企業(yè)文化雜談

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[b]文章作者——中國(guó)獸藥策劃網(wǎng)專欄作者、河北地邦總經(jīng)理：常靖[/b]
　　文化，作為企業(yè)來(lái)說，是個(gè)太大的詞，在追求企業(yè)利益最佳化的時(shí)候，讀懂它是一件非常艱難的事情，當(dāng)應(yīng)邀思考“企業(yè)文化”時(shí)，我不禁回首河北地邦動(dòng)物保健科技有限公司10年來(lái)發(fā)展的歷程，很多感悟油然而生。
　　最初，企業(yè)生存追求的無(wú)外乎是“掙更多錢”，這無(wú)論對(duì)于企業(yè)，個(gè)人來(lái)說都是無(wú)可厚非的行為文化。但是我們深知“君子愛財(cái)，取之有道”的道理，因此產(chǎn)生了企業(yè)的行為準(zhǔn)則，形成了一群有著遠(yuǎn)大夢(mèng)想的人共同擁有的價(jià)值觀念，這是一種說不清道不明的感覺，它像“緊箍咒”一樣，一旦違背了，大家都感到非常的不舒服，因此就出現(xiàn)了企業(yè)員工來(lái)了，走了、來(lái)了……喜歡的留下了，“五子登科”盡享生活的尊嚴(yán)，走的不需要?jiǎng)e的理由，就是因?yàn)椴幌矚g，地邦就這樣存在著，發(fā)展著，一年又一年，越來(lái)越多的人來(lái)到地邦，來(lái)這里學(xué)習(xí)，來(lái)這里工作，來(lái)這里尋找人生的希望……
　　其實(shí)企業(yè)文化就是一種企業(yè)氛圍，是一種軟環(huán)境、軟實(shí)力，口號(hào)、內(nèi)容都不重要，重要是的在這個(gè)軟環(huán)境下，員工能真切地感受到企業(yè)勃勃向上的生機(jī)和活力，在這種感受的感召下，員工會(huì)自愿服從企業(yè)的需要，與企業(yè)同進(jìn)退。無(wú)論是風(fēng)暖或是風(fēng)寒，需要的都是一種始終昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜，不以己悲，終生為之，不離不棄。這源于一種精神需求的滿足，薪酬制度滿足的是生存條件，而企業(yè)文化恰恰滿足了精神需求。一個(gè)好的企業(yè)文化需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程，不可能一蹴而就，就象我們中國(guó)文化，是長(zhǎng)達(dá)五千年的歷史積淀的結(jié)果，又怎能是幾句口號(hào)所能涵蓋得了的呢！
　　人與動(dòng)物最大區(qū)別在于：人類有理想，有追求；有期望，有責(zé)任。無(wú)論外界如何評(píng)價(jià)地邦，地邦人已經(jīng)把這里當(dāng)做了實(shí)現(xiàn)理想，發(fā)展自己的的場(chǎng)所，也義不容辭的承載起了所有地邦人的夢(mèng)想與期望。每一個(gè)員工走進(jìn)地邦，我們就有了不可推卸的一份責(zé)任。幫助他們提高業(yè)績(jī)，盡可能的讓他們明白光輝未來(lái)的路怎么走，大家一起工作學(xué)習(xí)，一起探討人生的真諦，一起享受生活的美好，一起真誠(chéng)而堅(jiān)定地向著太陽(yáng)的方向，面對(duì)每個(gè)地邦人美好的期待，我們沒有任何一個(gè)人可以獨(dú)立承擔(dān)起這份重?fù)?dān)，因此有了一群有著共同理想，共同志趣的人聚集在了一起，越來(lái)越多的人合力扛起了地邦的未來(lái)，每一個(gè)地邦人的未來(lái)……
　　地邦人多是性情中人，說話直來(lái)直去，不掩飾自己觀點(diǎn)，不愿意迎合他人的想法，以特有的真誠(chéng)，智慧、禮節(jié)對(duì)待人與事，形成了批判與寬容相結(jié)合的文化氛圍，寬容使我們?cè)谂u(píng)之后，相互體諒，相互合作，不記仇；批判讓公平公正真理得以體現(xiàn)，個(gè)人進(jìn)步，企業(yè)進(jìn)步。由于這種文化氛圍，地邦進(jìn)步了，我也明顯的進(jìn)步了，他們強(qiáng)迫我進(jìn)步，因?yàn)槿绻也贿M(jìn)步,企業(yè)就不會(huì)進(jìn)步，就將沒有前途，沒有這樣的文化地邦有可能還是個(gè)名不見經(jīng)傳的個(gè)體戶……
　　我一直以為：地邦 “誠(chéng)信禮智廉”的文化總結(jié)是儒家思想的運(yùn)用，足以，夠用。當(dāng)我們摸爬滾打在市場(chǎng)當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，遵循客觀規(guī)律（道家思想），有為于畜牧行業(yè)，才能走出可持續(xù)發(fā)展的路。這在企業(yè)發(fā)展的任何一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，都起到了戰(zhàn)略導(dǎo)向作用，地邦的市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品研發(fā)，薪酬調(diào)整，人員穩(wěn)定無(wú)一不是受益于企業(yè)文化的基本運(yùn)用。因此，要說地邦有企業(yè)文化，不如說地邦管理團(tuán)隊(duì)對(duì)于中華傳統(tǒng)文化的應(yīng)用更加用心。如同“思想有多遠(yuǎn)，就能走多遠(yuǎn)”一樣，直至今天，我們沒有人敢停下來(lái)欣賞一下自己留下的足跡，我們深知：“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物！”的古訓(xùn)，無(wú)論企業(yè)大小，我們都在繼續(xù)發(fā)展；無(wú)論企業(yè)大小，只要活著必將走向強(qiáng)盛。
　　朱熹在《朱子語(yǔ)類論語(yǔ)》中說得好：“圣人之所以圣，卻不在博學(xué)多識(shí)，而在一以貫之?！笨梢哉f，只要一以貫之，堅(jiān)持不懈，鐵棒能磨成針，鐵樹能綻放花，企業(yè)文化能讓企業(yè)常青不退、員工幸福提升。