生產(chǎn)工人一月3000元少嗎？

海天斐鴻

如果你說(shuō)的是實(shí)情，那就要從兩方面去考慮:1、建立健全規(guī)章制度，以制度管人；建立崗位職責(zé)，明確員工的工作職責(zé)范疇，及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。2、寧缺毋濫，對(duì)職工進(jìn)行考評(píng)或民主調(diào)查，能者上，不能這下。

[ts]海天斐鴻 于 2009-8-24 07:07 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

再說(shuō)一下：獎(jiǎng)金可以隨便發(fā)，工資不可以隨便漲?。?！

福天來(lái)

我感覺(jué)很高了。就不知道一個(gè)月做多少活了，要很好的工資制度才會(huì)使心里更好

541548408

說(shuō)了半天，其實(shí)應(yīng)該深找背后的真正原因。

冰冰凌淞0205

是不是每天都加班啊  24小時(shí)上班？吃喝拉撒睡，沒(méi)有了嗎？
這么高啊

情緣M鐾鐾

那只能說(shuō)明他們?yōu)樵摴舅鶐?lái)得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)值,有人曾經(jīng)說(shuō)一個(gè)公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾问强丛摴镜木C合面貌,禮儀決定成敗.精神支柱在員工的眼里是利益,沒(méi)有利益誰(shuí)都不會(huì)為此停留,這就是經(jīng)濟(jì)社會(huì)

zhaochuwen

3000  公務(wù)員也不過(guò)如此

lqj

我覺(jué)得已經(jīng)夠高的了。我們的品管經(jīng)理才剛拿到那個(gè)數(shù)呢

daguang315

10樓說(shuō)的有道理，而且你們的管理水平也要提高，要抓住問(wèn)題的關(guān)鍵

劉廣

首先管理人員也要有感恩的心,是他們和公司一起創(chuàng)造了財(cái)富，工人工資的高低要看他創(chuàng)造的利潤(rùn)，不能只看他的工資，再者熟練的工人總比新工人工作更熟練，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)工廠還是有好處的。因此我覺(jué)得你應(yīng)該分析原因，和他們溝通，再?zèng)Q定怎么做，而不能草率行動(dòng)。

雪人xueren

工人就是這樣，我覺(jué)得老大的平常工作做的不細(xì)致，經(jīng)常了解他們的心態(tài)，給他們一個(gè)公平合理的環(huán)境