如何留住優(yōu)秀的飼料品控員人才

牛兒

優(yōu)秀的品控人員是如此難于培養(yǎng)，但目前行業(yè)月薪1000-1999元，而且多數(shù)偏下，甚至有的小公司還不到1000，以至于很多招聘企業(yè)在招聘時都難于啟齒，多數(shù)的公司以及各級主管都能意識到一個優(yōu)秀品控的員的作用，但我們正面臨尷尬。

taihe1911

品控工作太重要了，但是收入確實偏低，就看怎么能提高老總的重視程度。

liuminjia

沒有辦法，不想給予較高的待遇，卻要留駐人才，這個有點困難。

sangtics

啥樣算優(yōu)秀??？這都得看老板怎么想！

scnydx

很多飼料公司把營銷工作看的很重要，不惜花巨資挖優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，很多老總都忽略了一個問題，銷售是一個系統(tǒng)工程，沒有過硬的質(zhì)量沒有好的服務(wù)，單憑業(yè)務(wù)人員在市場是死拼，是很難取的銷量的大的突破

牛兒

優(yōu)秀的品控人員個人理解角度不同有差異，但基本應(yīng)具有如下素養(yǎng)：
1、了解各種與質(zhì)量相關(guān)的制度和流程；
2、熟悉原料收貨品質(zhì)；
3、熟悉工藝流程；
4、熟悉生產(chǎn)過程控制的方法；
5、對動物營養(yǎng)知識有基本了解。
6、全面質(zhì)量管理工作。
7、品質(zhì)異常分析工作；
8、具有基本的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
具體的，每個公司都有不同的要求，就這上面的幾點要完全弄明白估計也得一、兩年。

mbaun

對  眾多企業(yè)重營銷
只要產(chǎn)品出去了 利潤就來了

any_wyb

這么簡單的問題還這樣問，如果老板知道優(yōu)秀品控的作用，能不出個高工資嗎？就是很多人不知道品管的實際作用，但是一般情況下每個飼料廠又都有品控，所以不覺得有多重要，只要這個部門沒有了，我覺得問題會接踵而至的

yuebao101

現(xiàn)在都是重銷售,輕生產(chǎn).

cxz1211

現(xiàn)在公司都這樣，把銷售放在第一位