如何留住優(yōu)秀的飼料品控員人才

yaoyajun7410

這樣的待遇還能留住優(yōu)秀的品控人員？

hdy198

現(xiàn)在企業(yè)更多注重銷(xiāo)售/成本/利潤(rùn),輕質(zhì)量,似乎認(rèn)為質(zhì)量是一個(gè)無(wú)法具體量化恒定的東西,還需要花大力氣!似乎不值!

yunhai-yh

提高待遇?。?br /> 但很多老板不同意！

zhoushun

師姐發(fā)的帖子，頂一下。標(biāo)題所述確實(shí)是個(gè)很實(shí)際的問(wèn)題！我們做部門(mén)主管的必須考慮這個(gè)問(wèn)題。我支持值多少錢(qián)給多少錢(qián)的觀點(diǎn)，這年頭真的是一分錢(qián)一分貨。不給票子就給位子、面子吧。

wangyanxi

一般的品控人員1000-1999的工資也就可以了，優(yōu)秀的、象牛兒先生說(shuō)的那樣的，5000也不算多

牛兒

謝謝各位回復(fù)。
我個(gè)人的想法是：既然品控員工資低是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，是一個(gè)行業(yè)普遍的問(wèn)題，那我們做為企業(yè)管理者，是否應(yīng)該從其它方向上來(lái)考慮對(duì)品控人員的提升呢？比如從人力資源方面、從企業(yè)規(guī)劃、從企業(yè)文化培訓(xùn)等方面來(lái)增加他們的認(rèn)同感，與企業(yè)共同謀求發(fā)展而不是只看短期利益呢，歡迎大家踴躍支招，不吝賜教！

李亮

非常同意5樓的看法！

yu061028

我正在招這方面的人才  誰(shuí)有好的給我介紹下  公司在浙江杭州

胡文輝

[quote]謝謝各位回復(fù)。
我個(gè)人的想法是：既然品控員工資低是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，是一個(gè)行業(yè)普遍的問(wèn)題，那我們做為企業(yè)管理者，是否應(yīng)該從其它方向上來(lái)考慮對(duì)品控人員的提升呢？比如從人力資源方面、從企業(yè)規(guī)劃、從企業(yè)文化培 ...
[size=2][color=#999999]牛兒 發(fā)表于 2009-5-18 08:41[/color] [url=http://livemosquitofree.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1036294&ptid=237782]http://livemosquitofree.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
對(duì)那些重視自我提升的品控員工來(lái)說(shuō)，會(huì)有些用。
然而，他們的能力一旦提升，又會(huì)離開(kāi)公司，所以仍然是沒(méi)有用的。
關(guān)鍵的，根子在老板身上。

zhangli8396

現(xiàn)在很多企業(yè)都不是很重視質(zhì)量，沒(méi)有辦法呀。品質(zhì)管理只看見(jiàn)投資，回報(bào)是不明顯的嘛