我眼中的鄭州農(nóng)標(biāo)普瑞納

shenyidadao1122

總經(jīng)理的行為引起員工的不滿，員工一般都是會(huì)默默忍受的，但是樓主對(duì)于總經(jīng)理的不滿竟然到了現(xiàn)在這種程度，就像26樓的朋友說的，哪里有壓迫，哪里就有反抗，樓主真是被壓迫之深，反抗之高啊

自有公道

本來不想說什么，但是看到這里實(shí)在是太氣憤了。是可忍，熟不可忍。我覺得鄭州普瑞納怎么招了象樓主這樣的員工啊，真的是很失敗。樓主為了達(dá)到自己個(gè)人的某些目的甚至是泄私憤，在這里編造一些謠言，損害公司利益，才真的是小人啊。
各位同仁，其他咱們先不說，如果你們公司有樓主這樣的員工，不論出于什么目的，在網(wǎng)上隨意散播一些沒有事實(shí)根據(jù)的謠言，損害公司形象，間接損害我們其他員工的利益，你們覺得像樓主這樣的員工說的話可信嗎？ 我覺得首先樓主的人品就有問題。
為了表明我發(fā)言的真實(shí)性，我可以表明我的身份。我就是鄭州普瑞納的一員。這個(gè)公司歷經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨，已經(jīng)成立將近6年的時(shí)間了。新來的老總確實(shí)實(shí)施了很多新的政策和制度，無疑中傷害了某一部分人的利益。但是公司的前景一直是向前發(fā)展的。
每個(gè)公司都會(huì)有一些矛盾和管理上的一些分歧?？赡芪覀?cè)谧拿總€(gè)同仁也都抱怨對(duì)自己的老板。但是像樓主這樣有組織有目的的惡意散播惡意報(bào)復(fù)，實(shí)在是讓我不寒而栗。
如果公司真的讓你不滿，你可以甩了袖子不干，反正工資像你說的那么低，那還有什么留下來的必要性?；蛘吣銓?duì)老總不滿，你可以直接告到總部去！ 像樓主這樣惡意的、蓄意的又是在網(wǎng)易、在畜牧人發(fā)帖的，真的是讓人看不起。你要是真的是廣大鄭州普瑞納出于水深火熱的被壓迫的員工的代言人，你怎么沒膽站出來呢？反正你也說，你也走的，為什么沒膽站出來？？？因?yàn)槟阈奶?，捏造事?shí)！我相信公道自在人心，大家會(huì)明白事情的真相。最后希望各位具有銳利雙眼的同仁，在沒了解事實(shí)真相的前提下，我們抱著專業(yè)的態(tài)度和對(duì)事情負(fù)責(zé)的態(tài)度，不要隨意跟帖回帖，助長(zhǎng)這些小人的威風(fēng)。本來此事與我無關(guān)，但是我們廣大員工還要在公司待，樓主不要臉，我們還要臉呢！ 實(shí)在是太讓人生氣了

QQ521

公道自在人心！

Lason

對(duì)樓主的建議：如果你認(rèn)為在工作上與你所服務(wù)的公司存在嚴(yán)重的分歧或問題，通過合理的渠道來溝通或者申訴，抱怨是解決不了問題，我們最終的目的還是要解決問題！

猛牛

現(xiàn)在的老板要求其下屬公司的總經(jīng)理做到“五不”，我感覺不錯(cuò)，特加以總結(jié)、升華以嗜各位朋友，希望有所裨益。
    所謂“五不”總經(jīng)理，就是作為總經(jīng)理需要做到一不躁，二不怒，三不色，四不醉，五不貪。直白，但不簡(jiǎn)單。
    不躁，即不浮躁，要謙虛、好學(xué)。一個(gè)浮躁并認(rèn)為自己無所不能、不需要學(xué)習(xí)者，就像一個(gè)盛滿水的杯子，已經(jīng)聽不進(jìn)別人的建議。
    不怒，就是不輕易發(fā)怒，或不發(fā)怒。因?yàn)榕瓪鈺?huì)使局面越來越糟，會(huì)使雙方的關(guān)系惡化，不利于團(tuán)結(jié)和雙贏、多贏。
    不色，就是不好色，好色者會(huì)利令智昏，不分輕重，喪失原則，重色輕事業(yè)。從而葬送掉企業(yè)。
    不醉，即喝酒應(yīng)酬不醉，也就是酒量永遠(yuǎn)不能達(dá)到上限，永遠(yuǎn)不醉，否則，貽誤戰(zhàn)機(jī)、亂決策和錯(cuò)誤的決策會(huì)不斷，從而導(dǎo)致企業(yè)受損。
    不貪，也就是守規(guī)矩，該是你的一分不少，不是你的半分錢也不要多拿。這也是作為職業(yè)經(jīng)理人最基本的要求。
    初聽該老板的思想看似很簡(jiǎn)單，不奢華，不嘩眾取寵，但與眾不同，意義深遠(yuǎn)。且深深的反思自己那里做得還不夠，還不能徹底的做到“五不”，自己是不是一個(gè)純粹的“五不”總經(jīng)理。感覺收益匪淺，所以寫出來與大家共勉。

山中的漫游者

盡管你怎么看，或者別人怎么看，或者大家怎么看，我想，鄭州普瑞納還是鄭州普瑞納，你還是你，N年以后，各自都發(fā)展了

真人石瑞青

一定要頂上去，就沒有人舉報(bào)嗎，管理這么不規(guī)范，太坑人了吧

wanglin2007

其實(shí)每個(gè)公司在管理上都有其自身的優(yōu)點(diǎn)及局限性，都會(huì)存在“大利益”與“小利益”的矛盾，并沒有什么好拿出來對(duì)罵的！
中立點(diǎn)說，普瑞納還是有其可取之處及優(yōu)勢(shì)的，但存在問題吧，也確實(shí)是有的！之所以會(huì)如此激化，可能還是在某些方面嚴(yán)重刺傷了一部分人或者說是大部分人的心或者利益吧！
建議大家以文明的姿態(tài)對(duì)待問題，如果實(shí)在受不了了就飛吧，世界這么大，到那兒都能有口飯吃的，何必丟自己的份兒呢！

hxlt6789

俗 就是個(gè)38

TYF

以前去過鄭州普瑞納感覺還不錯(cuò)，但現(xiàn)在發(fā)生什么了還真不了解