憑什么給你漲工資?

來自鄉(xiāng)下的狼

憑什么給你漲工資?

　　近來關(guān)于要求漲工資的呼聲此起彼伏。這不，昨天又見到一篇帖子，說德國人一天薪水2200元人民幣，中國人一天25元。意思是中國人的薪資只有德國人的1%左右，憑什么還不給中國人漲工資？或者說憑什么中國人還是拿這么低的工資？

　　咱可不是跟大伙兒的腰包過不去，咱也有一顆希望祖國早日富起來的赤子之心，咱對貧富差距過大也是憂心忡忡，咱自個兒也是拿薪水的主，但咱得從良心上說一句：

　　“漲工資，憑什么給你漲工資？”

　　大家知道，工資實質(zhì)就是創(chuàng)造出來的財富的一部份。這財富進(jìn)行分配，就有工資、稅收和利潤三大塊。當(dāng)其中的一塊或兩塊過大時，另一塊就只能過小了；當(dāng)這種分配格局不變時，若總的財富之餅并沒有顯著增大，要增加其中之一的分配比例，就只能減少其中的另一塊或兩塊的比例了。

　　當(dāng)然，這種分配格局是歷史形成的，牽涉到億萬人的切身利益，要打破它，那可是一場比暴*力*革*命強不了多少的改革；弄不好，倒真會弄出暴*力*革*命，甚至比暴*力*革*命還要復(fù)條和難以承受。何況那樣做了，總的財富并不會增長，折騰去折騰來，反而會把既有的這塊餅越做越小，到頭來，受苦的還不是咱們這些底層的老百姓？

　　那么，最安全的辦法，就是盡量做大這張餅了。餅越大，工資這塊也會相應(yīng)地增大，分配到個人的工資也就自然而然地上升。

　　因此，從總財富中爭取更加公平的分配比例是必要的（也是當(dāng)下必須面對的分配矛盾之一），但每個公民應(yīng)盡到自己的職責(zé)，共同做大那張餅，才是解決問題的根本。

　　如何才能做大那張餅?zāi)?？常言說“天上不會掉陷餅，要吃饅頭自己烹”，簡單地說，那就是創(chuàng)造——有效率的創(chuàng)造，有創(chuàng)新的創(chuàng)造，有秩序的創(chuàng)造。

　　而我們在這三個方面都有很大的欠缺，相對于德國、日本、美國等等，那是相差太遠(yuǎn)了；遠(yuǎn)到什么程度呢？遠(yuǎn)到咱們的工資跟他們的工資差距一樣：同樣的勞動，咱們只創(chuàng)造了相當(dāng)于他們1%的財富（也許不準(zhǔn)確，但差距的確很大很大?。?。

　　例如咱們13億人口，一年創(chuàng)造的財富只有1。3萬億美元，也就是大家平常說的人均1000美元。而美國只有2億多人，一年創(chuàng)造的財富卻有13萬億美元，人均達(dá)到3萬多美元，是咱們的30多倍！

　　也許你會說，咱可是辛辛苦苦從沒閑著啊，甚而加班加點沒日沒夜地干，一年365日壓根兒就沒休息過幾日，這差距怎么就那么大呢？于情于理也說不過去??！

　　是啊，我們是很辛苦。但我們是沒有效率的辛苦，是沒有創(chuàng)新的辛苦，是沒有秩序的辛苦。結(jié)果，我們的辛苦要么不值得，要么內(nèi)耗掉了，要么做了無用功，白白浪費了。

　　先說效率。鄧公說科技是第一生產(chǎn)力，但我們的科技之落后有目共睹：不說沒有一個土生土長的中國人得到諾貝爾獎，單是日常見到的咱們生產(chǎn)出來的東西，就不能跟人家比。譬如汽車、工業(yè)機床，咱們也是前赴后繼地生產(chǎn)，但咱們無論如何做不到人家那樣精良。結(jié)果呢，幾乎同樣的消耗所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，咱們的賣價就不足人家的一半，有的連三分之一也不到，十分之一的也不稀罕。那你也是跟人家一樣的忙一樣的付出吧？而你因技術(shù)落后，收獲卻不到人家的一半，甚至于不到人家的十分之一。——單就這一層，憑什么跟人家比工資呢？

　　當(dāng)然這效率也有宏觀和微觀兩方面。宏觀上政策不夠?qū)捤?，限制過多，或者說宏觀調(diào)控不力，重復(fù)建設(shè)，資源配置不合理，造成的低效率甚至于損失，那才是致命的；說它會危害到國家的前途命運也不為過。也不是這篇短帖能說得清的，就此打住。

　　微觀上管理不善，信息不暢，造成滯銷，造成損失也是低效率的明顯癥狀。人員技術(shù)素質(zhì)差，理念落后，觀念陳舊，也對效率有很大影響。這里頭與教育的失敗也有很大關(guān)系。

　　再說創(chuàng)新。如今是知識經(jīng)濟(jì)時代，靠辦工廠做產(chǎn)品已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)鏈的末端，是最沒有干頭的活兒；既辛苦，利潤又低，而我們恰恰正在全民辦工業(yè)！美國佬早就把國內(nèi)的工業(yè)空心化了，把工廠都搬到象中國這樣的國家了，自家專心致志做知識、做高科技，然后賣給象中國這樣的國家，自個兒只是坐收漁利。因此就有了咱們幾億條褲子還換不到一架波音747的事兒?！瓦@一條，憑什么跟人家老外比工資？

　　再說秩序。大的法律制度咱們不談，要談也要等到咱心情好的時候。今天中秋節(jié)，咱的酒喝多了，怕談起來影響各位的情緒。

　　只說過馬路，人家那是“杠杠的”（范偉的話）。咱們呢，TMD，只要沒裝攝相頭，管它紅燈綠燈、左拐右拐，能搶過去就是效率?。?BR>
　　咱們的效率是保證每個個體的最大方便，可比老外強多了。也不知老外干嗎那樣傻帽，中規(guī)中矩的，讓咱真不習(xí)慣！讓咱中國人一到他那地兒就出洋相，說什么不“文明”，害得咱們國家還要出什么公約，出什么行為規(guī)范的。

　　咱們這兒特自由。誰說不自由我跟誰急！！怎么個自由法？就是范偉說的那什么“杠杠的”，一般是沒人當(dāng)回事的。咱普通百姓要辦個什么事兒，能找關(guān)系的就絕不按程序辦，能托熟人咱絕不找法律。你看咱中國人就這樣“有效率、有秩序”，絕不找國家什么麻煩的。結(jié)果呢，權(quán)力沒有監(jiān)督，貪污腐敗盛行，法律如同兒戲。哈。。。。

　　正因為咱們有了這幾樣“優(yōu)勢”，咱們的社會主義市場經(jīng)濟(jì)才會大踏步前進(jìn)。當(dāng)然，那是前進(jìn)中的問題，前進(jìn)中的問題是要在前進(jìn)中去克服的。。。。。

　　——只有憑這一條，咱們應(yīng)該“漲工資”。

　　說去說來，咱們這兒的問題太多了，錯綜復(fù)雜，一時半會兒也理不清。一句話，就憑中國這樣的條件，憑各位大小老少爺們兒這點兒能耐、這點兒本事、這樣的德行，憑什么給你漲工資?。?？？

阿良

不知注意到?jīng)]有，前幾天有文章提到，現(xiàn)在中國企業(yè)的利潤有很大部分實際是工人的工資部分，你如何評價

章雪兒

對、對。、、、、、、:gongsi:

川牧人

原帖由 阿良 于 2007-11-29 16:26 發(fā)表 不知注意到?jīng)]有，前幾天有文章提到，現(xiàn)在中國企業(yè)的利潤有很大部分實際是工人的工資部分，你如何評價

這個就是關(guān)于企業(yè)利潤的分配問題了，如果你對企業(yè)做了100元的利潤而你的回報1元都沒有，只能說這樣的老板太黑了！

yhr6006

說的很有道理啊，支持

meng8531

:gongsi: :gongsi: :gongsi:

金哥

首先我想闡明一下美國、德國、日本他們生產(chǎn)效率的情況。之所以他們的效率高，那是因為他們的機械化程度比我們高，工人真正付出的勞動并不比我們國內(nèi)的工人多。提高生產(chǎn)效率總不能讓工人自己去購買機械去進(jìn)行機械化吧？假如是在中國搬磚，那我可以很明確的告訴你，美國、德國、日本這些鬼佬絕對沒有我們中國工人的效率高。 再談創(chuàng)新和秩序。現(xiàn)在在體力工作第一線的工人，大多都是30-55歲的人，還有因為家庭困難而輟學(xué)去進(jìn)行體力勞動來養(yǎng)家的孝子，這些工人的文化素質(zhì)的確是有些偏低，他們怎么樣去創(chuàng)新？他們唯一的想法就是努力工作賺點錢回家去過個豐盛的春節(jié)，或者是為孩子交上下學(xué)期的學(xué)費，或者是把已經(jīng)很破爛的房子翻蓋一下，他們的秩序就是怎么樣勞動最快怎么做。試問，當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)后讓您這位有創(chuàng)新能力很遵守秩序的人才去當(dāng)搬運工，您會去做嗎？ 中國的工資早就該漲了！ 當(dāng)老板把原來的沒有衛(wèi)生間的出租房換成別墅時，當(dāng)老板把昌河面包換成別摸我747時，當(dāng)老板一餐吃掉1000元時，當(dāng)老板懷抱PLMM吹噓自己的鉆戒有518克拉時，當(dāng)...............，試問，老板腰包都換成提包的過程難道沒有工人流血流汗的功勞嗎？ 10年內(nèi)，工人的工資漲了多少？

金哥

同樣的飼料廠，了解一下外資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)的工人工資和待遇情況你就完全可以明白為什么鬼佬企業(yè)的工人工作效率、創(chuàng)新能力、守秩序能力比我們高了。

lsj

有道理啊，支持 (本文來自：中國畜牧人論壇,http://livemosquitofree.com ) :xuehu:

AQ

有道理，一個企業(yè)要想發(fā)展，企業(yè)要有利潤，員工也要有一定比例的勞動報酬和回報，如果不成比例，它永遠(yuǎn)不會進(jìn)入良性發(fā)展之中去的。