7月份工資只有“0.5元”

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昨天，網上一張只有0.5元的工資單引起了網友的注意。微博“@小翎”發(fā)了這樣一條微博：
史上最低工資來自中國電信有木有：王××二級考核后績效0.00單項-596.56，扣0，工資610，津貼150；8月先預發(fā)150，推后8~9月發(fā)績效50，應發(fā)合計363.44，個人承擔養(yǎng)保等362.9，個人扣稅0，員工實發(fā)金額0.54，飛天通信公司發(fā)送。我懷揣5毛的工資心情好激動。
隨后，記者與“@小翎”王女士取得了聯(lián)系，她向記者解釋了這筆工資的由來。
王女士是中國電信寧波分公司集士港營業(yè)廳的一名員工，工作已經4年。“平時工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績獎勵，說白了，這個獎勵也就是賣手機、賣號碼等套餐得來的提成?！蓖跖空f，一般基本工資610元、伙食津貼150元，扣除個人承擔部分，她的月收入在2000元以上。
去年下半年新婚不久，王女士懷孕了。由于體質很弱，去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生產到7月底，她又休了產假?！斑@筆工資單，真的很意外，這數(shù)目離寧波市最低工資標準也差太遠了，連我寶寶的奶粉都買不起了。”王女士不解地說。
鄞州電信局：按照公司規(guī)定還“發(fā)多了”
記者了解到，王女士的勞動合同并不是和鄞州區(qū)電信局簽訂，而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區(qū)電信局來定，飛天通信只負責具體發(fā)放。
昨天下午，鄞州區(qū)電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了說明。她說，按照公司規(guī)定，像王女士這樣連續(xù)請病假近6個月，而工齡剛滿4年的員工，工資只能發(fā)70%，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%，532元?！暗紤]到她剛生了小孩，公司就先把錢發(fā)下去，等到她來報銷生育津貼時再扣除?！敝劣跒楹螘霈F(xiàn)“實發(fā)工資0.5元”，樊女士解釋，這是因為扣除了王女士去年的幾筆單項獎勵共計596.56元和其個人應承擔的養(yǎng)老保險金額。
“像王女士這樣的業(yè)務員每營銷出一份話費套餐等業(yè)務，就會拿到一筆獎金。若是兩年內，客戶所用的套餐欠費停機了，那么公司就會把當初下發(fā)的獎勵收回。但如果客戶隨后又充值繼續(xù)使用該套餐，那筆獎勵還是會還給業(yè)務員的?！碑斢浾咛岬竭@筆工資遠遠低于我市最低工資標準時，樊女士則表示，這里的月工資是從全年的總收入來看，“她之前收入還算多的?！?br /> 勞動部門：收入與規(guī)定明顯不符建議投訴
那么，這樣的工資單是否合理合法呢？記者咨詢了鄞州區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話“12333”熱線。工作人員給出了這樣的說法。
根部勞動部門關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
同時，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！帮@然，王女士的收入與規(guī)定不符。”工作人員建議王女士向勞動部門投訴。

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有意思？？？？？