創(chuàng)業(yè)未必是職業(yè)經(jīng)理人的救命草

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[b]    [size=2]創(chuàng)業(yè)篇：創(chuàng)業(yè)未必是打工一族的救命草[/size][/b][size=2] [/size][size=2]    《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。[/size]
[size=2][b]   案例：[/b][/size]
[size=2]    Owen在外企工作擔(dān)任中層經(jīng)理多年，收入尚可。但隨著自己年近40歲，加上自己在公司里近幾年的上升勢(shì)頭已經(jīng)基本結(jié)束，他知道自己遭遇到職場(chǎng)里瓶頸了?？紤]再三，他決定創(chuàng)業(yè)。Owen很快就把工作辭掉，并把自己多年來的積蓄全部投入了自己的新公司。但是公司一開始運(yùn)作，Owen就發(fā)現(xiàn)自己把創(chuàng)業(yè)想得太簡(jiǎn)單了，他以前在大公司里那套管理方式在小公司根本用不上，自己那些人脈所帶來的生意由于自己的公司規(guī)模太小也做不了。而自己由于一直從事的是行政方面的職位，因此也缺乏足夠的市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)以及其他一些公司運(yùn)行所需的財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)。很快他的公司因管理不善倒閉了，這次創(chuàng)業(yè)虧損掉了他大半生的積蓄。無奈之下，Owen重新加入了求職大軍的行列。[/size]
[size=2]   [b] 點(diǎn)評(píng)：[/b][/size]
[size=2]    畜牧狼才網(wǎng)人力資源專家點(diǎn)評(píng)：不少人離開打工生涯去創(chuàng)業(yè)，基本上都離不開以下幾個(gè)原因：1、希望突破事業(yè)瓶頸；2、想過一種不用求人、自己主導(dǎo)命運(yùn)的新生活；3、想過一種輕松賺大錢的生活；４、不少事業(yè)有成的人相信自己在公司里的成功經(jīng)驗(yàn)可以自動(dòng)移植到創(chuàng)業(yè)里。但這些愿望大多都難以實(shí)現(xiàn)。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)很多時(shí)候面臨的問題要比打工的時(shí)候要多得多，工作量也大得多，對(duì)于一個(gè)新創(chuàng)辦的公司，在開始的２~３年里，其壓力和工作量比起在打工的時(shí)候只會(huì)多，不會(huì)少，甚至?xí)喑鲈S多倍。另外在這期間，公司的前期發(fā)展往往需要大量的資金投入，因此公司老板的收入很可能會(huì)入不敷出。對(duì)于很多過慣了高薪厚祿，出入有車代步，花費(fèi)有公司報(bào)銷的人士來說，也是一個(gè)比較大的心理落差。另一個(gè)就是很多人的大公司經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不能移植到新生的公司里。因?yàn)樾鹿緹o論是規(guī)模、員工數(shù)量，還是資金實(shí)力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與正規(guī)的大公司比擬。適合大公司里的那套方法往往在小公司里難有用武之地，尤其是跨國(guó)公司里的經(jīng)驗(yàn)。而且在大公司里取得的好成績(jī)，往往與各個(gè)部門提供了足夠的資源和協(xié)助分不開，絕非僅僅是個(gè)人之力。而小公司的每一個(gè)細(xì)節(jié)往往都需要老板親力親為。這就對(duì)老板素質(zhì)的全面性提出了很高的要求，但現(xiàn)在大公司里的工作職責(zé)分工大多過細(xì)，每個(gè)人只是負(fù)責(zé)其中的一部分而已。所以很多人的能力架構(gòu)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來說還是非常欠缺的，即使他做到了一個(gè)公司的高層亦然。[/size]
[b][size=2]    創(chuàng)業(yè)不適合我 我的選擇我做主[/size][/b]
[size=2]    找工作不難，但找一份好工作難，尤其找一份適合自己的好工作更是難上加難。又是一年畢業(yè)時(shí)，當(dāng)我們經(jīng)過第一次選擇的失敗后，會(huì)慎重地開始自己第二次的選擇。因?yàn)槲覀兌枷Ｍ@次能找到適合自己的職業(yè)。[/size]
[b][size=2]    我的選擇我做主[/size][/b]
[b][size=2]    審視我們能接受的 選擇我們能付出的[/size][/b]
[size=2]    在決定選擇一份工作前，我們要了解是否真的愿意進(jìn)入該組織，最好能預(yù)見你會(huì)得到什么和付出什么，它的企業(yè)文化適合你嗎？對(duì)于大公司，它的企業(yè)文化是名聲在外的，我們可以很快做好融入其中的準(zhǔn)備。對(duì)于名不見經(jīng)傳的小公司，我們要盡可能從各個(gè)方面去了解它的運(yùn)作以及它給你提供的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。由言的錯(cuò)誤選擇是因?yàn)榭粗氐闹皇枪咎峁┑膷徫坏仔剑麤]有認(rèn)真考慮自己是否真的適應(yīng)該企業(yè)的文化并服從公司的管理，衡量自己是否真的愿意以及適合去做業(yè)務(wù)員的工作。每一次就業(yè)的選擇是很重要的，人職匹配和人—組織匹配在很大程度上決定我們能否在一項(xiàng)事業(yè)上取得成功，畜牧狼才網(wǎng)人力資源專家建議要認(rèn)真地審視自己，并考慮以下幾個(gè)方面：[/size]
[size=2]    總而言之，無論你是績(jī)優(yōu)股還是潛力股，在確定一份工作前，都應(yīng)該先問自己所想要的是什么，工作中如何為自己所想要的付出，一旦實(shí)施這個(gè)選擇，你就要為此付出代價(jià)，收獲你想收獲的。因?yàn)檫@是你自己做出的選擇。[/size]
[b][size=2]    認(rèn)識(shí)你自己[/size][/b]
[size=2]    1.我是否可以接受這個(gè)組織的文化，我能認(rèn)同它的管理體制嗎？在進(jìn)入這個(gè)組織之前我可不可以通過一些渠道先去了解清楚呢？如果存有疑問，是否可以在最后的面試中跟我的面試官提出來呢，或者在崗前培訓(xùn)中去了解呢？[/size]
[size=2]    2.我選擇這份工作主要看重這個(gè)企業(yè)給我提供的哪些條件？我所看重的是它可以給我的薪酬福利、晉升空間、工作歷練機(jī)會(huì)還是跟隨睿智的管理者幫助我更快地成長(zhǎng)？[/size]
[size=2]    3.如果我進(jìn)入了該組織，我自己應(yīng)該要做好哪些方面的準(zhǔn)備，我的知識(shí)、技能、能力如何進(jìn)一步提升，我是為了錢途還是前途去工作，我的工作努力程度應(yīng)該表現(xiàn)在哪些方面？[/size]
[size=2][b]   夭折的第一份工作[/b][/size]
[size=2]    當(dāng)由言收拾好私人物品跨出公司辦公室大門的時(shí)候，他長(zhǎng)舒了一口氣，自己的第一份工作就這么結(jié)束了。他沒有一絲的后悔，盡管這份工作只持續(xù)了兩個(gè)月，但對(duì)于即將走出大學(xué)校門的他已經(jīng)足夠印象深刻，無論是這個(gè)公司的老板，還是這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)方式、管理體制。由言是個(gè)即將畢業(yè)的大四學(xué)生，名校出身的他在一次招聘會(huì)上被這個(gè)公司看中招為業(yè)務(wù)員，本以為這個(gè)公司的高額無責(zé)任底薪和提成能讓自己安心在這里工作兩三年。但是誰能想到，自己的希望落空了。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他邀約客戶的不積極態(tài)度非常不滿，對(duì)他的開拓客戶資源能力表示質(zhì)疑，借故把他調(diào)去客服部門任職客服專員同時(shí)降低他的底薪，他思來想去這都是他不想要的，于是毅然決定辭職，自己的第一份工作就這么夭折了。[/size]
[size=2]    由言的經(jīng)歷不僅僅是一些新鮮畢業(yè)生的代表，而且對(duì)于一些工作了幾年的職場(chǎng)新手來說也具有代表性。他們?cè)谂既坏臋C(jī)會(huì)中匆匆忙忙地進(jìn)入一個(gè)公司選擇了一份工作，等到進(jìn)入公司后才突然發(fā)現(xiàn)不是自己真正想要的或真正適合自己的，于是又快速地選擇了離開。從公司的角度來說，這是招聘了不適當(dāng)?shù)娜?，浪費(fèi)了公司的招聘成本和用工成本；從員工個(gè)人的角度來說，這是浪費(fèi)了自己的時(shí)間和精力，而且為自己的職業(yè)生涯畫上了不光彩的一筆。所以，我們的選擇要慎重。[/size]
[size=2]   [b] “Offer宴”該高調(diào)還是低調(diào)？[/b][/size]
[size=2]    “[b]0ffer宴”吃得高興，花費(fèi)可不少。[/b][/size]
[size=2]    找到滿意的工作，不少大學(xué)生都很高興請(qǐng)朋友大吃一頓。 [/size]
[size=2]    工資一分未拿荷包早已“干癟”[/size]
[size=2]    羊排、比薩、意大利面、名貴燉湯……一個(gè)月來，大四學(xué)生玲玲的肚子總是鼓鼓的，三天兩頭地接到offer宴的邀請(qǐng)短信。離畢業(yè)還剩不到一個(gè)月的時(shí)間，絕大多數(shù)高校畢業(yè)生已拿到offer，大學(xué)頓時(shí)刮起“offer宴”旋風(fēng)。[/size]
[size=2]    記者發(fā)現(xiàn)，“offer宴”的費(fèi)用少則幾百，多則上千，請(qǐng)客次數(shù)有的一回，也有七八回。僅僅拿到一份工，有必要如此張揚(yáng)嗎？近日，“Offer宴”話題在畢業(yè)生中引起紛紛議論。[/size]
[b][size=2]    費(fèi)用：吃完飯銀行卡5位數(shù)變4位數(shù)[/size][/b]
[size=2]    洪偉（化名）是華南理工大學(xué)文科生，上個(gè)月剛與福建某家事業(yè)單位達(dá)成就業(yè)意向，并寄去三方協(xié)議簽約。在還沒辦完一切手續(xù)前，洪偉已經(jīng)開始計(jì)劃“請(qǐng)客”的事，在他心中，早已有一張“嘉賓”名單。什么人該請(qǐng)、到哪里吃飯合適，都在他的考慮范圍內(nèi)。[/size]
[size=2]    蓋好章的三方協(xié)議剛到手，洪偉就給所有在某單位實(shí)習(xí)過的朋友和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)去飛信，邀請(qǐng)赴宴。如期赴宴的只有三位共事過的朋友。人雖不多，但因吃自助餐足足花了洪偉352元。[/size]
[size=2]    “因?yàn)檎?qǐng)客，我銀行卡上的數(shù)字從5位數(shù)變成了4位數(shù)?！毖缯?qǐng)實(shí)習(xí)時(shí)的同事只是offer宴的第一站。班級(jí)中的十個(gè)好朋友是洪偉的第二批請(qǐng)客對(duì)象。這回，宴席的地點(diǎn)選在離學(xué)校不遠(yuǎn)的一家湘菜館，小店里要拼上三個(gè)桌子，才坐得下十個(gè)人，這一餐他們消費(fèi)了近四百元。 洪偉說，還要請(qǐng)實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)到總統(tǒng)大酒店吃自助餐，向他們匯報(bào)自己的“戰(zhàn)果”。[/size]
[size=2]    雖然洪偉拿到單位的offer，但是該單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提出試用3個(gè)月的要求，如考核不達(dá)標(biāo)則無法轉(zhuǎn)正。對(duì)于洪偉而言，還是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。今年8月份，洪偉才到單位報(bào)到，正式接受試用期考核。一分錢工資還沒拿到，現(xiàn)在卻要從腰包里掏出近1000元請(qǐng)客。[/size]
[size=2]    [b]請(qǐng)人吃飯[/b][/size]
[b][size=2]    次數(shù)：找份工請(qǐng)客不下十回[/size][/b]
[size=2]    阿輝粗略計(jì)算一下，3個(gè)月里，大大小小的offer宴加起來不少于十次，“扔”在飯局上的錢少說也有兩千元?！坝行┬奶?，但是還是必需的?！盵/size]
[size=2]    和家境優(yōu)越的孩子不同，阿輝向來節(jié)省。在校讀書期間，學(xué)費(fèi)也是助學(xué)貸款貸的。在未拿到工資之前，他從沒請(qǐng)過朋友吃一餐飯。第一次請(qǐng)客，是在今年1月份，他拿到第一筆工資5000元。當(dāng)天，阿輝請(qǐng)班里9個(gè)要好的同學(xué)到全大學(xué)城最貴的一家店食養(yǎng)坊吃飯慶祝。那還是他大學(xué)里第二次踏入這家“貴氣逼人”的餐館。這一餐，花去他300多元。[/size]
[size=2]    往后，應(yīng)朋友要求，陸續(xù)又去了像必勝客等餐館，在過去，這些地方都是令其望而卻步的。更多時(shí)候，還是請(qǐng)一大班人在學(xué)校的大排檔吃飯。但每次也總要花上兩三百。到現(xiàn)在，和朋友遇上，阿輝被問最多的還是那句“找到好工作，幾時(shí)請(qǐng)吃飯?。俊盵/size]
[b][size=2]    拿offer值得宴請(qǐng)百家嗎？[/size][/b]
[size=2]    在阿輝看來，目前找到的工作還比較體面，工資在同班同學(xué)里也算高。因此，只要朋友提出請(qǐng)客，阿輝都會(huì)盡量滿足。他說，請(qǐng)客一方面是即將畢業(yè)，想多和同學(xué)聚聚；另一方面，這是一種人際關(guān)系投資，“也許以后我請(qǐng)吃飯的人富貴了，不相忘，可能就提攜一下我了?！彼_玩笑地講。[/size]
[size=2]    記者發(fā)現(xiàn)，臨離校前“積極”請(qǐng)客，是一種對(duì)校園生活與同學(xué)戀戀不舍心理的外在表現(xiàn)。一提起大學(xué)，不舍的情緒明顯多過拿到offer的欣喜，有同學(xué)就告訴記者，“以后各奔東西，想再聚在一塊吃頓飯都難了”。[/size]
[size=2]    在高校里管理學(xué)生工作的張志明老師認(rèn)為，學(xué)生靠多年的努力取得成功，高興之余與朋友分享，在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下是沒問題的?！爸灰X不是偷來的、慶祝方式是積極向上的就可以?！睆V州大學(xué)新聞學(xué)院學(xué)生工作辦公室的呂志強(qiáng)老師說。但也有人不同意這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為，拿個(gè)offer不值得宴請(qǐng)百家，這個(gè)社會(huì)還是低調(diào)一些好。[/size]

xishanzhongke

繼續(xù)學(xué)習(xí)中！很有用！

xidunjianjun

人不同，事不同。老板也是有天賦的