隨著越來越多的女性和有國際工作經(jīng)歷的管理人員晉升為HR高管,企業(yè)HR部門的面貌日新月異;可人們關(guān)于將會有越來越多擁有廣泛多樣的一線管理經(jīng)驗(yàn)的人將晉升到HR高管職位的預(yù)測卻未成為現(xiàn)實(shí)。事實(shí)上,沃頓商學(xué)院最近發(fā)表的名為《誰獲得了高層職位?HR主管的特征改變及其對未來的啟示》(Who Gets the Top Job? Changes in the Attributes of HR Heads and Implications for the Future )的研究論文顯示,從HR部門內(nèi)部晉升至HR高管的比例甚至比10年前還要多。