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企業(yè)靠什么留住員工?

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樓主
發(fā)表于 2008-2-1 11:09:02 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
靠待遇?
靠不斷提高職位?
靠企業(yè)文化?
還是?
請經(jīng)理人們給個答復(fù).
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沙發(fā)
發(fā)表于 2008-2-1 23:02:40 | 只看該作者
我想不同的人該是不同的對待方法吧,老員工可能對企業(yè)有一份感情,需要的是企業(yè)文化來留住他,而新員工需要的是更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間,需要的是培訓(xùn)和適合的崗位,至于待遇肯定是所有人都需要的,因為人首先要面對的是生存問題,然后才能是其他,不過只有好的待遇讓人工作起來很郁悶恐怕也是留不住人的,當然如果上述方面企業(yè)做的都很好,應(yīng)該能留住人的.
板凳
發(fā)表于 2008-2-1 23:14:17 | 只看該作者
待遇,發(fā)展,工作環(huán)境、工作氛圍、公司的誠信度……是我重點考慮的!
地毯
發(fā)表于 2008-2-2 11:58:58 | 只看該作者
給多些錢,讓我做的開心些,那不就好了... ...
5
發(fā)表于 2008-2-15 11:08:51 | 只看該作者
靠企業(yè)文化
6
發(fā)表于 2008-2-15 13:55:04 | 只看該作者
樓上的兄弟說的太理想化了
7
發(fā)表于 2008-2-15 19:35:02 | 只看該作者
現(xiàn)在我們公司年后一開產(chǎn) 工人流動也很大
什么好辦法
8
發(fā)表于 2008-2-28 12:48:02 | 只看該作者
流動是必然的;需要靠吸引來彌補!讓每個人都看到自己發(fā)展的希望
9
發(fā)表于 2008-3-4 11:55:07 | 只看該作者
發(fā)展才是道理,
待遇是軟環(huán)境
10
發(fā)表于 2008-3-5 20:16:48 | 只看該作者
靠的是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)發(fā)展的平臺,還得強調(diào)企業(yè)的前景和個人的待遇!
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