2009年新業(yè)務員費用和薪酬

tianjunjun · 發(fā)表于 2009-7-18 00:11:23

本地化員工的標準，如果是異地員工，夠嗆！?。?/td>

來自山里的人 · 發(fā)表于 2009-7-18 11:12:05

[i=s] 本帖最后由來自山里的人于 2009-7-18 11:16 編輯 [/i]

小張東北去應聘，遇見東北2008，老板請他去吃飯，喝了少啦他不干，他說?。?！俺們嘎達工資得2000，差旅費也得3.4千，俺們也要吃飯滴，俺們也得要發(fā)展，發(fā)的少了立即就走人，俺們不做活雷鋒，你若覺得不合適，那么請你再找便宜滴

gqzh01 · 發(fā)表于 2009-7-26 16:31:20

這個標準在我們這里可以找到
弄粗你沒有活干的都可以來跑

[ts]gqzh01 于 2009-7-26 16:31 補充以下內(nèi)容[/ts]

這個標準在我們這里可以找到
弄粗你沒有活干的都可以來跑

lh-108 · 發(fā)表于 2009-7-26 20:48:11

新進業(yè)務員的薪資的確是個大問題:低了就不夠費用,等于明著告訴業(yè)務員要少出差,省費用; 如果高了,可能會多養(yǎng)無用之人,浪費幾個月的費用.
我的看法是在招人時要把好關(guān),關(guān)鍵在心態(tài),肯不肯努力. 但前三四個月,甚至前6個月都要給以較高的固定薪和費用,要讓新業(yè)務在前幾個月內(nèi)全力以赴,把自已最好的狀態(tài)拿出來. 前幾個月業(yè)務主管一定要緊迫盯人,不行的及時淘汰,不要浪費錢.
目前來看,大學本科生基本薪在1000~1500左右,出差所有費用在1500元左右就差不多.如果自已有車,油費應根據(jù)市場大小和業(yè)績目標多少適當補貼.

allpha · 發(fā)表于 2009-8-14 12:44:37

我去一家生產(chǎn)多維的企業(yè)實習，他們試用期費用是每天50，工資1000，電話費200.

2008東北人 · 發(fā)表于 2009-8-17 17:48:42

我要新人加入在別的公司做過的我用不起

davidwei · 發(fā)表于 2009-9-7 15:41:19

基本工資太低，對新業(yè)務員不合適，對老業(yè)務員，沒提成沒興趣

2008東北人 · 發(fā)表于 2009-9-11 06:17:28

有提成。。。。。。。。。

hongshengy888 · 發(fā)表于 2009-9-11 08:26:36

個人覺得還是高提成好一些。

leihua005 · 發(fā)表于 2009-9-21 17:38:25

這樣的待遇招的到人嗎。建義提高生活補助和車費補助，提成另計否則你是招不到好的銷售人員的

2009年新業(yè)務員費用和薪酬

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