員工績(jī)效考核

wnwsm · 發(fā)表于 2009-11-21 18:42:32

員工績(jī)效考核

2008東北人 · 發(fā)表于 2009-11-21 18:52:42

績(jī)效有激情。，，。。。。。

zhb1969 · 發(fā)表于 2009-11-21 21:49:03

實(shí)用不呀，下載看看

DLG · 發(fā)表于 2009-11-22 09:02:40

要價(jià)偏高，講的是些大道理，不具體，

王胡 · 發(fā)表于 2009-11-22 10:39:29

網(wǎng)站是公開(kāi)看的，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就要收取論壇幣好否？

xr08 · 發(fā)表于 2009-11-22 18:32:43

動(dòng)不動(dòng)是錢(qián)，而且偏高，我也比較反感。

gausse · 發(fā)表于 2009-11-22 19:21:44

估計(jì)都不是80以后的，還有要價(jià)這么高的

高梁0898 · 發(fā)表于 2009-12-11 22:10:16

都不具體大道理浪費(fèi)我的$$$$$50元一點(diǎn)都不和算

yumaofen · 發(fā)表于 2009-12-12 03:18:18

頂。。。。。。。。。。。。。。。。。

quancheng5566 · 發(fā)表于 2009-12-19 22:39:19

績(jī)效考核很關(guān)鍵，關(guān)鍵在于考核的是否合理，是否有效果。好的績(jī)效考核可以調(diào)動(dòng)積極性，不合理的反而會(huì)起到事與愿違的作用。