生產(chǎn)工人一月3000元少嗎？

any_wyb

不會吧?。。叩氐亩寄敲锤吖べY？厲害了，看來廠子的效益的確好，我們這中干也沒3000呀，一般工人一千多，不到兩千

jate1981

我也去當(dāng)工人算了，都這么高了
我們這里的工人也是這樣的，今天說工資低，漲點(diǎn)兒，明天還說工資低，再漲點(diǎn)兒
我工資就沒咋個漲呢

汪振有WZY

工資與崗位與效益掛鉤，就不存在此類問題了。還是考核辦法有問題。

jszq

呵呵，這個工資夠高了
不知道你是哪兒的？消費(fèi)水平怎么樣？
比較同意2樓的看法

yanwensheng07

是計(jì)件工資嗎？那勞動強(qiáng)度可夠大的！分兩班吧。3000元的工資不知足，那1000元的工廠怎么做？罷工工人一定要開除，不管有錯沒有錯，殺一儆百，先開除幾個。要讓工人指導(dǎo)滿足，要學(xué)會感恩！其他工人不會走的，工人不要怕，如果缺人，我去幫忙。

lzm_001

[i=s] 本帖最后由 lzm_001 于 2009-3-17 13:31 編輯 [/i]

單看工資待遇不能說明什么問題，工人罷工肯定是有原因的。3000的工資和誰比高呢？和誰比低呢？這個還要看工作量和工作時間的，不能單純的說高或者低。呵呵，最好了解基層的心思才想對策解決，工人和管理層的溝通渠道是否順暢呢？找到根源才好解決，開除是沒有辦法時的下下策。常言道：天下烏鴉一般黑。很多人用這個來形容老板，其實(shí)工人也差不多，關(guān)鍵看是怎么引導(dǎo)和管理，如果是品行有問題的，惡意的行為，按公司的相關(guān)處罰規(guī)定條例處理好了。樓主的困惑讓人覺得公司被工人牽著走的感覺。個人淺見，說的有什么不周到的請見諒。

質(zhì)量人

[quote]我廠生產(chǎn)員工剛剛建廠時，工資大慨1500元/月，現(xiàn)在都漲到每月平均3000元了，可是沒有見到工人滿意的，連掃地的也有1800，還漲一次罷一次工，絲毫沒有一點(diǎn)感恩的心，心，我們作為中干，怎么辦？
[size=2][color=#999999]爽歪歪 發(fā)表于 2009-3-16 23:41[/color] [url=http://livemosquitofree.com/redirect.php?goto=findpost&pid=940239&ptid=224156]http://livemosquitofree.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
呵呵，我都想給你廠掃地去，絕對掃得干干凈凈，還感激老板的恩惠。

龍城飛將

樓主，你這中干掙多少呢？

k968968

工資那么高還叫，你應(yīng)該看看三國，學(xué)學(xué)諸葛先生的治國之道，問題出在管理上了

perkin

羨慕啊，工人都有這么高的工資，老兄你是哪個地區(qū)的，工人都是老板的親戚嗎？我這能拿到1000元工人都很滿意了（勞動強(qiáng)度不小奧）。我也認(rèn)同大家的做法，首先管理者要強(qiáng)勢一些，不管中層高層，如果不強(qiáng)勢，工人又是本地人，尤其是老板的親戚，那你就比較被動了，另外，在哪里漲工資都會引起很大的反應(yīng)，不患寡，患不均嗎!有的時候解釋是沒啥用的，所以，已經(jīng)這么高了，就不要再漲了，呵呵！