畜牧人

標題: 工作以后十不要．切記，會說話，減少奮斗30年（上班的借鑒下沒上班的學(xué)習下） [打印本頁]

作者: 文峰 時間: 2009-1-9 14:35
標題: 工作以后十不要．切記，會說話，減少奮斗30年（上班的借鑒下沒上班的學(xué)習下）
[size=5][color=#3366ff]第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。
[/color][/size][size=4][color=#3366ff]每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當?shù)臅r候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）

在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系。

在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學(xué)生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。 [/color][/size]

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[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[size=4][color=#3366ff]開始工作之后的十個不要----（二） [/color][/size]
[size=4][color=#3366ff]第二：不要把“好像”；“有人會……”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：
“到時候有人會把那些東西都準備好[/color][/size][size=4][color=#3366ff]”
“大概是明天[/color][/size][size=4][color=#3366ff]”
“明天或者后天客戶會過來拜訪[/color][/size][size=4][color=#3366ff]”
“好像他說[/color][/size][size=4][color=#3366ff]……”

一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學(xué)生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在回想起學(xué)校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學(xué)校社團，學(xué)生會工作中是常見的）

有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。

似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點?？赡苁且韵轮械囊粋€或幾個：
1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。
2.你沒有責任心，認為這些并不重要。
3.你應(yīng)付上級。
4.你不敢說真話。
5.你喜歡逞能，答應(yīng)一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。

當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了。

相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。
第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作。
第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）
第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間。

所以[/color][/size][size=4][color=#3366ff]---------
甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？
乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的。
一天后
甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司？
乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。
一天后
甲問：漏洞怎么還沒有修好？
乙說：我晚點再問問他們。
甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。 [/color][/size]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[size=4][color=#3366ff]第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學(xué)習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你[font=Times New Roman]“[/font]突擊[font=Times New Roman]”[/font]。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了。[font=Times New Roman]----[/font]這是一個危險的信號。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步[font=Times New Roman]-----[/font]就摔倒了。

舉個例子：[font=Times New Roman] [/font]我小學(xué)的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況[font=Times New Roman]-------1[/font]，她接電話的時候在做作業(yè)。[font=Times New Roman]2[/font]，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話。[font=Times New Roman]3.[/font]她也很無聊，很想找人說話。[font=Times New Roman]4.[/font]她正在被父母訓(xùn)斥。[font=Times New Roman] 5.[/font]她正在想另外一個男孩。[font=Times New Roman]6.[/font]她父親接電話。[font=Times New Roman] 7.[/font]她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。[font=Times New Roman] 8.[/font]她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。。。等等等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應(yīng)對的策略。然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結(jié)果[font=Times New Roman]-------[/font]她不在家。

所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應(yīng)付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。

另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。[font=Times New Roman]----90%[/font]的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。 [/color][/size]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[size=4][color=#3366ff]第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！

這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。

其次，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。

再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時，但是，這是[font=Times New Roman]“[/font]不考慮在開場后的[font=Times New Roman]30[/font]分鐘全場都在調(diào)試話筒[font=Times New Roman]”[/font]，或者[font=Times New Roman]“[/font]場下沒有提出如此尖銳的問題[font=Times New Roman]”[/font]的前提下的狀態(tài)。[font=Times New Roman] [/font]大學(xué)生已經(jīng)習慣了把事情做到[font=Times New Roman] "[/font]理論上看上去很美[font=Times New Roman]"[/font]的程度了。[font=Times New Roman] [/font]論文，[font=Times New Roman]ppt[/font]講演，考試，辯論賽[font=Times New Roman]…… [/font]這些校園智商大比拼，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊肹font=Times New Roman]“[/font]紙上談兵[font=Times New Roman]”[/font]的功夫。[font=Times New Roman] [/font]你一定要相信自己能[font=Times New Roman]“[/font]搞定[font=Times New Roman]”[/font]事情的能力比想象的弱。

如果你是在學(xué)校的學(xué)生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：
[font=Times New Roman]1.[/font]學(xué)校要制作一套校服，由你去尋找供應(yīng)商，砍價，至少有三家公司的報價。
[font=Times New Roman]2.[/font]學(xué)校保安抓住一個學(xué)生偷竊，怎么處理？
[font=Times New Roman]3.[/font]學(xué)校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來。
[font=Times New Roman]4.[/font]食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內(nèi)到崗位。

當你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)，他的思路和[font=Times New Roman]“[/font]看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案[font=Times New Roman]”[/font]要相差極大。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到[font=Times New Roman]“[/font]看上去很完美[font=Times New Roman]”[/font]，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會怎樣。而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。因為你不處理好，結(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。
對了，這種感覺就是[font=Times New Roman]“[/font]工作[font=Times New Roman]”[/font]給你的感覺！這就是[font=Times New Roman]“[/font]工作[font=Times New Roman]”[/font]和[font=Times New Roman]“[/font]紙上談兵[font=Times New Roman]”[/font]的差別！ [/color][/size]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[size=4][color=#3366ff]第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。
這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法[font=Times New Roman]…… [/font]然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。[font=Times New Roman] [/font]如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案[font=Times New Roman]--------[/font]很不幸，你已經(jīng)沒有利用價值了。

請一定記住這個例子。 [/color][/size]
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[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[size=4][color=#3366ff]第六：不要認為細節(jié)不重要

在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。

公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到[font=Times New Roman]90%----[/font]比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當?shù)卣媲暗男蜗?，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善工作環(huán)境[font=Times New Roman]…… [/font]而管理要做的是把每個簡單的事情做到[font=Times New Roman]100%-----[/font]比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設(shè)立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照[font=Times New Roman]……[/font]等等如此。[font=Times New Roman] [/font]如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。

很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產(chǎn)品滯銷了，客戶遲到了[font=Times New Roman]……[/font]你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。 [/color][/size]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font][size=4][color=#3366ff]第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。

很顯然，在學(xué)生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會[font=Times New Roman]pay200%[/font]的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。但在工作上[font=Times New Roman]80%[/font]你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

學(xué)會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用[font=Times New Roman]“[/font]有趣[font=Times New Roman]”[/font]，[font=Times New Roman]“[/font]好奇[font=Times New Roman]”[/font]之類的詞語來描述自己想要的工作，而是[font=Times New Roman]“[/font]充實[font=Times New Roman]”[/font]，[font=Times New Roman]“[/font]有成就感[font=Times New Roman]”[/font]，[font=Times New Roman]“[/font]樂意[/color][/size][color=#3366ff][size=4][font=Times New Roman]”
[/font]之類。
想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：
[font=Times New Roman]1.[/font]高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。
[font=Times New Roman]2.[/font]學(xué)校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
[font=Times New Roman]3.[/font]作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。
[font=Times New Roman]4.[/font]外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個[font=Times New Roman]3[/font]小時的手術(shù)。這樣至少一周一次。
[font=Times New Roman]5.[/font]門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，[font=Times New Roman]8[/font]點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上[font=Times New Roman]6[/font]點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。
[font=Times New Roman]6.[/font]公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
[font=Times New Roman]7.[/font]寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著[font=Times New Roman]20[/font]條狗的叫聲一整天，聽一年。
[font=Times New Roman]8.[/font]公司職員：晚上兩點下班，第二天還要[font=Times New Roman]8[/font]點上班。關(guān)鍵是路上還要一小時。這樣已經(jīng)一個月了。

再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一[font=Times New Roman]“[/font]種[font=Times New Roman]”[/font]行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。[font=Times New Roman]self exploration[/font]。 [/size][/color]

[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[size=4][color=#3366ff]第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。[font=Times New Roman] [/font]就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：[font=Times New Roman]1[/font]。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。[font=Times New Roman]2.[/font]尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）

許多的同學(xué)有這樣的習慣思維：
因為，這個公司的培訓(xùn)能結(jié)束達到多少多少的程度
又因為，這個程度正好是我想達到的
所以我盡力進這家公司
因為我進了這家公司
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。

我們把參加培訓(xùn)和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓(xùn)過呢！等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。 [/color][/size]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[size=4][color=#3366ff]第九：不要推卸責任

推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。

我記得我小學(xué)里的一件事情。我一次作業(yè)沒有帶來，老師要訓(xùn)斥我，說：你怎么老是作業(yè)不帶？
我當時說：不是。。。。[font=Times New Roman] [/font]當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？
我說：沒有
老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！

之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了[font=Times New Roman]“[/font]不是[font=Times New Roman]”[/font]，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用[font=Times New Roman]“[/font]不是[font=Times New Roman]”[/font]作為被責問之后的第一反應(yīng)。
其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。

另外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調(diào)客觀。其實這點才是學(xué)生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。

甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告！
乙：剛才[font=Times New Roman]c[/font]在打印，我在等他結(jié)束，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看
乙：還有點東西要修改
乙：[font=Times New Roman]b[/font]也要把東西給副總，我因為等他
乙：[font=Times New Roman]a[/font]他說我報告不用給副總看（[font=Times New Roman]a[/font]是乙的同級同事）
乙：不知道副總在不在哦，他的門關(guān)著。
乙：[font=Times New Roman]d[/font]他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。╗font=Times New Roman]d[/font]是乙的同級同事）
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變。 [/color][/size]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=4][color=#3366ff][/color][/size][/font][size=4][color=#3366ff]第十：不要對自己說[font=Times New Roman]“[/font]我是大學(xué)生[/color][/size][color=#3366ff][size=4][font=Times New Roman]”

[/font]這點包涵了很多信息。
[font=Times New Roman]1.[/font]不要認為自己有多清高
[font=Times New Roman]2.[/font]不要仍然以學(xué)生的標準要求自己
[font=Times New Roman]3.[/font]不要感覺低人一等
[font=Times New Roman]4.[/font]不要等待別人的關(guān)懷
[font=Times New Roman]5.[/font]不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口
[font=Times New Roman]6.[/font]不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。[/size][/color]
[size=4][color=#3366ff]品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。
人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。
1. 多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。
2. 要學(xué)會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。
3. 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。
4. 交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。
5. 注意對方的社交習慣并適當加以模仿。
6. 不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。
7. 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。
8. 不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。
9. 盡可能談?wù)搫e人想要的，教他怎樣去得到他想要的。
10. 始終以微笑待人。
11. 做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。
12. 做一個脫離低級趣味的人。
13. 跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。
14. 轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。
15. 要學(xué)會聆聽對方的弦外之音。也要學(xué)會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。
16. 拜訪別人一定要事先通知。
17. 不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。
18. 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。
19. 一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。
20. 你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。
21. 不要說尖酸刻薄的話。
22. 牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。
23. 嘗試著跟你討厭的人交往。
24. 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
25. 很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。
26. 要勇于認錯。
27. 以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。
28. 給予他人同情和諒解。
29. 盡可能用“建議”取代“命令”。
30. 不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。[/color][/size]

作者: 地下蟲 時間: 2009-5-16 16:46
做事呢認真踏實啥都行

作者: fqm1984 時間: 2009-5-20 00:04
工作時間長了,
有些東西說不清,
有時候碰到一個覺得你可以的人蠻重要.

作者: xingkongyuan 時間: 2009-5-21 10:08
呵呵學(xué)習提高

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