欣賞和贊美自己的老板

萬水山

[color=#000000]要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超 越了你。[/color]
[align=left][color=#000000]　　任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質。瑪格麗特·亨格佛曾經(jīng)說過：“美存在于 觀看者的眼中?！彼目捶ê臀覀兤匠Ｋf的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西 ”不謀而合。每個人都是相當復雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他 [/color][/align]
[align=left][color=#000000]人 的想象，往往奠基于自己對他人的期望之中。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　如果你相信他人是優(yōu)秀的，你就會在他身上找到好的人格品質；如果你不這樣認為，就 無法發(fā)現(xiàn)他人身上潛在的優(yōu)點；如果你本身的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面。當你不斷提高自己，別忘了培養(yǎng)欣賞和贊美他人的習慣，認識和發(fā)掘他人身上優(yōu)秀的特質。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　看到他人的缺點很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質，并由衷地欣賞 他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　這個道理同樣適用于我們的老板。然而，正由于他是老板，我們并不能十分容易做到這 一點。作為公司的管理者自然會經(jīng)常對我們的許多做法提出批評，經(jīng)常會否定我們的許多想法，這些都會影響我們對他做出客觀的評價。要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許 多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　人生而就有缺陷，大多數(shù)人都有嫉妒之心，無法面對那些比我們優(yōu)秀的人。這一點正是 阻擋大多數(shù)人邁向成功的絆腳石。成功學家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。如果我們能衷心地欣賞和贊美自己的 上司和老板，當他們得到升遷，當公司得到成長時，一定對你會有所回報——是你的善行鼓 舞了他們這樣做。有許多意想不到的機會都來自于你發(fā)自內(nèi)心對他人的欣賞和贊美，你在他 們最需要的時候給予了他們精神上的支持。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　也許你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā) 現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。如果我們都抱著這樣的心態(tài)，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會慢慢消解的。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　在職時要贊美自己的老板，離職后同樣也要說過去老板的好話。一位曾經(jīng)聘用過數(shù)以百 計員工的管理者曾向我談起自己招聘人的心得：“面談時最能體現(xiàn)出一個人思想是否成熟， 心胸是否寬大，是他對剛剛離開的那份工作說些什么。前來應征的人，如果只是對我說過去 雇主的壞話，對他惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的?！盵/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　“也許一些人確是因為無法忍受老板的壓迫而離職的，”他繼續(xù)說，“但是聰明的做法 應該是，不要去談論那些不愉快的舊事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于懷?！盵/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　許多求職者以為指責原來的公司和老板能夠提高自己的身價，于是信口開河，說三道四 ，這種做法看似聰明，實則愚蠢，其中道理不難理解。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　所有公司都希望員工保持忠誠，每個老板都希望能吸引那些對公司忠誠不二的員工，而 將那些過河拆橋的人拒之門外。如果今天為了謀取一份工作，而將原來的雇主說得一無是處，誰能保證明天不會將現(xiàn)在的公司批駁得體無完膚呢？[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　對以前就職的公司和老板做一些無傷大雅的評價未嘗不可，但如果這種評價帶有明顯的 個人色彩，就可能變成一種不負責任的人身攻擊，就會引起現(xiàn)在老板的反感。此外，許多公司和機構在招聘一些重要職位時，通常會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原公司的表現(xiàn) 。世上沒有不透風的墻，當你的攻擊傳回原單位后，別人對你的評價就可想而知了。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　這種“說以前老板好話”的原則，也適用于生活的其他方面。我認識一位朋友，打算與一位離婚婦女結婚，一切都已經(jīng)安排就緒，忽然間，所有的計劃都改變了。為什么呢？朋友 這樣解釋道：“她總是一再談論前夫的各種丑事——如何胡說八道，如何對她不公平，如何 好吃懶做、不務正業(yè)等等，真把我嚇壞了。我想，應該沒有一個如此壞的人吧。如果我和她 結婚了，也不就成了他批評的對象了嗎？想來想去，于是決定取消婚事?！盵/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　我認識一位年過四十的人，在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之后，他逢人就 訴說自己所遭受的不公平的待遇，他會告訴你整個公司上下一切都依靠他，而最后自己卻被人惡毒地扳倒了。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　他訴苦時的表現(xiàn)使我越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個十足的專講“過去時態(tài)語句”的人，而且只會說些不幸、恐怖、消極的事。如今，他依然還在失業(yè)中，如果這一 點沒有徹底的改觀，對他而言，失業(yè)的歲月會相當漫長。[/color][/align]