: 飼料生產(chǎn)企業(yè)的薪酬 [打印本頁]

作者: zhga-15 時間: 2007-7-10 20:32
標題: 飼料生產(chǎn)企業(yè)的薪酬
薪酬問題一直是我們非常關(guān)注的，能不能具體的談一談飼料生產(chǎn)企業(yè)的薪酬計算體系？

作者: liufeng12 時間: 2007-7-11 08:04
同求，同求，同求

作者: zhga-15 時間: 2007-7-14 16:05
怎么不見大家的留言呢？

作者: yaya200199 時間: 2007-7-20 17:51
這個應(yīng)該是企業(yè)的機密吧，誰愿意拿出來呀

作者: szhilei 時間: 2007-7-21 21:28
大企業(yè)有制度
小企業(yè)就沒有了
老板說了
干好了
發(fā)多少
我說的算

作者: jaujpx 時間: 2007-7-21 21:50
生產(chǎn)體系的薪水不是很高，維持生活而已，銷售嗎有業(yè)務(wù)量還能過的去，這是普遍現(xiàn)象。行業(yè)的老大也好不了多少
個人見解

作者: huang 時間: 2007-7-23 20:50
薪水的多少主要看:是否與下面的員工的付出是否成比例,最主要的還是要公平

作者: tianjx 時間: 2007-7-24 10:09
生產(chǎn)企業(yè)也需要分類確定,如技術(shù)含量稍高的添加劑企業(yè),生產(chǎn)崗位的工資一般就需要高一些,對于混合料或全價料企業(yè),工資水平一般參考社會藍領(lǐng)階層,當然對設(shè)備技術(shù)水平要求高的全價料廠,生產(chǎn)崗位的工資也需要偏高一些.具體工資數(shù)額也需要考慮綜合福利水平

作者: chexr 時間: 2007-7-24 23:52
民工每天多為60元，飼料企業(yè)也應(yīng)該如此！

作者: wwjjww2008 時間: 2007-8-21 11:24
比如通威企業(yè),分裝卸工,車間計件工,保管,等有不同的計件辦法.管理人員不按計件走,管理人員工資分三大部分.裝卸工在各個企業(yè)應(yīng)該大同小異,裝卸一噸應(yīng)按標準算就行了,而車間計件工是按公司生產(chǎn)規(guī)模定的,比如1000噸以下有個標準,1000噸至1500噸又是一個標準,1500噸以上又是一個標準,是階梯式的.

作者: 馬前卒 時間: 2007-8-21 12:39
飼料企業(yè)的工資比當?shù)氐钠骄钏降?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: yijianpiaoxue 時間: 2007-8-28 12:00
標題: 各個企業(yè)不一樣，
各個企業(yè)不一樣，銷售人員都是和業(yè)績掛鉤的。

作者: yijianpiaoxue 時間: 2007-8-28 12:01
標題: 生產(chǎn)人員的工資都是固定的
生產(chǎn)人員的工資都是固定的，年底視盈利狀況有獎金

作者: qhpu 時間: 2007-9-23 16:55
這個應(yīng)該是企業(yè)的機密吧，大家應(yīng)該拿出來呀

作者: ybg 時間: 2007-9-26 11:23
薪酬設(shè)計一直是企業(yè)的關(guān)鍵制度之一,我覺得還是要全員業(yè)績考核!依據(jù)各崗位在企業(yè)業(yè)績實現(xiàn)中的重要性來決定考核的系數(shù),這樣可能能達到全員營銷的目的.
可以采用"基本工資+績效工資+年終獎金+其他福利",因崗位不同,具體增減項目,關(guān)鍵是要有一個很好的考核體系來支撐!

作者: jingcha_1981 時間: 2007-11-11 23:54
標題: 同求，同求，同求
同求，同求，同同求，同求，同求求

作者: oldslowly 時間: 2008-3-17 14:39
１００／天，大家都說說了啊

作者: maple_niu 時間: 2008-3-22 13:35
50元/天，還不如民工！

作者: 張光 時間: 2008-3-22 13:46
一般情況下，收入是與付出成正比的！:xuehu:

作者: epyjihong 時間: 2008-4-29 15:11
銷售人員都是和業(yè)績掛鉤的

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