使自己進(jìn)步

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新的世紀(jì)，人們渴望有效的交流，特別是在競爭愈來愈激烈的今天。 　　以蔡巍顧問、姜定維老師為主的幾十個(gè)人漸漸形成了自己的專業(yè)論壇。他們利用周六或周日休息時(shí)間，共同研討企業(yè)管理問題。在最近一段時(shí)間內(nèi)，績效問題成為大家討論的熱點(diǎn)。
　　每個(gè)企業(yè)和個(gè)人都會面對績效問題。飛速變化的市場，使每個(gè)人都想更快一步。未來的贏家，不是大的吃小的，而是快的吃慢的。我們的合作伙伴和競爭對手，同樣也在琢磨如何更快地發(fā)展。因此論壇成員希望利用共同的智慧，一起研討如何以考核促進(jìn)發(fā)展，包括企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。
　　王經(jīng)理首先發(fā)言：“我覺得可以從三個(gè)方面入手：制訂計(jì)劃目標(biāo)，進(jìn)行考核，督促輔導(dǎo)。”
　　“好，”蔡顧問應(yīng)聲道，“讓我們看看這三個(gè)方面，哪個(gè)最能說明問題呢？要進(jìn)行考核，就得制訂考核內(nèi)容。知道上司要檢查我這些工作內(nèi)容，當(dāng)然會努力做好嘍，我會為做好這些工作設(shè)定目標(biāo)、做計(jì)劃。上司也知道該在那些方面給以指導(dǎo)。這就是考核的作用?！?
　　“所以，如何提高績效，首先要討論的就是績效考核，包括考核內(nèi)容和方式，探討整個(gè)績效管理體系。同時(shí)，績效問題不僅僅存在于企業(yè)，它還有更多的應(yīng)用。績效還可能在哪里出現(xiàn)呢？”蔡顧問接著說。
　　生活中的績效問題
　　“我正在復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研。如何提高效率，盡快達(dá)到學(xué)習(xí)目的，這就存在績效問題。還有，我的小孩快上學(xué)了，如何引導(dǎo)他學(xué)知識，也是個(gè)績效問題。”林經(jīng)理搶先發(fā)言，引來了一陣笑聲。
　　“對，對，大家不要笑?！辈填檰栒f，“每個(gè)人都可以說說身邊的績效問題，它的確存在。”
　　“追女朋友也有績效問題，要少投入多產(chǎn)出。”小唐非常感性，見有人忍不住笑，又補(bǔ)充道，“我是指不要投入太多的時(shí)間和金錢?？梢园呀o她過生日、去見她家里人等幾個(gè)重要環(huán)節(jié)做好，穩(wěn)定好關(guān)系，省下的時(shí)間可以干很多事嘛?！?
　　“吃飯也存在績效問題，要少花錢又吃得好，就要知道哪家飯館好，要趕時(shí)間你還得知道哪些菜做得快，這樣你才能即吃得好，又吃得快?！蓖踅?jīng)理笑著說。
　　“生活中確實(shí)存在許多績效問題，比方說人際交往，熟人朋友經(jīng)常通個(gè)電話，花不了多少時(shí)間，節(jié)假日聚一下，關(guān)系就很鐵。鍛煉身體也存在著績效，我過去只知道早晨跑跑步，每天早晨的大好光陰都浪費(fèi)了，而且一有事情就不能堅(jiān)持。現(xiàn)在每周去一趟健身房，有教練，還有各種器械，練哪個(gè)部位很清楚。有時(shí)約朋友一塊去，又能聯(lián)絡(luò)感情，真是一舉兩得呢?！标惪偤苡懈杏|。
　　大柱說：“據(jù)說國外有位教授做了一項(xiàng)很有意思的社會調(diào)查，分析人的第一需求。總共列了100多項(xiàng)，你們猜最后結(jié)果怎么著，第一需求是‘要使自己進(jìn)步’。進(jìn)步意味著什么，就是提高績效，所以人生就是提高績效的過程！”

績效存在于人的一生
　　只要有目標(biāo)，就存在績效！
　　“非常好?！辈填檰柨偨Y(jié)道，“我們發(fā)現(xiàn)，績效存在于生活的各個(gè)角落，只要我們有需求、有目標(biāo)、有喜好，就存在績效！績效問題始終伴隨我們左右：個(gè)人發(fā)展存在績效，孩子教育存在績效，人際交往存在績效，國家建設(shè)存在績效……一年又一年，一代又一代，績效問題始終存在。
　　“我們選擇了一個(gè)非常好的主題。績效貫穿于我們每個(gè)人的一生，也存在于與我們相關(guān)的各種組織、團(tuán)體、家庭和其他方面。我們現(xiàn)在從企業(yè)經(jīng)營、工作上討論績效，研究出一些理念、方法和工具，使大家可以舉一反三，從各方面降低成本提高效率，使我們生活得更有意義。”

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不錯(cuò)，受益了，要不斷使自己進(jìn)步。

小耗子

現(xiàn)在是快的吃慢的，只是進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)是不夠的。

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目的是好的，道理認(rèn)同，接受了