畜牧人

標(biāo)題: 給即將工作的人推薦篇文章，感觸頗深，希望有所收獲 [打印本頁(yè)]
作者: 韓冰    時(shí)間: 2008-2-25 20:03
標(biāo)題: 給即將工作的人推薦篇文章，感觸頗深，希望有所收獲
春節(jié)過(guò)后，有兩個(gè)業(yè)務(wù)員離職了。沒(méi)有工作交接，沒(méi)有一句抱歉，但發(fā)來(lái)了一封簡(jiǎn)單的辭職Email。
　　其中一個(gè)業(yè)務(wù)員的電腦里，找工作時(shí)制作的簡(jiǎn)歷忘記刪除了，我看了一下：她在本公司的職位由銷(xiāo)售助理“提升“到了銷(xiāo)售主管，工作內(nèi)容由跟單“變成”了獨(dú)立開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)。
　　這兩個(gè)業(yè)務(wù)員，一個(gè)畢業(yè)半年，一個(gè)畢業(yè)一年半。
　　在這里，我絲毫沒(méi)有指責(zé)她們的意思，而且我也明白她們離職的原因：
　　1、公司小，未來(lái)不可測(cè)；
　　2、工資一般；
　　3、事情雜，有時(shí)候還得干手工活；
　　4、辦公室位于上海閘北一個(gè)廠區(qū)，環(huán)境不好。
　　
　　我不能理解的是：對(duì)于離職，她們似乎是冷靜的完成了一道數(shù)學(xué)題。沒(méi)有對(duì)公司的交待，沒(méi)有對(duì)客戶的交待，沒(méi)有對(duì)公司這段時(shí)間里培養(yǎng)她們的感激。 就像一夜情的分手那么簡(jiǎn)單。
　　
　　我聽(tīng)到過(guò)許多剛畢業(yè)的大學(xué)新生的抱怨：工作單位要求工作經(jīng)驗(yàn)，以此作為自己找不到工作的理由。真是這樣嗎？
　　與其說(shuō)工作單位要求工作經(jīng)驗(yàn)，不如說(shuō)他們要求你有下面的品質(zhì)：
　　1、工作的責(zé)任心。即使你不熱愛(ài)自己的工作，至少要尊重你的工作。不要把你的工作僅僅作為一個(gè)跳板；
　　2、常懷著感激的心。感謝你的公司，感謝你的客戶。他們不欠你的，感謝每個(gè)給你機(jī)會(huì)和培養(yǎng)你的人。
　　
　　僅僅以上兩點(diǎn)，請(qǐng)那些經(jīng)常應(yīng)聘的人捫心自問(wèn)：有幾個(gè)人能做到？
　　
　　我記錄一下在MSN上和一個(gè)應(yīng)聘者 對(duì)話節(jié)錄：
　　我：有問(wèn)題你可以問(wèn)我，不要緊。
　　應(yīng)聘者：請(qǐng)問(wèn)你們的待遇如何？
　　我：（回答省略）
　　應(yīng)聘者：這個(gè)待遇不高啊
　　我：是啊，目前公司還比較小，還沒(méi)有能力提供更高的待遇。但我們希望以后會(huì)慢慢改善。
　　應(yīng)聘者：喔，是吧。
　　我：你能介紹一下自己的情況嗎？
　　應(yīng)聘者：“發(fā)送文件”
　　我：剛才你談到待遇問(wèn)題，很抱歉可能達(dá)不到你的要求。請(qǐng)問(wèn)，在這個(gè)待遇下，你會(huì)考慮到我們公司工作嗎？
　　應(yīng)聘者：工資不是最重要吧，還是看發(fā)展?jié)摿Α?br /> 　　我：這樣的話，我可以現(xiàn)在出個(gè)題目嗎？
　　應(yīng)聘者：可以，你問(wèn)吧。
　　我：我看你的簡(jiǎn)歷，你是外貿(mào)主管，區(qū)域包括中東、美國(guó)。那么一批貨物出口到中東某國(guó)，任何一個(gè)中東國(guó)家都可以，只要你熟悉。 我的問(wèn)題是：給這個(gè)中東客戶的清關(guān)資料有什么需要特別注意的地方嗎？
　　應(yīng)聘者：特別注意的地方？什么意思？你的意思是說(shuō)提醒客戶不要丟了清關(guān)資料？
　　我：我的意思是說(shuō)，給中東客戶的清關(guān)資料和給其他國(guó)家（比如美國(guó)）會(huì)有什么區(qū)別嗎？
　　應(yīng)聘者：是吧，不太清楚。
　　我：喔，那如果是給一個(gè)美國(guó)客戶的清關(guān)資料呢？ 你會(huì)在事先和客戶落實(shí)哪些內(nèi)容？
　　應(yīng)聘者：好多內(nèi)容啊，價(jià)格、數(shù)量等等。
　　我：小姐，你給出的不像一個(gè)外貿(mào)主管應(yīng)該給出的答案啊。
　　應(yīng)聘者：喔，我以前從事的工作比較簡(jiǎn)單。
　　我：那你最擅長(zhǎng)的是哪方面的工作呢？
　　應(yīng)聘者：外貿(mào)啊。
　?。▽?duì)話到此為止，我實(shí)在沒(méi)有興趣再聊下去）
　　
　　這種應(yīng)聘者并不是極個(gè)別，而是很普遍。她們關(guān)心的只有一件事情：我能掙多少錢(qián)？至于她們有什么能力可以掙到這些錢(qián)，我來(lái)替答吧：不知道。
　　
　　在網(wǎng)上的職場(chǎng)論壇里，幾乎清一色是埋怨公司，埋怨老板，埋怨公司高層。歸納一下這么幾條：
　　1、公司摳門(mén)，發(fā)錢(qián)少；
　　2、老板沒(méi)有人性，讓這種老板見(jiàn)鬼去吧；
　　3、公司高層不學(xué)無(wú)術(shù)，凡是爬上去的都是此類(lèi)混蛋，真正有才華的人被壓制不得施展。
　　
　　沒(méi)有人說(shuō)公司好，沒(méi)有人說(shuō)過(guò)一句感激的話。我想請(qǐng)問(wèn)這些埋怨者：
　　1、這個(gè)世界上有一個(gè)好公司嗎？
　　2、這個(gè)世界上有一個(gè)好老板嗎？
　　3、如果讓你來(lái)開(kāi)一家公司，你會(huì)怎樣讓你的員工滿意？
作者: 178783955    時(shí)間: 2008-2-29 20:30
大學(xué)培養(yǎng)什么人？培養(yǎng)專(zhuān)家還是獲得謀生的手段？還是魯迅說(shuō)得好：一要生存、二要溫飽、三要發(fā)展。功利是不可回避的，但人不僅有功利目標(biāo)還要有精神目的。不能局限于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，更需要做一個(gè)健全發(fā)展的人，更要有人文關(guān)懷。人文關(guān)懷是人的精神問(wèn)題。其中涉及到一是人生目的問(wèn)題，二是人與人、人與自然關(guān)系、人與宇宙之間的問(wèn)題。因此，要有合理健全的關(guān)系，建立自己的信仰。奠定安身立命的基礎(chǔ)，不斷開(kāi)拓自己的精神空間，提高自己的想象力和創(chuàng)造力。
作者: 風(fēng)箏斷了線    時(shí)間: 2008-3-4 19:26
我覺(jué)得樓主也沒(méi)有必要埋怨那些辭職的人，如果這樣的話豈不是和那些辭職后埋怨公司的人一樣了？
還有就是我認(rèn)為，想要留住人才光好高薪水是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，給人才他們提供可以創(chuàng)造人生價(jià)值的環(huán)境才是最主要的。這就是說(shuō)企業(yè)要用一種文化把他們留主。如果這個(gè)時(shí)候他們還堅(jiān)持離去，只能說(shuō)明他們不合適這分工作。早走比晚走要好！
作者: AYU    時(shí)間: 2008-3-14 23:34
也給大家介紹兩本小冊(cè)子，也許大多數(shù)朋友都看過(guò)，但我看了幾遍，總能從中獲取某種東西，一直伴隨著我！也希望能幫你在你的工作崗位上，越來(lái)越成功！

一本是《致加西亞的信》——態(tài)度，決定了你能否成功，也就像是LZ說(shuō)的一樣，是對(duì)工作的一種尊重，同時(shí)也是對(duì)待生活的態(tài)度。

另一本是《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》——運(yùn)動(dòng)是絕對(duì)的。動(dòng)則有，不動(dòng)則無(wú)，保持你時(shí)刻在前進(jìn)，那么你就是成功者。



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