俞雷：畜生公司與最佳雇主的差別

小馬哥 · 發(fā)表于 2006-9-19 15:29:17

【來源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)】【作者：俞雷】 
　　雇傭文化的另外一種說辭是“企業(yè)文化”，實(shí)質(zhì)是企業(yè)主的價(jià)值觀；被雇傭文化的另一種說辭是“個(gè)人成功”。從本質(zhì)上說，它們是相悖的，盡管也存在交集。招聘與被招聘這件事，實(shí)質(zhì)正是這兩種文化的博弈 
 
　　俞雷/文 
 
　　一位自詡為“商界思想庫”的企業(yè)主在他的博客上寫了一篇文章，大意是剛畢業(yè)的大學(xué)生還只能算是“畜生”，要變成人的話，需要在這位企業(yè)主的“正確方法”引導(dǎo)下，加強(qiáng)體力勞動(dòng)的鍛煉，并在這家企業(yè)“耐勞的文化”感召下，逐漸完成“改造”。 當(dāng)然，這些尚是“畜生”的大學(xué)生還能獲得試用期600元的待遇，盡管這個(gè)工資遠(yuǎn)低于不少地區(qū)的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 
 
　　網(wǎng)上對(duì)于這篇文章的評(píng)論可謂“唾沫橫飛”，盡管這位企業(yè)主首先做了一個(gè)自我貶低——他承認(rèn)自己也曾是“畜生”。但這里顯然存在著兩處錯(cuò)誤，第一是做了“有罪推論”，把所有的大學(xué)生先假定為臭老九式的“畜生”；第二是做了“我曾是‘畜生’，所以你也應(yīng)該是‘畜生’”的因果關(guān)系論定，但這前后并不存在邏輯關(guān)系。 
 
　　擁護(hù)者和反對(duì)者都各自擺出了一番道理，但他們卻忽視了這個(gè)事情的本質(zhì)實(shí)際上又是一回職場名利的博弈。每一個(gè)企業(yè)主都企望用最低的成本雇用員工，但每一個(gè)員工的想法卻恰恰相反，他們希望獲得最高價(jià)的雇傭，并且能對(duì)未來的職業(yè)生涯造成正面的影響。 
 
　　雇傭文化的另外一種說辭是“企業(yè)文化”，它的實(shí)質(zhì)是企業(yè)主的價(jià)值觀；被雇傭文化的另一種說辭是“個(gè)人成功”。從本質(zhì)上說，它們是相悖的，盡管也存在交集。招聘與被招聘這件事，實(shí)質(zhì)正是這兩種文化的博弈。 
 
　　查閱每年大學(xué)生心目中的最佳雇主名單，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)大多是跨國企業(yè)或是國內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)。盡管那位企業(yè)主振振有辭地說了N多大道理，但他的企業(yè)也充其量是三流企業(yè)，要進(jìn)入最佳雇主名單，恐怕本世紀(jì)不易。大學(xué)生不是蠢蛋，當(dāng)然更不是“畜生”，他們知道，要想在職業(yè)道路上獲得成功，去這些最佳雇主企業(yè)工作，才是最好的路徑。 
 
　　當(dāng)我還是個(gè)懵懂青年的時(shí)候，不小心進(jìn)了一家上“最佳雇主”名單的企業(yè)。和那位企業(yè)主對(duì)大學(xué)生進(jìn)行的“下車間勞動(dòng)”、“去市場站直銷”、“軍訓(xùn)”等等“餓其體膚，勞其筋骨”的偉大做法不同的是，“最佳雇主”在我登上飛機(jī)去總部之前便提醒我，超過六位同事不要乘坐同一班飛機(jī)，因?yàn)檫@是公司的人身安全規(guī)定。這里就有一個(gè)差異，“最佳雇主”在我收到OfferLetter的那一刻起，便稱呼我為同事，但那位企業(yè)主卻一直稱呼他的員工為“大學(xué)生”，著實(shí)讓人感覺他們還沒畢業(yè)，還不是企業(yè)的一員。“最佳雇主”在我下飛機(jī)后給我的第一份東西也不是什么員工守則或是遵守事項(xiàng)，而是一千塊預(yù)備金和報(bào)銷程序的詳細(xì)說明，甚至還有報(bào)銷單的樣本供我們學(xué)習(xí)，這讓我一直惴惴的“公司是不是騙子，飛機(jī)票有沒有得報(bào)銷”之類的猜疑頃刻煙消云散。 
 
　　在那一個(gè)多月的培訓(xùn)中，我的確感受到了最佳雇主與其他企業(yè)的不同，那就是人性。然而人性又是什么呢？人性首先是站在別人的立場上思考問題，而不僅僅是教育人和改造人。軍訓(xùn)、勞動(dòng)之類真的有效嗎？歐萊雅的前人力資源總監(jiān)EdwardLu曾經(jīng)說過：“國有企業(yè)入職搞軍訓(xùn)，他們稱之為是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，我卻認(rèn)為這是對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的貶低和曲解。團(tuán)隊(duì)精神是應(yīng)該在一個(gè)共同的環(huán)境中各個(gè)人扮演不同的角色來完成一項(xiàng)工作，而不是大家說一樣的話，做一樣的事?！蓖瑯拥?，在“文革”期間參加了多年體力勞動(dòng)并被“上級(jí)”認(rèn)定已經(jīng)“改造”好了的著名物理學(xué)家束星北，復(fù)出之后就曾經(jīng)說過“人是不會(huì)改變的”。 
 
　　當(dāng)然，并不是每家企業(yè)都能做那些最佳雇主所做的事情。究其原因，是因?yàn)檫@些企業(yè)缺乏把人力成本變成人力資本的能力，因?yàn)樗麄內(nèi)狈θ瞬排囵B(yǎng)的機(jī)制，也沒有那樣的氛圍。既然成本轉(zhuǎn)化不成資本，這些企業(yè)的唯一出路就是降低成本。低工資、低福利是一種降低成本的方式，但大學(xué)生們不認(rèn)同怎么辦？那就必須整出一套看似合理的說辭，“從‘畜生’變成人”當(dāng)然也在這種說辭之列，它的潛臺(tái)詞是接受低成本的合理性，因?yàn)椤靶笊钡某杀撅@然高不過人。 
 
　　“從‘畜生’變成人”體現(xiàn)的是企業(yè)主的私己之利，盡管他們會(huì)把口號(hào)喊得震天響，但他們的本質(zhì)還是降低員工對(duì)“付出回報(bào)”的期望，因?yàn)閱T工越樂意做“畜生”，他們?cè)谌肆Τ杀旧系耐顿Y回報(bào)率就會(huì)更高，他們就能實(shí)現(xiàn)收益的最大化。 
 
　　這種想法和泰羅時(shí)代的血汗工廠如出一轍，他們都把人當(dāng)成了工具而不是人。他們認(rèn)識(shí)不到招聘的是人，而不是人手；他們也認(rèn)識(shí)不到雇主品牌的重要性，只希望這些人手去干些“畜生”(多么可怕的詞！)的事情，他們能在一段時(shí)期內(nèi)獲得廉價(jià)的雇用。但這些企業(yè)也注定不會(huì)成為真正杰出的企業(yè)，因?yàn)樵谖拿魃鐣?huì)，“畜生”從來不會(huì)是人的對(duì)手。 
 
　　這些企業(yè)主也感慨于人——他們眼中的“畜生”的大批量流失，并且斷言“相信在其他企業(yè)同樣也是沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)”。事實(shí)真的如此嗎？為什么那些最佳雇主所招聘的管理培訓(xùn)生，盡管沒有經(jīng)過所謂“體力勞動(dòng)鍛煉”卻一個(gè)個(gè)成長為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人呢？ 
 
　　因?yàn)槟切靶笊被颉肮ぞ摺倍际怯兴枷氲娜恕枰蛔鹬氐娜恕偈褂泻玫某雎罚麄兯阑钜膊粫?huì)去那些殘害大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)前途的企業(yè)，假使真不小心誤入了，他們也終究會(huì)有覺醒的一天。

小馬哥 · 發(fā)表于 2006-9-19 15:30:21

俞雷把皇明老板的理論給批評(píng)的夠狠，都講得有道理。

謀易 · 發(fā)表于 2006-9-19 17:26:34

<table width=100% bgcolor=#cccccc cellpadding=5 cellspacing=1 class=TBone><tr><td bgcolor=#f7f7f7 class=TBBG9>下面引用由小馬哥發(fā)表的內(nèi)容： 
 
【來源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)】【作者：俞雷】 
　　雇傭文化的另外一種說辭是“企業(yè)文化”，實(shí)質(zhì)是企業(yè)主的價(jià)值觀；被雇傭文化的另一種說辭是“個(gè)人成功”。從本質(zhì)上說，它們是相悖的，盡管也存在交集。招聘與...</td></tr></table> 
我不認(rèn)同皇明的老板黃鳴,看看央視的<對(duì)話>后,自然可以分析出這個(gè)人