當一個被周圍的人稱之為敬業(yè)時,他就是值得敬重并依賴的人!據(jù)調(diào)查,敬業(yè)員工的工作績效要比不敬業(yè)的員工高出4到9倍。敬業(yè),就會使人在面對工作時做到:全力以赴,自動自發(fā),不找借口,立即行動。團體成員的敬業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立于不敗之地的組織,必須有一批敬業(yè)的員工,并形成一個敬業(yè)的文化。如果成員普遍缺乏敬業(yè)精神,那么這個團隊的競爭層次就難以達到更高的水平,無論它的戰(zhàn)略制定的多么高明,也難以避免最后功敗垂成??梢钥隙ǖ氖?,當“不敬業(yè)”成為一種氛圍,敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難,投機取巧、事不關(guān)已等職業(yè)行為盛行時,總難免會因此釀成一系列可怕而巨大的社會慘劇。本書作者懷著強烈的社會責任感,以嚴謹?shù)膽B(tài)度、樸實的道理和現(xiàn)實的安例,較全面地分析了敬業(yè)精神的現(xiàn)實特點和積極意義。本書旨在使人明白:敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng);敬業(yè)是實現(xiàn)員工與團隊雙贏的最佳路徑;敬業(yè)確實就是硬道理! |
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