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<P>從人本管理的角度看:積極性=P(努力工作-滿足需要)= P(努力工作-績效)* P(績效-結果)* P(結果-需要)=P1P2P3 </P>
<P>P1小的意義:即使積極工作,也不能完成目標。</P>
<P>原因: 1、目標太高,要分析為什么太高。 2、自身素質太差。 3、客觀條件不具備。 4、同事合作不好。 5、自信心不足。 </P>
<P>P2小的意義:即使完成了目標,也沒有多大回報。原因: 1、工作標準不合理 2、考核不合理,方法不合理 3、企業(yè)實力受限制,無法兌現(xiàn)報酬或沒有合理的分配。 4、企業(yè)的軟環(huán)境不合理,不敢拿報酬。</P>
<P> P3小的意義:所得不是所需。 1、 管理者不了解需要。 2、 管理者不尊重需要。 3、 因實力所限,不能滿足。 4、 員工需要不合理。</P>
<P>怎樣使人積極工作? 1、 根據診斷結論,采取相應對策。如需要可以分為合理需要和不合理需要,合理需要要尊重、滿足,要根據診斷結論解決存在的問題;不合理需要要重塑,要做思想工作、企業(yè)文化建設。 2、 盡量減少或避免員工的不公平感。</P>
<P>(1) 公平理論假設:人們不僅關心報酬的絕對值還關心其相對值;公平感是一種主觀感覺,客觀公平不一定導致公平感;每個人都追求公平,一旦感覺不公平,會設法追求公平感。</P>
<P>(2) 理論模型:OA/IA=OB/IB O、I是自己和比較對象的報酬、貢獻由此可以分為五類:</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT face="Times New Roman"><SUB><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT color=#000000>①<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></FONT></SPAN></SPAN></SUB><SPAN lang=EN-US><FONT color=#000000>O<SUB>A</SUB> <O<SUB>B</SUB> ,I<SUB>A</SUB>=I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></FONT></SPAN></FONT><FONT color=#000000><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋體; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">同工不同酬</SPAN><SUB><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SUB></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT color=#000000><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore">②<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US>O<SUB>A</SUB> =O<SUB>B</SUB> ,I<SUB>A</SUB>>I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></SPAN></FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋體; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">大鍋飯</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT color=#000000>③<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></FONT></SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT color=#000000>O<SUB>A</SUB> <O<SUB>B</SUB> ,I<SUB>A</SUB>>I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></FONT></SPAN></FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋體; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#000000>極端情況不公平如腦體倒掛</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT color=#000000>④<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></FONT></SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT color=#000000>O<SUB>A</SUB> >O<SUB>B</SUB> ,I<SUB>A</SUB>>>I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></FONT></SPAN></FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋體; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=#000000>如國有企業(yè)的廠長經理,如果實行年薪制會導致第五種情況</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT color=#000000>⑤<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></FONT></SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT color=#000000>O<SUB>A</SUB> <<<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:place w:st="on"><st1:City w:st="on">O<SUB>B</SUB></st1:City> ,<st1:State w:st="on">I<SUB>A</SUB></st1:State></st1:place><I<SUB>B<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SUB></FONT></SPAN></FONT></P>
<P> </P>
[[i] 本帖最后由 shandonglaoyu 于 2008-1-7 16:19 編輯 [/i]] |
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