我一直想說,別再指責(zé)80后90后,多一些寬容,對他們的成長有利!
現(xiàn)在企業(yè)老板或者高級管理者多數(shù)為60后70后,總是用自己的成長經(jīng)歷來要求80后90后,我認(rèn)為是不公平的!
時代變了,一個人的成長環(huán)境變了,觀念自然會變,80后90后是屬于“享受較富裕生活,遭遇最激烈競爭”的一群人,事實上,他們的成長本身就是一個矛盾體,我們作為成熟的群體應(yīng)該多了解他們,我一直堅持認(rèn)為,了解才能諒解,諒解才能理解,理解基礎(chǔ)一旦建立,你就會發(fā)現(xiàn),80后90后原來和我們一樣有理想、有抱負(fù),并愿意為之努力!
他們不是不愿吃苦,而是沒有人教會他們吃苦,即使在企業(yè),總想把一些最苦的活讓他們?nèi)プ?,本身就不地道,我們要培養(yǎng)人才,而不是用一些艱苦的手段來證明他們不是你需要的那一群人!
我了解一些企業(yè)在用新人的時候,幾乎可以用身心摧殘來形容:沒有訓(xùn)練、沒有底薪、沒有指導(dǎo)、沒有教練,只有目標(biāo)和達(dá)不成目標(biāo)時的諷刺!
當(dāng)一個年輕人來到這個社會,不僅基本生活都無法得到保障,連最起碼的人格都得不到尊重,請問:我們到底準(zhǔn)備培養(yǎng)什么樣的人???我們到底要為這個行業(yè)、這個社會輸送什么樣的人才???
特別是有些管理者,為了掩蓋自己的無能和無恥,動輒把責(zé)任推給80后90后的這些無辜的新人們,試問,作為時代的接力者,我們把這一棒接好、交好了嗎?
我希望所謂的成功人士深思!??!假若他們就是你的兒女,你作何感想? |
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