畜牧人

標(biāo)題: 員工要怎么算計(jì)老板 [打印本頁]

作者: 羅斯福 時(shí)間: 2008-12-10 21:17
標(biāo)題: 員工要怎么算計(jì)老板
       首先聲明，這里所說的讓員工算計(jì)老板，不是說怎么樣讓老板難受，而是怎么樣讓老板開給員工更高的薪水。        我們很多人對(duì)薪水不滿意，大家都覺得錢不夠花，這很正常。以前跟一個(gè)做小老板的朋友聊天，按照我們的想法，他已經(jīng)很有錢了，為什么還要玩命地賺錢，他說了一句話我覺得是大實(shí)話：你看那些比我有錢的人，人家過的那才叫生活。雖然我理解不了他想過的是什么樣的生活，但是從他的話里面可以了解一點(diǎn)：原來老板也覺得錢不夠花。        這個(gè)社會(huì)為什么進(jìn)步，就是因?yàn)榇蠹叶枷脒^得比別人好。我個(gè)人認(rèn)為：為什么說鄧小平偉大，就是因?yàn)樗吹搅巳说谋拘允遣粷M足的，然后制定了一個(gè)策略：讓一部分人先富起來。先富起來的人吃香的喝辣的，沒富起來的人才會(huì)眼紅，才會(huì)玩命地做事，這個(gè)社會(huì)才會(huì)進(jìn)步。         每月賺1000元的人有1000元的生活，賺10000元的人有10000元的生活，就是我們常說的“叫化子有叫化子的活法”，雖然內(nèi)容可能有點(diǎn)不一樣。如果大家互相不認(rèn)識(shí)，錢多錢少都無所謂，關(guān)鍵是認(rèn)識(shí)的人里面，特別是在同一個(gè)公司里面。所以我說，人只有30％為物質(zhì)活著，還有70％為面子活著。面子怎么來，是需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)的。這句話說得可能太直接，很多人覺得接受不了，但是當(dāng)你周圍的人都拿很高的薪水，而你一個(gè)人拿的最少的時(shí)候，老板每天都說你在公司里比別人更重要，你自己怎么看？周圍的同事怎么看？        為什么老板要讓一部分人拿高薪，一部分人拿低薪？        中國人骨子里有一個(gè)觀念：不患貧患不均。從陳勝、吳廣的農(nóng)民起義到毛澤東的解放戰(zhàn)爭(zhēng)，靠的都是這個(gè)口號(hào)來吸引大家的加入。但是現(xiàn)在時(shí)代變了，我們的目標(biāo)不是階級(jí)斗爭(zhēng)而是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，要讓整個(gè)社會(huì)的財(cái)富快速增加，如果大家錢都拿的差不多，過的都是一樣的日子，面子上誰也不比誰強(qiáng)，所以大家都無所謂，自然出工不出力，這在心態(tài)我們的員工中非常普遍。這樣的企業(yè)發(fā)展速度肯定快不了。        老板靠什么賺錢，靠員工努力工作來賺錢。老板的工作就是怎么樣讓大家?guī)屠习遒嵏嗟腻X，然后將賺的錢按照一定的規(guī)則分一部分給員工。        有能力幫老板賺更多錢的人就拿高薪，能力差的自然就拿低薪了。這就是企業(yè)生存法則。當(dāng)然，高薪也不是那么好拿的。很多人只看見和尚吃饅頭，沒看見和尚剃光頭。沒有一個(gè)人不是干出來的，除非老板是傻瓜，但這年頭，傻瓜老板差不多都絕種了。        當(dāng)然，我們也不能只看見和尚剃光頭，沒看見和尚吃饅頭。有幾個(gè)員工努力工作，幫老板賺大把的錢，最后沒有得到認(rèn)可的？少之又少，這樣的老板不是傻瓜就是窮光蛋。       很多人喜歡抱怨，一種是說工作太累，超過人的身體和心理的極限，還一種就抱怨薪水太少，其實(shí)結(jié)果都是一樣的。有用嗎？沒有用。       我們唯一能算計(jì)老板的，就是想辦法將手頭的工作做的更好，讓老板放心、省力，這樣企業(yè)才能更好的發(fā)展，老板才會(huì)賺更多的錢，然后才有可能給我們更高的薪水。<IMG id=paperPicArea1 style="DISPLAY: none; POSITION: relative" src="http://imgcache.qq.com/ac/b.gif">

作者: lu2711816 時(shí)間: 2008-12-10 21:23
樓主說的很好，很有道理

作者: 張家富 時(shí)間: 2008-12-11 09:35
良性循環(huán)！

作者: 張家富 時(shí)間: 2008-12-11 09:35
標(biāo)題有點(diǎn)那個(gè)了。。。。

作者: chengying 時(shí)間: 2008-12-11 09:48
好@@002: @@002: 好愛好

作者: xiedahai 時(shí)間: 2008-12-11 10:41
大河有水小河滿。說的很好，頂一下。

作者: xishuanhu 時(shí)間: 2008-12-11 14:01
標(biāo)題應(yīng)該改成：老板要怎么算計(jì)員工W@!!! W@!!! W@!!!

作者: xishanzhongke 時(shí)間: 2008-12-11 14:13
是的，好好工作自有好收成的

作者: 羅斯福 時(shí)間: 2008-12-11 14:33
標(biāo)題: 回復(fù) 7樓 xishuanhu 的帖子
老板要是算計(jì)員工，這樣的老板做不長(zhǎng)久的；退一萬步講，即使老板算計(jì)你，你又能怎么樣？要么辭職，要么甘愿接受算計(jì)。你說呢？員工跟老板賭氣是一點(diǎn)用處沒有的，我們改變不了老板，但是老板改變我們很容易，作為員工，還不如接受現(xiàn)實(shí)，好好做事，也許老板會(huì)改變。

作者: 李昌文 時(shí)間: 2008-12-11 15:23
”算計(jì)“，小人物、小作坊而已。

作者: 羅斯福 時(shí)間: 2008-12-11 16:13
標(biāo)題: 回復(fù) 11樓李昌文的帖子
哈哈，看你怎么看了，現(xiàn)在很多詞匯的使用環(huán)境都變了，就像這個(gè)社會(huì)變化很大一樣

作者: zsp123 時(shí)間: 2008-12-11 18:07
看題目下一跳??！@@004:

作者: 羅斯福 時(shí)間: 2008-12-30 09:04
其實(shí)，這里說的算計(jì)是分析客戶需求的意思。我們處在一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，所以說人的角色包括自然人和社會(huì)人，而且社會(huì)人的角色會(huì)因?yàn)槟闾幵诓煌膱F(tuán)隊(duì)中不斷變化。作為一個(gè)社會(huì)人，要得到別人的認(rèn)可非常重要，用社會(huì)學(xué)的定義就是個(gè)人的“識(shí)別卡”，就像身份證一樣。只有別人認(rèn)可你的識(shí)別卡的時(shí)候，你才能被別人接受，所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人“見面熟”，就是因?yàn)樗麄兒芎玫卣莆樟酥圃臁白R(shí)別卡”的能力。

作者: 羅斯福 時(shí)間: 2008-12-30 09:08
很多人自己認(rèn)為非常辛苦，一年到頭非常忙，自我感覺對(duì)老板的貢獻(xiàn)非常大。但是，有一點(diǎn)我們沒有想清楚，老板需要什么？我們給老板貢獻(xiàn)的是不是老板要的。打個(gè)比方，我們給乞丐10塊錢，乞丐會(huì)比較感激，這里的感激就是認(rèn)可；我們給一個(gè)百萬富翁10塊錢，他會(huì)非常生氣，常說的話就是“你打發(fā)叫花子啊！”，說明我們沒有得到他的認(rèn)可。

作者: 羅斯福 時(shí)間: 2008-12-30 09:23
這篇文章分析了老板的需求，但是分析得不夠。
老板的確需要員工幫忙賺錢，同時(shí)還存在一個(gè)老板認(rèn)為我們幫他賺了多少錢的問題。也許我們幫老板做成了一單大買賣，幫老板賺了很多錢，但是老板可能并不這么看。另外一個(gè)人沒有幫老板直接做成一單大買賣，但是老板覺得他做的事情比幫老板做成一單大買賣更重要，這就是為什么老板要讓一部分員工得到重用的根本原因，也可以解釋為什么很多人認(rèn)為受到了委屈，做的事情多卻得不到重用。
我們自己認(rèn)為幫老板賺了多少錢并不重要，重要的是老板認(rèn)為我們幫他賺了多少錢。如果在老板看來，給的薪水比幫老板賺的錢多，老板是不是要炒這個(gè)人的魷魚？對(duì)老板來說，在這個(gè)與員工身上的投入與產(chǎn)出不相符。
用心理學(xué)的分析就是：我們認(rèn)為怎么樣并不重要，別人認(rèn)為怎么樣才重要。這就是客戶需求分析和客戶需求滿足。

作者: 秋葉 時(shí)間: 2008-12-30 10:02
如果遇到要員工算計(jì)的老板這是老板的悲哀也是員工的不幸

作者: hxj153 時(shí)間: 2008-12-30 10:55
這個(gè)東西不是什么算計(jì)的問題，關(guān)鍵還是要看工作的質(zhì)量來決定，好了，不用算計(jì)，老板會(huì)考慮；不好，算計(jì)也沒有用，人都不是傻子！

作者: dengxianfeng 時(shí)間: 2008-12-30 13:14
說的很好，抱怨是沒有用的！

當(dāng)你覺得自己錢拿得少，覺得自己不得到重視的時(shí)候，關(guān)鍵問題肯定在你自己身上，如果你覺得自己真的沒有問題，全是老板領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)，走眼了，那最后還是你的問題，你還在一個(gè)你自己都覺得不行的老板那里混，你說你是不是有問題？

還有，我其實(shí)覺得作為員工，自己抱怨待遇差啊什么的其實(shí)是自己自暴自棄的表現(xiàn)，你抱怨這個(gè)不行，呵呵但是在那個(gè)時(shí)候你自己都是在做那份工，拿著那樣不滿足的錢啊，這樣不是反過來襯托自己沒用嗎？抱怨的時(shí)候就抱怨為什么別人能夠拿高薪，為什么有人來挖別人，不找我？

作者: cwq23452 時(shí)間: 2008-12-30 13:36
員工與老板間誰"算計(jì)"誰,這只是小范圍的事,員工與老板都在爭(zhēng)取更多更高的"回報(bào)".個(gè)人認(rèn)為:員工與老板都應(yīng)"算計(jì)"!其"度"應(yīng)與大行業(yè)大社會(huì)為背景相結(jié)合,越過社會(huì)環(huán)境談"算計(jì)"是沒意義的事;"五一"、“三八”節(jié)的來歷大家清楚．．．．．．。

作者: 暮雨撒江天 時(shí)間: 2008-12-30 14:03
所有的都需要我們自己奮發(fā)提高啊

作者: 羅斯福 時(shí)間: 2008-12-30 14:33
看來這個(gè)題目真的要好好改一下，不少人提出反對(duì)意見了！是有一點(diǎn)嚇人了！

作者: 水本無味 時(shí)間: 2008-12-30 14:45
說的有一定道理，但也要看老板的為人如何

作者: 恒宇振動(dòng)篩 時(shí)間: 2008-12-30 15:07
[quote]看題目下一跳啊！@@004:
[size=2][color=#999999]zsp123 發(fā)表于 2008-12-11 18:07[/color] [url=http://livemosquitofree.com/redirect.php?goto=findpost&pid=820000&ptid=207219]http://livemosquitofree.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

好的文章首先得有個(gè)好的題目你說不是嗎？

我覺得這個(gè)題目挺響亮的，文章也很有內(nèi)涵

作者: 畜牧人 時(shí)間: 2008-12-30 16:41
算盤在中國才會(huì)有。就看你如何用。據(jù)說還是算盤最準(zhǔn)確的。

作者: 阿良 時(shí)間: 2008-12-30 19:27
老板可能不這樣想的，

作者: pengbin 時(shí)間: 2008-12-31 16:57
“讓老板省心，省力”這句話非常好！

作者: 姽婳 時(shí)間: 2009-2-13 19:48
很好很好！就是要多爭(zhēng)取才能漲工資！但是有些時(shí)候要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，不能盲目的為了眼前的一點(diǎn)小利益為了一兩百塊錢而放棄了光明的未來。

作者: 超級(jí)深黑 時(shí)間: 2009-2-15 20:40
懷有標(biāo)題所示理念的人，無疑沒有理解“人”的含義。
人從來不需要算計(jì)另外的任何人，至于為什么竟就有了“算計(jì)”這碼事，那是無奈的社會(huì)生態(tài)。

作者: 江山如花 時(shí)間: 2009-2-18 13:38
[b] [url=http://livemosquitofree.com/redirect.php?goto=findpost&pid=837897&ptid=207219]15#[/url] [i]羅斯福[/i] [/b]
老板當(dāng)然看的是利潤(rùn)，所以說銷售的總比生產(chǎn)的要吃香??！

作者: wfyx2008 時(shí)間: 2009-2-19 10:13
很有道理.,好啊...................

作者: 三葉草 時(shí)間: 2009-2-19 15:04
學(xué)習(xí)了！不過，不管怎樣，不能說是算計(jì)。員工和老板也不能算計(jì)，如果有那樣的心眼，員工會(huì)在這個(gè)公司工作不了很長(zhǎng)時(shí)間的，當(dāng)然老板算計(jì)員工過分了，員工也會(huì)走人的。最重要是溝通吧！溝通好了，什么都好說。

作者: shanxl 時(shí)間: 2009-2-19 15:13
說的很有道理，關(guān)鍵是看這個(gè)員工的心態(tài)了

作者: ershuai12349 時(shí)間: 2009-2-19 15:23
好很好我頂..........

作者: clczsok 時(shí)間: 2009-2-28 09:27
員工算計(jì)老板,按人才市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)得多少銀子，
老板算計(jì)員工,按企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值，老板應(yīng)付多少銀子，
有時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)是相互借用的，借而不還，問題就多了。
:wugu::wugu::wugu:

作者: 股迷瞪 時(shí)間: 2009-2-28 11:23
老板的工作就是怎么樣讓大家?guī)屠习遒嵏嗟腻X，然后將賺的錢按照一定的規(guī)則分一部分給員工。

[ts]股迷瞪于 2009-2-28 11:25 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

是這個(gè)游戲規(guī)則:liuhan::hehe:

作者: sangtics 時(shí)間: 2009-3-1 18:10
呵呵，給人洗腦不錯(cuò)！值得我思考，尤其是換個(gè)角度思考！

作者: 陳學(xué)農(nóng) 時(shí)間: 2009-3-1 18:38
薪水的高低全在自己的能量

作者: way 時(shí)間: 2009-3-1 18:49
題意新穎，方法婉轉(zhuǎn)，樓主應(yīng)該是從事營(yíng)銷領(lǐng)域的

作者: 小耗子 時(shí)間: 2009-3-1 21:33
算計(jì)這個(gè)詞不太好吧，我是一個(gè)沒有心機(jī)的人，就是不會(huì)算計(jì)別人，只想真誠的做事，做人。實(shí)在做不下去了，只有走人。

作者: dbnyuanwu 時(shí)間: 2009-3-13 14:43
也不全對(duì)，小老板利益熏心的多了去了，一個(gè)人就短短的幾十年的時(shí)間，碰上幾個(gè)黑心老板就完了

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