她很優(yōu)秀，但我們不能錄用

drj · 發(fā)表于 2010-7-13 15:05:53

要想提高一個(gè)成年人的情商，確是難上加難的事情

bdwck · 發(fā)表于 2010-7-13 15:08:29

贊同9樓的說法

天康化驗(yàn)品管 · 發(fā)表于 2010-7-13 15:15:50

同意8樓的觀點(diǎn)，做任何事都需要執(zhí)著、真正能勝任的人！

廖綠杰 · 發(fā)表于 2010-7-13 15:30:07

企業(yè)的核心價(jià)值是創(chuàng)造利益，因此企業(yè)各部門的工作重點(diǎn)都應(yīng)該回繞在創(chuàng)造利益，如果一個(gè)桀驁不馴的人才能給企業(yè)帶來創(chuàng)造性的效益，何不使用呢。公司用人只能用人一點(diǎn)，那就是根據(jù)他的崗位需求應(yīng)用他的專業(yè)才能，要想用到員工的方方面面能力，是很不現(xiàn)實(shí)的。要求每個(gè)員工都面面俱到，各位老板們，很快你們就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司在上演著一出出《宮心計(jì)》，并不會(huì)有真正的和諧團(tuán)隊(duì)，一個(gè)想要發(fā)展成長(zhǎng)的企業(yè)，“鯰魚”人才是少不了要引進(jìn)的，而且要常更換著引進(jìn)，而真正的HR的工作重點(diǎn)是如何利用“鯰魚”帶動(dòng)公司團(tuán)隊(duì)良性創(chuàng)造能動(dòng)力，而不是趕“鯰魚”或捉“鯰魚”，如果為和諧為團(tuán)結(jié)而拒絕“鯰魚”進(jìn)入，那么最終會(huì)給大家?guī)淼牟恍医Y(jié)果是大家一起“安樂死”。

wangxiang213 · 發(fā)表于 2010-7-13 15:41:41

感傷!你用冰山下的素質(zhì)否定了她,能避免團(tuán)隊(duì)的不和諧,試問你現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)就真和諧???你同時(shí)也否定了她能在技術(shù)上具有的旗幟性作用,旗幟就是方向,技術(shù)的方向,企業(yè)實(shí)在的動(dòng)力.有和諧,沒有動(dòng)力,企業(yè)能走多遠(yuǎn)?她是否真能把企業(yè)鬧翻天???本人認(rèn)為不會(huì).如果企業(yè)高管協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)同樣會(huì)和諧,難道貴企高管對(duì)自己的協(xié)調(diào)能力沒信心???