小企業(yè)招營(yíng)銷(xiāo)人員咋那么難？

52720.qiailing

是不是有專(zhuān)業(yè)的配方師？是否有專(zhuān)業(yè)的營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)？
最起碼先對(duì)質(zhì)量有了信心，業(yè)務(wù)員出門(mén)才可以胸有成竹
如果自己先對(duì)自己的公司不確信，那么還怎么讓別人相信？
小企業(yè)，不能給人足夠的信心，所以好多人就不怎么去吧
大企業(yè)的產(chǎn)品的銷(xiāo)售都不是那么好干，何況一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠(chǎng)家？

小黑助理

民工荒就是因?yàn)闃I(yè)務(wù)員和民工待遇差不多，民工牛了，業(yè)務(wù)員慘了。

朝陽(yáng)李三

最重要的是企業(yè)老板的想法。大部分都是做飼料為了賺錢(qián)，所以舍不得投入，或者業(yè)務(wù)賺多了就給逼走了。沒(méi)有宏偉的目標(biāo)，做不了大事情

萬(wàn)豐鴨場(chǎng)

[b]回復(fù) [url=http://livemosquitofree.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1430691&ptid=290630]8#[/url] [i]管理之道[/i] [/b]


    說(shuō)的太精辟啦 啊，這就是業(yè)務(wù)員的真實(shí)寫(xiě)照
所以業(yè)務(wù)員不是什么多好的工作

thesea1215

產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性、企業(yè)文化、企業(yè)定位、市場(chǎng)影響力、企業(yè)管理情況。
在什么都不能明確的情況下，是沒(méi)膽量拿自己當(dāng)實(shí)驗(yàn)品的

lzl7654321

主要是待遇問(wèn)題吧，如果待遇好，會(huì)有人應(yīng)聘的