飼料廠技術(shù)服務(wù)人員的未來在哪里？

xcq75 · 發(fā)表于 2010-5-10 11:12:46

頂樓上的

chengying · 發(fā)表于 2010-5-10 15:22:06

不行就選擇老板嗎

wuhong112 · 發(fā)表于 2010-5-11 10:03:40

回復(fù) 8# 牛莫王

就是，因?yàn)槟抢锝?jīng)驗(yàn)加聰明所得

海天斐鴻 · 發(fā)表于 2010-5-11 17:32:47

現(xiàn)在業(yè)務(wù)員是不缺的，技術(shù)服務(wù)人員卻很缺

邊走邊唱 · 發(fā)表于 2010-5-12 17:50:57

呵呵，頂！本人畢業(yè)即將準(zhǔn)備做技術(shù)服務(wù)

waterhoho · 發(fā)表于 2010-5-19 22:03:26

技術(shù)與營銷結(jié)合才是以后發(fā)展目標(biāo)

mailtohj · 發(fā)表于 2010-5-20 22:02:20

長期共存于企業(yè)

wsq123456 · 發(fā)表于 2010-6-1 14:53:14

給你點(diǎn)建議
首先你要用你的技術(shù)實(shí)力證明給你的業(yè)務(wù)人員，你是真有才的
其次要讓你的業(yè)務(wù)人員感到他離不開你的技術(shù)支持
最后借助業(yè)務(wù)人員的嘴把你的間接能力吹到老總那里
飛黃騰達(dá)的日子就要來臨了

ganzhongcui · 發(fā)表于 2010-6-5 10:55:01

不啊，我們這就很注重技術(shù)這一塊啊！不要?dú)怵H哦！加油！

liao7lin2 · 發(fā)表于 2010-6-5 18:13:51

基層做起到當(dāng)上技術(shù)經(jīng)理沒有用,要到問題多的大場去干段時(shí)間才行,否則再多理論也是天馬行空,難解決實(shí)際問題

[分析] 飼料廠技術(shù)服務(wù)人員的未來在哪里？