畜牧人

標(biāo)題: 畜牧業(yè)業(yè)務(wù)員的薪酬體系管理 [打印本頁(yè)]

作者: liyiyan999 時(shí)間: 2011-1-7 11:15
標(biāo)題: 畜牧業(yè)業(yè)務(wù)員的薪酬體系管理
畜牧業(yè)的業(yè)務(wù)員的薪酬體系一直都不是很合理，一直制約企業(yè)發(fā)展、營(yíng)銷業(yè)務(wù)員的缺乏。
大家可以交流一下對(duì)薪酬的看法？

作者: qingdaowangyou 時(shí)間: 2011-1-7 13:05
現(xiàn)在好像每個(gè)公司的薪酬體系也不一樣吧？

作者: 碧落山人 時(shí)間: 2011-1-7 13:28
這個(gè)每個(gè)企業(yè)，每個(gè)階段都不一樣的；個(gè)人建議：經(jīng)常調(diào)整，相對(duì)穩(wěn)定；

作者: liyiyan999 時(shí)間: 2011-1-7 13:38
朋友你怎么看待你自己薪酬呢？你自己感覺現(xiàn)在的薪酬體系你滿意嗎，對(duì)你起到激勵(lì)作用了嗎

作者: xjma1008 時(shí)間: 2011-1-7 16:29
我對(duì)現(xiàn)在的薪酬還是很不滿意的。雖然現(xiàn)在的薪酬超過了自己的預(yù)期，但由于銷售中的“2：8”問題的存在，業(yè)務(wù)員的收益還是有吃大鍋飯的趨勢(shì)。并且提成的問題也是一個(gè)不好解決的老毛病

作者: hghysy 時(shí)間: 2011-1-8 08:37
經(jīng)常調(diào)整，相對(duì)穩(wěn)定

作者: 有緣人 時(shí)間: 2011-1-8 08:42
薪酬體系要和業(yè)績(jī)掛鉤，要有吸引力

作者: liyiyan999 時(shí)間: 2011-1-17 16:37
現(xiàn)在飼料、獸藥企業(yè)的薪水制度都從在問題也是制約發(fā)展的根本問題，但是大部分企業(yè)老總們還沒有意識(shí)到這個(gè)問題的嚴(yán)重性。
業(yè)務(wù)員、銷售經(jīng)理的業(yè)績(jī)上不去就說是能力的問題，從來(lái)沒有考慮是不是制度出現(xiàn)問題了。

作者: zhengronghai 時(shí)間: 2012-7-12 23:50
有沒有高手指點(diǎn)下...

歡迎光臨畜牧人 (http://livemosquitofree.com/)