急聘配方師

zjuwzq · 發(fā)表于 2010-8-17 09:01:56

當(dāng)老板都喜歡說“年底咱有分紅”，不過這個做下屬的很難把握
除了商業(yè)風(fēng)險，還有老板人品的好壞，除非真的分股份給你

songyunpeng · 發(fā)表于 2010-8-20 22:38:41

我就是一個兼職的技術(shù)總監(jiān)，一個好的配方師可不是簡單的只做配方，他能協(xié)助你做好多事，工資太少他就會有別的想法，到時損失就大了

ysf9999 · 發(fā)表于 2010-8-21 10:22:46

[i=s] 本帖最后由 ysf9999 于 2010-8-21 17:21 編輯 [/i]

呵呵，工資待遇已經(jīng)去掉，改為面議了

zhenjieli · 發(fā)表于 2010-8-21 10:37:16

我在想一句話：羊毛出在羊身上，配方師的收入來自于哪里呢？最終要來自于自己的付出，自身創(chuàng)造的價值-企業(yè)從你身上剝削的價值=收入，也就是說：自身創(chuàng)造的價值-收入=企業(yè)從你身上剝削的價值；如果“企業(yè)從你身上剝削的價值”為負(fù)數(shù)，作為企業(yè)短時間內(nèi)可以承受正當(dāng)?shù)挠潱情L時間后，配方師將變成企業(yè)的剝削者，也就是去了存在的價值。
所以我認(rèn)為配方師的待遇應(yīng)該是：“底薪少+分紅多”這樣的體制，能者多勞。

賀蘭山缺 · 發(fā)表于 2010-8-23 17:26:55

呵呵我到做過幾年可惜都老化了

xxj7689 · 發(fā)表于 2010-8-31 17:32:30

沒意思，好像不怎么樣

寸草心 · 發(fā)表于 2010-9-3 20:07:50

為什么公司都那么急啊，每一家公司都不要應(yīng)屆畢業(yè)生，哪來的工作經(jīng)驗(yàn)啊。

天天學(xué)習(xí) · 發(fā)表于 2010-9-4 11:45:19

北京太遠(yuǎn)啦，老大

xiangzhiwei · 發(fā)表于 2010-9-7 16:48:41

北京房子太貴，去了沒地方住

ckq79312 · 發(fā)表于 2010-9-7 17:22:18

北京、上海等城市都沒法去了。去了也待不長！

急聘配方師

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