什么樣的應(yīng)屆生比較搶手？

xp974

lz廣東的公司吧，哪個公司？給我email啊，給你留意，我也可以自薦，哈哈

Alphawh

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    本來就是，不是站著說話不腰疼。
   我感激培養(yǎng)我的公司，以前我只是個倉管，后期做技術(shù)服務(wù)，我覺得我的服務(wù)水平和態(tài)度不比高學歷的差。
   任何人都有潛能，只是中國這個現(xiàn)實，逼出來很多低學歷暴發(fā)戶。這個的有點不正常的！

   看看您把企業(yè)人力做成啥樣，天天做做報表，打打考勤，您也會面臨壓力，您的壓力是一年員工流失率。

   企業(yè)花錢成立這個部門，宗旨是為公司培養(yǎng)適合人才，而不是招募這么簡單。

   請不要像養(yǎng)豬一樣，荒廢了這一行！

healthcore

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謝謝，目前這些職位都已招滿了，不過還是謝謝朋友，現(xiàn)在開始招募銷售和市場，歡迎朋友的加入。
[email]Health_core@126.com[/email]

healthcore

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    哈哈，謝謝朋友提醒，做人資，我一直遵循的就是：選對人，做好事，分好錢。高學歷不等于高才能。高才能的人需要一定的學歷。

Alphawh

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    在其位謀其職，如果這樣想，那老板也就只能認為你只是替他打工的，又怎么委以重任？

寧靜的港灣

畢業(yè)生很優(yōu)秀的少之又少，因為還沒有在市場檢驗，用人特別是用在第一線的，實際的工作能力比文憑重要

4531883

現(xiàn)在的中國沒有搶手不搶手，關(guān)鍵是看你的工作表現(xiàn)與能力！

聞風

招人品行第一，能力第二。不能要求剛畢業(yè)的學生第一月就把工作撐起來。培養(yǎng)一個合格員工可能需要1-2年時間。

healthcore

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    恩，哈哈，不同的老板不同的想法，所以也只能不同的做法，有的老板會把所有權(quán)下放，譬如我的前任東家。

healthcore

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    恩，哈哈，不同的老板不同的想法，所以也只能不同的做法，有的老板會把所有權(quán)下放，譬如我的前任東家。有些問題，必須提高自己的大境界，占到足夠高的高度上去考慮，卻很多時候不能說出來，公司模式不一樣。