招一名技術(shù)經(jīng)理有多難？

yszn

懂配方又懂技術(shù)的人可能少點(diǎn)，這活在有些公司是倆人干的，慢慢找，總會(huì)有的！

wyd0313

請(qǐng)問(wèn)在什么地方？

tanrb1226

說(shuō)下條件和待遇，大家一起參謀下

深淵

我是在3年多一跳槽中經(jīng)歷中總結(jié)了一些東西：不是招聘難，而是思想難。一個(gè)好一點(diǎn)的企業(yè)，在招聘下一任經(jīng)理時(shí)，想找到一位比上一任優(yōu)秀的，不優(yōu)秀的一般不用。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的也不愿意低頭去干不如以前的工作。俗話說(shuō)：高出不勝寒，“寒”的不只是企業(yè)，也有應(yīng)聘者。能達(dá)到這樣的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人很少，一般都在職，因?yàn)橛心芰腿嗣}資源，辭職后多選擇創(chuàng)業(yè)。而苦苦追求提升的人卻是好企業(yè)不要，次企業(yè)不去。還有就是，每個(gè)人的成功都是在特定環(huán)境里的特定時(shí)間李的特定事件里早就的。誰(shuí)也不愿意去找“虎落平原”的感覺(jué)，誰(shuí)也不愿意去壓地頭蛇做被咬的角色。這樣就造成了思想的兩極分化。都在苦苦找尋，卻始終沒(méi)有結(jié)果……
      我認(rèn)為：發(fā)現(xiàn)經(jīng)理比招聘經(jīng)理更有效也更容易。重用現(xiàn)有人員，提升優(yōu)秀員工。才能贏得人心，團(tuán)隊(duì)自然會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

竹炭

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:huahua:

kltdzhong

我感覺(jué)應(yīng)該不難啊，我想關(guān)鍵是能不能適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展吧。

xwangxuli

樓主是哪個(gè)公司的??？幫你推薦個(gè)


補(bǔ)充內(nèi)容：
哦:time::time:

藍(lán)丑丑

哈哈
難招您選對(duì)招聘渠道了嗎
專業(yè)的人才可是要去專業(yè)的招聘網(wǎng)站
3.4.5月份是招聘旺期，過(guò)了這些時(shí)間段你還想找人就難了

空心兒菜

有配方師嗎？急聘配方師?。?！工作QQ：1149006883

wangliguo429

錢給到了，自然 就有人來(lái)了