轉(zhuǎn)貼：解讀2010年畜牧業(yè)六大招聘趨勢(shì)

ka123 · 發(fā)表于 2010-7-12 11:15:40

[i=s] 本帖最后由 ka123 于 2010-7-12 11:21 編輯 [/i]

自2008年下半年開(kāi)始，畜牧狼才網(wǎng)了解到畜牧業(yè)企業(yè)對(duì)人才需求極速下滑，部分企業(yè)用人政策也開(kāi)始從“招人”向“不招人”甚至“裁人”轉(zhuǎn)變。“人才”這個(gè)以往鍍著金邊的詞匯也似乎開(kāi)始從稀缺向飽和邁進(jìn)。
轉(zhuǎn)機(jī)在2009下半年微現(xiàn)，人才需求終于轉(zhuǎn)跌為增，雖然金融危機(jī)帶來(lái)的影響仍讓不少人心有余悸，但已有樂(lè)觀(guān)人士認(rèn)為人才市場(chǎng)已經(jīng)成功度過(guò)拐點(diǎn)，并將在2010年逐漸向好。與此同時(shí)，在2010年年初即表現(xiàn)出的人才市場(chǎng)六大趨勢(shì)也已逐漸明顯，并形成影響招聘市場(chǎng)的主要力量。

企業(yè)招聘更謹(jǐn)慎測(cè)評(píng)工具受關(guān)注

雖然以中國(guó)為代表的全球經(jīng)濟(jì)已有一定程度的回暖態(tài)勢(shì)，但這也很難阻擋人們對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)不確定性的擔(dān)憂(yōu)。與此同時(shí)，在人才市場(chǎng)經(jīng)歷過(guò)08、09兩年的波動(dòng)后，企業(yè)對(duì)人才流失及錯(cuò)誤雇傭成本都有了更深的認(rèn)識(shí)，因此，畜牧狼才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人才選拔政策變得比以往任何時(shí)候都來(lái)得謹(jǐn)慎。

“謹(jǐn)慎”在選拔環(huán)節(jié)即表現(xiàn)為面試前的測(cè)評(píng)機(jī)制及背景調(diào)查的更為嚴(yán)格，這也無(wú)形增加了企業(yè)招聘投入及HR的工作強(qiáng)度和難度。有調(diào)查顯示，2009年我國(guó)企業(yè)在對(duì)人員招聘時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間較2008年增加了近10%，但在此壓力之下，利用專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工具進(jìn)行招聘選拔的普及率仍不到30%?？梢耘袛?，若企業(yè)在2010年延用傳統(tǒng)以人工為主的招聘方式，為此所花費(fèi)的時(shí)間以及人力、財(cái)力仍將有不同程度的提升，而招聘效果可能更有下降。

據(jù)了解，以專(zhuān)業(yè)工具代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工方式進(jìn)行人才測(cè)評(píng)與選拔在歐美主流企業(yè)中非常普遍，覆蓋率已超71%，但在中國(guó)這個(gè)數(shù)字卻非常低。在成本與效率的博弈之下，畜牧狼才網(wǎng)預(yù)測(cè)2010年或者會(huì)成為人才招聘與測(cè)評(píng)工具普及應(yīng)用的爆發(fā)之年。

畢業(yè)生快速增長(zhǎng) 校招規(guī)模將破記錄

2010年超過(guò)650萬(wàn)的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，讓校園招聘的規(guī)模再次被改寫(xiě)，在增加可選人才數(shù)量的同時(shí)，招聘的難度也有所增加。

近年來(lái)，校園招聘已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)作為人才儲(chǔ)備與補(bǔ)充的重要途徑。這一方面是由于畢業(yè)生較好的可塑性與學(xué)習(xí)能力，另一方面，企業(yè)還可以通過(guò)校園大規(guī)模招聘的方式，擴(kuò)展自身的美譽(yù)度，提升企業(yè)形象。但校園招聘較單一的應(yīng)聘程序?qū)嵤┢饋?lái)更加困難——除范圍廣、地點(diǎn)繁多等因素，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行公平且大規(guī)模的選拔考試就讓不少企業(yè)頭疼不已。

根據(jù)全國(guó)普通高校畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，2010年全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)為652萬(wàn)人次，較2009年增加了41萬(wàn)人，增長(zhǎng)率雖較上年有所下滑，但仍高達(dá)6.71%。這也意味著企業(yè)的校園招聘規(guī)模也將再刷歷史記錄，難度也將隨之增加。

目前，已有多家專(zhuān)業(yè)提供行業(yè)校園招聘整體解決方案的公司，從2010年河南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生雙選會(huì)上獲悉，眾多畜牧業(yè)企業(yè)都比較認(rèn)可這種方式，有部分企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始委托畜牧狼才網(wǎng)為其校園招聘提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

高級(jí)人才難覓企業(yè)將更關(guān)注綜合素質(zhì)考核

高端人才在企業(yè)占據(jù)關(guān)鍵崗位，往往對(duì)于企業(yè)成敗會(huì)有舉足輕重的影響。從畜牧狼才網(wǎng)獵頭部了解到從09年底至今咨詢(xún)獵頭服務(wù)的企業(yè)在迅速攀升，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，對(duì)高端人才的需求更是有增無(wú)減，成為2010年人才市場(chǎng)的一道風(fēng)景線(xiàn)。

由于高端人才相對(duì)稀缺，且流動(dòng)性較大，幾乎每個(gè)企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，都存在或多或少的高端人才缺失問(wèn)題。而這種缺失在“求賢若渴”的大環(huán)境的影響下，被不斷放大，造成不少企業(yè)片面追求高端人才而走“彎路”。如有些企業(yè)只看重學(xué)歷或者工作經(jīng)歷等，但這些簡(jiǎn)單的指標(biāo)并不能全面反映出人才的深層潛能。于是就會(huì)出現(xiàn)原本合格的高端人才，卻并不適合企業(yè)的真正需求。

因此，在面對(duì)2010年高端人才招聘時(shí)，企業(yè)在人才的全方位測(cè)評(píng)的把關(guān)就更為重要，只有加大對(duì)人才個(gè)性特征的考量才能抓住先機(jī)，搶占高端人才市場(chǎng)。

招聘持續(xù)網(wǎng)絡(luò)化簡(jiǎn)歷篩選與管理工具受寵

網(wǎng)絡(luò)招聘在被廣泛接受，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、便利的同時(shí)，海量簡(jiǎn)歷的沖擊也增加了HR篩選與整理的難度了時(shí)間。有調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘在2009年已成為企業(yè)繼獵頭外的第二大招聘途徑，但我國(guó)畜牧業(yè)企業(yè)在人員招聘時(shí)所花費(fèi)的成本仍然高達(dá)50%以上。對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在成本壓力之下，2010年的招聘市場(chǎng)，將會(huì)在網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)不變的基礎(chǔ)上，催生信息化、數(shù)據(jù)化工具的使用熱潮。

這些工具可以從多方面幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)源廣泛、信息辨識(shí)困難、人才庫(kù)長(zhǎng)期建設(shè)等棘手問(wèn)題。由此，企業(yè)應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選與管理方式也將會(huì)從被動(dòng)承擔(dān)，轉(zhuǎn)向主動(dòng)解決，這樣一來(lái)，不僅可以利用網(wǎng)絡(luò)信息化處理優(yōu)勢(shì)，又能夠大幅降低成本，提高效率與準(zhǔn)確度。

招聘市場(chǎng)走強(qiáng) 人才滿(mǎn)足量增加

企業(yè)對(duì)人才需求量的增加，使得市場(chǎng)熱度隨之走強(qiáng)。也吸引著越來(lái)越多的人才加入需求之中，這也使企業(yè)的選擇面更為寬廣。

由于金融危機(jī)的影響，就業(yè)壓力不斷增大，2008年與2009年上半年內(nèi)，失業(yè)人數(shù)持續(xù)積累。聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織（ILO）2010年1月27日發(fā)布的《2010年全球就業(yè)趨勢(shì)》顯示，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，2009年全球失業(yè)率達(dá)6.6%，失業(yè)者總數(shù)近2.12億人。同時(shí)根據(jù)中國(guó)人保部的統(tǒng)計(jì)，2009中國(guó)失業(yè)率為4.2%，而中國(guó)社會(huì)科學(xué)院甚至認(rèn)為，失業(yè)率已攀升到了9.4%。

但2009年下半年開(kāi)始，人才需求又開(kāi)始呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，進(jìn)入2010年之后，這種趨勢(shì)仍然明顯。根據(jù)此前預(yù)計(jì)，2010年第一季度中國(guó)企業(yè)增加員工人數(shù)的比例將達(dá)19%，較2009年第四季度增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn)。這使得在金融危機(jī)中失去工作，甚至怯于跳槽的“臥槽”族都紛紛加入到新的一輪人才選拔當(dāng)中，這也使得企業(yè)的選擇層面不斷擴(kuò)展。而在眾多應(yīng)聘者中，挑選出合適的人選就成為2010年人力選拔工作的重點(diǎn)之一。

上述六大趨勢(shì)，從不同側(cè)面勾勒了2010年人才市場(chǎng)的眉眼，但這位“猶抱琵琶半遮面”的全貌究竟如何，還等著我們一起去發(fā)掘。但可以肯定的是，在經(jīng)歷過(guò)2008年及2009年上半年人才市場(chǎng)的嚴(yán)冬后，2010，應(yīng)該不再寒冷。

來(lái)源：畜牧狼才網(wǎng)