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[工作感悟]初次求職者注意要點

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樓主
發(fā)表于 2008-11-10 10:56:26 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
<P>一般情況,初次求職大家或多或少都會遇到怯場的情況,精心準備的“臺詞”由于面試考官的“面試策略”而變得蒼白無力。<BR>一般情況,有以下方面需要記?。?lt;BR><FONT color=red>1、網(wǎng)上簡歷到處投遞后要做好記錄<BR></FONT>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因為不好成本,一般都是看上就發(fā)送簡歷?;蛟S一天后,公司打電話叫你去面試,你茫然了,“請問我應聘的是什么職位?”“我投遞過嗎?”若當時問出了這些問題,HR會斷然掛斷你的電話,因為你本來就對這份工作不抱希望,當然也沒有面試的必要了,HR還要去挑選其它的求職者。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 或許這個時候,你會說可以,到時候前往面試。但下來,還是不知道什么職位,或許公司名稱都沒有聽清楚。我以前的做法是馬上去搜索這個電話,因為HR一般都是用公司固話打來的,然后搜索名字,然后在自己經(jīng)常光顧的人才網(wǎng)搜索對應的公司職位,然后了解公司基本情況,掌握了這些就去面試。當初由于在外地,上網(wǎng)不便,那個累啊!<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所以,網(wǎng)上簡歷,對于自己投遞的簡歷一定做好記錄,若HR電話一來,簡單的介紹,你就會拿出記錄,一對照,并回答上你于什么時候發(fā)了什么簡歷,對HR的第一印象就很好。<BR><FONT color=red>2、聯(lián)系方式主要時間開通<BR></FONT>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 溝通方便,這就不多說了,一般HR打一次電話,無人接聽或者不在服務區(qū),就不會再打,若覺得你是個人才,會再打你的第二聯(lián)系方式或者緊急聯(lián)系方式。<BR><FONT color=red>3、手機彩玲的選擇</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 最好彩玲中性化點,特別個性的彩玲少用。<BR><FONT color=red>4、接電話一定要注意環(huán)境</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 若電話一來,你在外面與朋友聚會。一定要說“對不起,我換個較安靜的環(huán)境”。這是對對方的尊敬。<BR><FONT color=red>5、一定要比預約時間提前到</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不管是什么原因,HR都不喜歡遲到的應聘者。有時候,HR會故意提出難題,讓你想辦法到達,不過這種情況比較少。<BR><FONT color=red>6、著裝選擇</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一般而言,女士可以淡妝或者簡單整理,定位為你帶來幾分魅力;男士著裝整潔,有精神。切忌穿艷麗的服裝,女士注意耳洞、指甲這些。不過這點依行業(yè)各異。<BR><FONT color=red>7、面試時電話一定要開成靜音<BR></FONT>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 面試過程中,一般不喜歡被打擾。尤其現(xiàn)在是mp3時代,各種鈴聲太多了。<BR><FONT color=red>8、所寫簡歷最好真實</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在我身邊就有個例子,有人在寫工作經(jīng)歷時,添加了很多水分。他不知,我們與那公司比較熟悉,打電話一咨詢……這個人當然就被刷掉了。對于初次求職者這個沒多大影響。<BR><FONT color=red>9、面試要點</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 對于初次求職者,HR主要問:專業(yè)知識學了些什么,會運用些什么,在校期間做了些什么,說與之相關(guān)的,切勿過多,越多越容易出錯。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 對于有點經(jīng)驗的,都會問你過去的經(jīng)歷,然后與公司你應聘職位要求對比,看有無借鑒。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在面試過程中,你要表現(xiàn)出對這個職位的期盼,但不要一味屈服。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有些公司在面試前會給你一套考題。<BR><FONT color=red>10、還有什么需要了解的?</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 臨近面試結(jié)束,大家談得都比較好。這時,HR問,“還有什么需要理解的?”這之中你忽視了薪資,你認為,對于第一次不好提,結(jié)果面試結(jié)束后,你打電話去問,這就給HR一個不好的印象,應聘也有可能由于這個而結(jié)束。<BR><FONT color=red>11、薪資問題</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一般情況,雙方簡單交流后,HR會說明這個職位在本公司的職級與相應的薪資構(gòu)成,但也有例外的,等你提。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在你談的時候,注意薪資的合理性,不能太低,也不能太高。公司招會計,一些剛剛畢業(yè)的本科大學生,一開口總得1200-1500吧,不包括各種福利待遇。而一些出來了三四年的中?;虼髮?,都在1200-1500,你說你的要求是不是高了點,這個職位不一樣,是需要一定經(jīng)驗的。當然這個薪資幅度與低于有關(guān),我說的是西部地區(qū)。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 就會計而言,在一般中小企業(yè)、國營企業(yè),才出來沒有工作經(jīng)驗的,一般第一月就800-1000,這是你正式基本工資的80%,若表現(xiàn)優(yōu)秀,第二月就1000然后加績效工資或者提薪。一兩多以后可以拿到2000左右。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企業(yè)總喜歡越低工資越好,但作為HR,聯(lián)系上下。會給你定一個合適的薪資,特殊情況,上級主管定奪。</P>
<P>暫時就想到這么多。<BR>這是這幾個月工作感悟,希望對即將跨出校門步入農(nóng)林牧副漁的學弟學妹們有絲幫助。</P>
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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-2-11 15:59:13 | 只看該作者
我覺得還有就是
1、簡歷一定要簡單但是要突出重點
2、面試最好是要面帶微笑,從容而鎮(zhèn)定
3、面試最好是單獨前往,不要人陪同前往(尤其不能讓父母陪同前往)
4、回答面試問題要簡單但是準確,不要東拉西扯說不到重點。
板凳
 樓主| 發(fā)表于 2009-2-21 13:03:57 | 只看該作者
恩  同意ls的觀點
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