你的價(jià)值被低估了么？

siliaoycw

     職場(chǎng)人A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業(yè)技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這么差勁么？跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而職業(yè)評(píng)估認(rèn)為，A的價(jià)值被低估了，只要做好職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)跳槽尋找到一個(gè)合適的平臺(tái)，薪資可立即提升50%，甚至一倍。
      事實(shí)上，職場(chǎng)中普遍存在著價(jià)值被低估的職場(chǎng)人。老板們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直蒙在鼓里，暗自神傷。你的價(jià)值是不是也被低估了？如何改變現(xiàn)狀？
      案例：當(dāng)了主管，薪水還是那么低
      K本科畢業(yè)后一直在一家快消公司里工作，剛開始時(shí)在銷售部，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，他經(jīng)常能想出一些不錯(cuò)的點(diǎn)子來(lái)做推廣和營(yíng)銷，從中提高自己的業(yè)績(jī)。這家公司成立的時(shí)間不長(zhǎng)，人手比較有限，老板看他在策劃方面的工作表現(xiàn)不錯(cuò)，就把他從銷售部里提撥出來(lái)做市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，但因?yàn)檫@塊業(yè)務(wù)不成熟，在工作量不飽和的時(shí)候，還得做些銷售業(yè)績(jī)來(lái)保證自己的薪水。沒過(guò)多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司調(diào)去做渠道拓展。各種工作、各種業(yè)務(wù)繁忙，加班也是家常便飯。四五年下來(lái)，K做過(guò)銷售、做過(guò)市場(chǎng)策劃、做過(guò)渠道拓展，各部門的工作大都了如指掌。公司給他安了一個(gè)策劃部經(jīng)理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒有加班費(fèi)。遇到旺季，業(yè)務(wù)量大得連周末也沒有休息。K越來(lái)越覺得自己的付出不值得，眼看結(jié)婚的日子將近，自己馬上就要成家的人，就這點(diǎn)薪水怎么能行呢？而且做了這么多年，公司發(fā)展變化也不大，完全看不到前途在哪里。
      K琢磨著跳槽的事，但自己現(xiàn)在的狀況又不敢輕舉妄動(dòng)，萬(wàn)一失誤，去到別的地方得從頭開始，那怎么辦？現(xiàn)在已經(jīng)沒有那么多時(shí)間和精力經(jīng)得起折騰了，如果處理不好，不小心在結(jié)婚前把工作丟了，不都完蛋了么？如何能順利解決這個(gè)問(wèn)題，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低呢？

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fhj2003

跳槽需要勇氣

成功也需要勇氣

BSF品牌專員

真被毀了。

pengbin

遇到這樣的瓶頸，跳槽不乏是個(gè)好的突破方式！突破不了，很容易耗掉激情的

siliaoycw

[quote][size=2][color=#999999]pengbin 發(fā)表于 2012-7-6 15:17[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2128357&ptid=391631]static/image/common/back.gif[/url][/size]
遇到這樣的瓶頸，跳槽不乏是個(gè)好的突破方式！突破不了，很容易耗掉激情的[/quote]

是啊
但多少人事因?yàn)檫@樣 本來(lái)的才華被磨滅
庸庸碌碌過(guò)一生