人才的價(jià)值如何確定？

小楓葉 · 發(fā)表于 2008-5-9 14:51:01

人才資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的最終決定性因素，是企業(yè)獲得超額利潤(rùn)的最直接創(chuàng)造者，對(duì)人才資源個(gè)體價(jià)值進(jìn)行評(píng)估是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，也是尊重人才，重視人才的具體體現(xiàn)。
　　大型跨國(guó)企業(yè)CEO年薪以百萬計(jì)，歐洲頂級(jí)足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)動(dòng)輒上千萬歐元，人才的價(jià)值究竟該如何判斷？究竟什么是人才價(jià)值評(píng)估，其作用和意義何在？
　　人才價(jià)值評(píng)估是經(jīng)濟(jì)化和價(jià)格化的
　　什么是人才價(jià)值評(píng)估？它和通常所說的人才測(cè)評(píng)有什么不同？
　　  人才價(jià)值評(píng)估又叫作人力資本定價(jià)，是指以貨幣化的形式來表現(xiàn)人才過去為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值和將來可能創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值的總和，或者說以貨幣化的形式來表現(xiàn)蘊(yùn)含于人才自身中的各種生產(chǎn)知識(shí)與技能的存量總和，它是經(jīng)濟(jì)化和價(jià)格化的。而人才測(cè)評(píng)只是測(cè)評(píng)人素質(zhì)的得分情況，并沒有指出值得多少錢?？梢哉f，人才價(jià)值評(píng)估是人才測(cè)評(píng)的尖端部分，是推薦人才的定價(jià)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)尺度，是提供咨詢，確定人才與人才之間，人才與企業(yè)、單位、組織之間關(guān)系的重要依據(jù)。
　　當(dāng)前為什么迫切需要對(duì)人才的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估？
　  伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，人類擁有的知識(shí)和技能成為推動(dòng)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。人才資源作為重要的戰(zhàn)略資源，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的決定性作用愈發(fā)顯露出來。有人測(cè)算，物質(zhì)資本的回報(bào)率在20%左右，而人力資本的回報(bào)率可達(dá)30%至40%。人才價(jià)值評(píng)估的興起是和我國(guó)企業(yè)的發(fā)展相輔相成的。人才價(jià)值評(píng)估不僅在理論上是一個(gè)重要突破，而且在實(shí)踐中也有著巨大的應(yīng)用價(jià)值。
　   人才價(jià)值評(píng)估業(yè)在我國(guó)發(fā)展情況如何？
　　我國(guó)人力資源方面的發(fā)展，是從獵頭、咨詢?cè)俚浆F(xiàn)如今的人才價(jià)值評(píng)估。我國(guó)的人才價(jià)值評(píng)估理論體系、技術(shù)及專業(yè)人才的發(fā)展一直比較緩慢，尚無一個(gè)完備的人才價(jià)值評(píng)估模型。長(zhǎng)期以來，我國(guó)的人才價(jià)值評(píng)估多依賴于對(duì)國(guó)外理論的借鑒甚至照搬。對(duì)國(guó)外理論的運(yùn)用雖然促進(jìn)了我國(guó)人才價(jià)值評(píng)估事業(yè)的發(fā)展，但由于存在文化方面的差異，會(huì)出現(xiàn)一些新問題?，F(xiàn)在，各地都成立了很多人才評(píng)價(jià)中心，他們所做的工作大致包括：對(duì)人才的推薦、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、咨詢等4個(gè)方面，真正涉足人才價(jià)值評(píng)估的寥寥無幾。