一覽英才網(wǎng)2010年上半年薪酬調(diào)查簡(jiǎn)報(bào)

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　　雖然金融危機(jī)的影響依稀存在，但2010年上半年我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在穩(wěn)步復(fù)蘇，網(wǎng)絡(luò)招聘也如夏日的天氣一樣逐漸變得火熱。作為體現(xiàn)人才價(jià)值和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是企業(yè)和人才的關(guān)注的焦點(diǎn)之一，2010年上半年各個(gè)行業(yè)、各個(gè)區(qū)域以及各個(gè)企業(yè)的薪酬總體狀況如何，發(fā)生了什么樣的變化?基于為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，“用心專注、服務(wù)專業(yè)”的一覽英才網(wǎng)針對(duì)2010年上半年行業(yè)招聘的實(shí)際情況，特別推出了2010年上半年薪酬調(diào)查分析報(bào)告的簡(jiǎn)報(bào)版。
　　薪資穩(wěn)步上調(diào)的上半年
　　受2008年金融危機(jī)的影響，直到2009年下半年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)才開(kāi)始有復(fù)蘇的跡象，而2010年上半年則逐步的全面復(fù)蘇;經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇也直接影響到企業(yè)，從破產(chǎn)、減員、降薪到簽單接踵而來(lái)引發(fā)的招工難、缺人才，而工資上調(diào)則成為了吸引人才的最直接方式。
　　根據(jù)一覽英才網(wǎng)薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)查分析，就行業(yè)而言，上半年金融、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)整的平均幅度最大，為15%，另外，電力、IT、化工等行業(yè)調(diào)薪的平均幅度也在12%以上，而農(nóng)林、環(huán)保、水利等行業(yè)調(diào)薪的平均幅度偏低，在6%左右。就地區(qū)而言，深圳、上海、廣州等地的調(diào)薪平均幅度超過(guò)10%，而蘭州、青海等西部二線城市的調(diào)薪平均幅度在5%左右。
　　高層管理者調(diào)薪平均幅度最大
　　企業(yè)的高端管理者直接決定著企業(yè)是虧損還是盈利。自從上半年經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇以來(lái)，企業(yè)加大了對(duì)高層管理者的激勵(lì)措施，直接表現(xiàn)在調(diào)薪上。根據(jù)一覽英才網(wǎng)薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)查分析，董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、總監(jiān)四個(gè)職位的調(diào)薪平均幅度分別為25%、23%、21%、20%，是技術(shù)崗位和研發(fā)崗位的15%、中層管理崗位的9%、基層崗位的6%的2-4倍。
　　行業(yè)背景人才走俏、技術(shù)研發(fā)人才急缺
　　具有行業(yè)背景的人才一般都是企業(yè)的核心人才。根據(jù)一覽英才網(wǎng)薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)查分析，具有行業(yè)背景人才的薪酬福利待遇要比沒(méi)有行業(yè)背景人才的待遇要高出近40%，調(diào)薪的幅度要高出近10%;前者跳槽后薪資的增長(zhǎng)幅度平均約為之前的35%，而后者則為20%，行業(yè)背景人才的走俏在悄然生成。
　　技術(shù)研發(fā)人才可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)展的“硬件”。根據(jù)一覽英才網(wǎng)薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)查分析，技術(shù)研發(fā)崗位的調(diào)薪平均幅度(15%)是除高層外調(diào)薪平均幅度最大的群體，各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)都在以富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇以吸引并留住技術(shù)人才。技術(shù)研發(fā)人員的緊缺還表現(xiàn)在招聘方面。另?yè)?jù)一覽英才網(wǎng)招聘與配置研究中心2010年上半年招聘職位的調(diào)查顯示，企業(yè)最難招聘的人才是技術(shù)人員和研發(fā)人員，其次是銷售人員、管理人員。目前，各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)之間對(duì)具有行業(yè)背景人才、技術(shù)研發(fā)人才的爭(zhēng)搶日益激烈，不惜高薪聘請(qǐng)，甚至委托獵頭公司挖其他公司的相關(guān)人才。
　　薪酬上調(diào)井噴的下半年
　　繼上半年薪酬的穩(wěn)步上調(diào)，2010年下半年將呈現(xiàn)井噴的趨勢(shì)。
　　中共中央要求“不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”，“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”。各省不斷紛紛響應(yīng)，7月1日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個(gè)省市同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅多在20%以上，今年上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省區(qū)市共有27個(gè);而各省制定的2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，河北、天津、山東等5省市增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，吉林、江西、北京等地也都在10%以上。同時(shí)，因跳樓危機(jī)采取加薪的富士康，帶動(dòng)并引發(fā)了深圳等地以及珠三角的加薪狂潮。再加上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期行業(yè)人才、技術(shù)人才、研發(fā)人才、管理人才的供不應(yīng)求，因此，在經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益提升的基礎(chǔ)之上的企業(yè)調(diào)薪將呈現(xiàn)井噴的趨勢(shì)。
　　面對(duì)井噴的調(diào)薪趨勢(shì)，各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)除了關(guān)注自身的經(jīng)營(yíng)、制定育人、留人的舉措外，還應(yīng)該考慮采用行業(yè)性的招聘網(wǎng)站比如飼料英才網(wǎng)、泵閥英才網(wǎng)和地方性的招聘網(wǎng)站比如深圳英才網(wǎng)、北京英才網(wǎng)進(jìn)行招聘，充分利用行業(yè)性招聘和地方性招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)，為網(wǎng)羅人才選擇合適的招聘渠道。

劉旭sy

山東的獸醫(yī)工資啥時(shí)漲啊

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知道了，謝謝樓主的介紹。