管理真需要得罪人嗎？

hrdong · 發(fā)表于 2009-12-6 20:11:34

樓上的經(jīng)典回復(fù)啊，人才不是說搞來就可以啦，也要看適不適合公司的理念，能不能融合進(jìn)去。

zhangwj416 · 發(fā)表于 2009-12-11 09:01:31

[b]回復(fù) [url=http://livemosquitofree.com/redirect.php?goto=findpost&pid=777281&ptid=199927]2#[/url] [i]Mickey[/i] [/b]
同意你的說法，憑個(gè)人魅力和個(gè)人能力。

hl43802960 · 發(fā)表于 2009-12-14 20:09:42

講究方法人格魅力很重要

james9973 · 發(fā)表于 2009-12-20 06:34:15

有法律為保障，以制度為準(zhǔn)繩，用良心為天枰：就事論事。

quancheng5566 · 發(fā)表于 2009-12-20 17:57:44

作為管理人員，如果怕得罪人哪就做下屬做好。老好人型的主管不是一個(gè)稱職的主管。企業(yè)人才有四種：高空鷹、震山虎、雕肉狼、看家狗?？纯磳儆谀囊环N。

[ts]quancheng5566 于 2009-12-20 18:01 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

如果真能管理到又不得罪人又能管好人。那是需要一定的境界的，既然自已達(dá)不到那種境界就只有選擇管人（得罪人）和被人管（人得罪你）。

hrdong · 發(fā)表于 2010-1-3 00:26:30

在一個(gè)門欄下工作，各取所需。

panjianwen1982 · 發(fā)表于 2010-1-19 16:40:58

管理是會得罪一些人的，比方說考勤吧，很不好協(xié)調(diào)的啦

jiakang · 發(fā)表于 2010-1-19 21:02:38

管理制度嚴(yán)謹(jǐn)透明，以身作則，以人為本

趙紀(jì)輝 · 發(fā)表于 2010-2-23 20:55:34

有的時(shí)候，管理應(yīng)該有點(diǎn)將軍的風(fēng)度，就是殺一儆百！

yihaiqiu520 · 發(fā)表于 2010-2-23 21:17:37

[i=s] 本帖最后由 yihaiqiu520 于 2010-2-23 21:20 編輯 [/i]

管理不一定要得罪人，但必須有敢得罪人的心理準(zhǔn)備。不然一團(tuán)和氣，如何談得上管理。

管理真需要得罪人嗎？

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