勞動合同法系列之八——競業(yè)限制

tony2005428

競業(yè)限制
2008年03月19日14:30 勞動和社會保障部
　　競業(yè)限制條款涉及到勞動者的勞動就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點

　　競業(yè)限制條款從總體上說有利于保護用人單位的權(quán)利。所謂競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務。勞動合同法征求意見稿公布后，對競業(yè)限制條款的存廢有不同的意見。為了保護用人單位的商業(yè)秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，肯定了競業(yè)限制條款。

　　競業(yè)限制條款涉及到勞動者的勞動就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點。因此，勞動合同法對競業(yè)限制條款的適用作了進一步的限制，一是在約定競業(yè)限制條款時，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二是規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。三是規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。四是規(guī)定實行競業(yè)限制期限不得超過二年。

　　當然，在實施過程中可能還會出現(xiàn)一些問題，比如競業(yè)限制條款的生效是否以約定的經(jīng)濟補償金為要件，如果用人單位未支付經(jīng)濟補償金，勞動者是否可以不受競業(yè)限制條款的限制。(林嘉作者系中國人民大學法學院教授，勞動法和社會保障法研究所所長，中國法學會社會法學研究會常務副會長)

　　勞動合同法中關(guān)于競業(yè)限制的原文：

　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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竟業(yè)限制期間的補償金額是個麻煩事，如何規(guī)定，如果就很少的錢就限制你在同行業(yè)就業(yè)，對勞動者就是不公平的，因為很多人不可能因為需要簽協(xié)議就離開哈！企業(yè)還是比勞動者強勢。