規(guī)?；i場薪酬管理

陳奎 · 發(fā)表于 2010-9-4 12:42:11

　　姓名:陳奎
　　職務(wù):場長
　　工作單位:湖北利川五洲牧業(yè)
　　地址:湖北利川市汪營鎮(zhèn)蘇家橋五洲牧業(yè)
　　電話:15172944349

規(guī)?；i場薪酬管理

陳奎

　　大多數(shù)豬場實行封閉式管理,豬場工作人員沒有在外面做事那么自由,干的是苦贓累的活,人員流動性大是一大通病;經(jīng)營的是活畜,這些年來疾病非常復(fù)雜,生產(chǎn)過程或多或少會遇到些問題,生產(chǎn)不順人員的流動性會更大,特別是技術(shù)人員的流失會給豬場帶來比較大的損失,如何穩(wěn)定員工隊伍是任何一家豬場經(jīng)營者頭痛的問題。

　　豬場人員管理首先從“選人、育人、用人|”三方面下功夫。首先是場長人選是關(guān)健，規(guī)?；i場場長既懂管理還要精通技術(shù)，是豬場經(jīng)營成敗關(guān)健人物。大型農(nóng)牧企業(yè)場長一般是自己培養(yǎng)，提拔任用從基層點滴做起來的精英，不用空降兵，這種人才能熟練運作公司固有的成熟的管理模式，對公司忠誠，踏實肯干，學(xué)歷要求不一定高，只要能做出成績，在員工當中有領(lǐng)導(dǎo)力的人選,在這種體制下每個員工覺得也有提升的空間,豬場工作顯得非常有活力。一般規(guī)?；i場對場長人選的素質(zhì)要求更高，所扮演了一個經(jīng)營者的角色，對人品和技術(shù)要有深入的了解，必須有豐富的實踐經(jīng)驗，不要用錯人把場子變成一個實驗基地，損失慘重，優(yōu)秀的場長人選可用重金或股權(quán)聘用。技術(shù)人員在豬場中扮演一個執(zhí)行者的角色，必須隨時水庫式的培養(yǎng)，培養(yǎng)后備人才,還起到鯰魚效應(yīng)的作用，大多數(shù)豬場從農(nóng)業(yè)院校招聘剛畢業(yè)的學(xué)生較多，如果公司沒有超大的平臺，人員流失率很大，年輕人比較浮燥，這山望那山高，大多數(shù)高學(xué)歷人才來豬場的目的是積累經(jīng)驗，而不是做實事，，另一個原因是年輕人呆在豬場圈子很小，難交上男女朋友，到一定時候再高的工資為了考慮自己終身大事離職，所以說技術(shù)人員最好的辦法是自己培養(yǎng)，學(xué)歷不在高低，只要踏實靈活，有一定的家庭經(jīng)濟負擔的人選更好，三十至四十歲初中至高中生很好用，豬場管理只要標準化、程序化，三個月就可以培養(yǎng)一個優(yōu)秀的技術(shù)人員.飼養(yǎng)員最好是用農(nóng)村的夫妻工,三十至五十歲左右的人選,要求吃苦耐勞,身體健康，性格偏內(nèi)向，能適應(yīng)封閉式管理的人選,一般在欠發(fā)達的地區(qū)去招聘比較適合.

　　豬場管理的核心是人員管理,因為只有管好人才能談管好豬;人員管理最有力的工具是錢,薪資考核是關(guān)健,為調(diào)動員工的積極性,必須有一套完善的績效管理辦法。實踐證明,豬場不適合搞承包,因為不可控制的因素太多,有時不是一個飼養(yǎng)員、技術(shù)員、場長能完全把控的，而是一個系統(tǒng)工程;豬場也不適合搞定額工資，干多干少一個樣，員工積極性肯定不高;經(jīng)驗證明豬場適合搞績效管理，技術(shù)指標與效益直接掛鉤，達到理想效果。筆者從事多年規(guī)模豬場管理工作，總結(jié)了一套行之有效的辦法，適用中國大多數(shù)規(guī)模豬場，能穩(wěn)定員工隊伍，迅速調(diào)動員工積極性，顯著提高經(jīng)濟效益，其工資結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+工齡工資+考勤+生活費+操作規(guī)程獎扣+超產(chǎn)獎+福利+評優(yōu)(紅包)

　　一、基本工資：基本工資是員工的基本保障，要讓員吃上定心丸的效果，讓員工覺得不管豬場效益如何安心在這里做至少能養(yǎng)家糊口，同時也在豬場可以承受的范圍，可以根椐當?shù)氐墓べY水平和豬場效益來定，以當前全國工資水平商品場核定工資如下：所有人員試用期800元，技術(shù)員一樣要從基層掃欄做起，招新員工不是看能力而是看心態(tài)如何，看適不適合在豬場做，從業(yè)人員一定要有空杯心理,一至三個月后簽正式勞動合同，配種員1300元、副配手1000元、產(chǎn)房車間主任1100、保育、育肥主任1100元、妊娠飼養(yǎng)員1000元、空懷公豬飼養(yǎng)員800、產(chǎn)房飼養(yǎng)員900元、保育飼養(yǎng)員900元、育肥飼養(yǎng)員900元、消毒人員800元、炊事員900元?；竟べY每月按時發(fā)放，車間主任在一年內(nèi)盡職盡責工作，除開生活費保證一年兩萬收入，飼養(yǎng)員一對夫妻盡職盡責保證除開生活費一年3萬元收入，不足金額年終一次性補發(fā)，弄虛作假者取消績效考核,情形嚴重辭退.

　　二、工齡工資：技術(shù)人員滿一年基本工資加120元，飼養(yǎng)員滿一年基本加60元，每年累加，三年后封頂，三年以后我想豬場已發(fā)生很大的變化。

　　三、考勤：法定節(jié)假日雙倍工資，每位員工每年有七天年假，直系親屬婚喪嫁娶有休假補，不扣工資，逢春節(jié)期間人員比較緊張，這里有兩個比較好的辦法，臘月二十八至正月十五中途不離崗人員是工資開雙倍，中途離崗人員不補，當然春節(jié)紅包少不了;另一個辦法是多招一兩名機動人員，讓員工春節(jié)回家輪休;每個月員工有兩天休假，不休息每天技術(shù)員補80元，飼養(yǎng)員每一天補50元(平均日資)，超休一天技術(shù)員扣100，飼養(yǎng)員扣50，遲到早退第一次口頭警告，第二次每次扣20元，三次按曠工處理。介于豬場工作壞境特殊,一般是集中休假,一般是一個月休息兩天,有的是三個月休息七天并隔離兩天,可以考慮給一定的封場補助,本地人較多可以采取第一種方式,外地人員較多可采取第二種方式 .
　　2、生活費：生活費可根椐當?shù)氐乃蕉?，一般豬場伙食費標準為250元左右，多退少補,伙食水平由全體員工共同商議而定，豬肉算成本價,每逢傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日由公司承擔。豬場生活一定要搞好，伙食對員工工作情緒影響很大。
　　3、操作規(guī)程獎：技術(shù)人員統(tǒng)一為300元，飼養(yǎng)員為200元。由場長每日對其崗位工作進行評估。主要包括：飼養(yǎng)操作(定時、定量、定餐、暴力)、護理(保暖、防壓、墊板、閹割、補料)、浪費情況(水、電、飼料、鈑菜) 、環(huán)境衛(wèi)生(走道、綠化帶、飼槽、通風、溫度、濕度、消毒) 、紀律素質(zhì)(文明守時、承諾兌現(xiàn)、配合協(xié)助、愛護財物)等，由場長對以上基本操作進行各車間評詁，每次小錯扣飼養(yǎng)員10元車間主任20元，中錯扣飼養(yǎng)員20元，車間主任40元，由人為造成本場重大損失取消當月績效?？己顺绦驗榈谝淮慰陬^告之，第二次黑板警告，第三次扣款。連續(xù)三個月基本操作不合格，辭退或調(diào)離其崗位工作。所有扣款由財務(wù)統(tǒng)一保管年終作為支助困難職工家庭或貧困學(xué)生費用。由于豬場的從業(yè)人員都是成年人，面子都看得很重，扣款起到警示作用而不是目的。
　　4超產(chǎn)獎：超產(chǎn)獎按各車間的生產(chǎn)成績來核算，用業(yè)績說話，生產(chǎn)指標根椐各場具體情況而定，每個生產(chǎn)崗位參考辦法如下：
　　1)
　　配種員：生產(chǎn)指標為分娩率86%，窩平為10頭。初生重0.8公斤以上算健仔作考核成績,分娩率每超1%獎100元,例如:在1月按配種母豬應(yīng)分娩100窩,當月其實只分娩了90窩,當月分娩率獎金400元;窩平產(chǎn)仔數(shù)每超過0.1%獎40元,例如:在當月共計產(chǎn)仔100窩,共計產(chǎn)健1090窩平為10.9獎金360元;受胎率每下降1%扣100元,窩平在10頭基礎(chǔ)上下降 0.1%扣當月獎金20元.例如在當月分娩率僅有84%,產(chǎn)仔數(shù)僅有9.5頭扣獎金,200+100元=300元,扣款只能扣超產(chǎn)獎,在重大疫情情況下酬情考慮不扣,人為因素扣款,但不扣基本工資及生產(chǎn)操作規(guī)程獎.做好B超,空懷母豬超過90天,返情超過60天,扣當月獎金50元/頭,對母豬返情,流產(chǎn),淘汰,配種無記錄30元/頭.以上僅扣超產(chǎn)獎.發(fā)現(xiàn)有胎兒淘汰的扣200元/頭,疫苗注射誤差在15%以內(nèi)超過一次20元,弄虛作假扣100元,以上可扣超產(chǎn)獎及操作規(guī)程獎不扣基本工資.母豬死亡(包括后備母豬)控制在0.2%,超過50元,不超獎50元.此項可扣操作規(guī)程獎但不扣基本工資.對生產(chǎn)日志表錯誤達兩次以上扣50元,此項可扣操作規(guī)程獎.
　　2)
　　副配手:獎罰為配種員的一半.例如:配種員當月獎金為700元,副配手應(yīng)為350元
　　3)
　　妊娠飼養(yǎng)員：當月母豬無死亡獎50元，若死亡一頭扣50元，僅扣操作規(guī)程獎,不扣基本工資,仔豬初生重平均達到1.3公斤/頭獎100元,例如:當月初生重達到1.3公斤以上,但死亡母豬一頭,獎金有50元.
　　4)
　　產(chǎn)房車間主任: 仔豬育成率95%,每超過一個百分點獎300元(育成率=100%-本月死亡健仔數(shù)/本月出生健仔數(shù)*100%)母豬死亡率為0.3%,超過扣100元,沒超過獎100元(按母豬總存欄計算);母豬炎癥狀控制在5%以內(nèi),每超過一頭扣30元(以上月斷奶母豬頭數(shù)計算).例如:當月產(chǎn)健仔1000頭,死亡仔豬25頭那么育成率應(yīng)為100%-25/1000*100%=97.5%,超產(chǎn)獎金為2.5*300=750元;仔豬育成率每下降一個百分點扣當月超產(chǎn)獎100元,在重大役情情況下特殊考慮不扣,不扣操作規(guī)程獎及基本工資,母豬死亡超過0.3%可扣操作規(guī)程獎.炎癥超過5%,每一頭扣30元可扣操作規(guī)程獎,例如:上月斷奶70頭,由場長及繁殖兩車間主任共同鑒定在配種后3—25天流膿豬5頭,在3.5頭的基礎(chǔ)上超過1.5頭扣45元;對報表錯誤每月達2次以上扣50元,疫苗誤差在15%以內(nèi),超過一次扣20元,可扣操作規(guī)程獎不扣基本工資,對弄虛作假者每次扣100元
　　5)
　　產(chǎn)房飼養(yǎng)員:工作量為30窩/人/月,車間主任在內(nèi),每多飼養(yǎng)一頭獎20元,當月飼養(yǎng)量在60-70%給當月超產(chǎn)獎的50%,低于60%不計獎,只發(fā)基本工資,當月飼養(yǎng)量在71-80%給當月考核獎金的70%，當月飼養(yǎng)量在81-90%給當月考核獎金90%，當月飼養(yǎng)量在90%以上給予當月考核全額獎金(飼養(yǎng)量以當月分娩母豬數(shù)計算)，可幾人綜合考評。斷奶窩平健仔9.5頭,每超過一頭獎20元,育成率每提高1%,獎勵100元(產(chǎn)仔數(shù)低于9.5頭,才能執(zhí)行95%的成活率獎,每下降一個百點,扣除當月獎金一百元,夜班人員每天有5元補貼.,仔豬小于4KG不計數(shù).加強母豬飼養(yǎng)管理,當月母豬無死亡,每人獎50元,若每死亡一頭,扣除每人獎金50元,依次類推,例如:當月產(chǎn)70窩,交保育700頭,超仔豬35頭,獎金為350元合計.若當月交保育低于665頭只能計成活率獎.所有獎金綜合考核,可兩人或多人一組.在生產(chǎn)正常的情況下,成活率達不到可扣操作規(guī)程獎,廠方原因不扣.
　　6)
　　保育和肥豬車間主任:保育仔豬飼60日平均體重大于18KG,肥豬飼養(yǎng)100天平均體重達95公斤且也欄率達75以上每項獎100元,達不到扣100元,此兩項不扣基本工資,可扣操作規(guī)程獎保育死淘率4%,育肥死淘汰率2%,每項超過一個百分點獎200元,完不成每項扣200元,完不成只扣獎金,不扣基本工資及操作規(guī)程獎.每次免疫誤差控制在15%以內(nèi),每超一次扣20元,對日志表錯誤達兩次以上者扣50元,此項可扣操作規(guī)程獎,此項可扣操作規(guī)程獎.保育成活率=100%-本月死亡數(shù)/本月均存欄*100%.例:當月均存欄600,共死淘20頭，成話率為=96.6%超0.6個點即為120元獎金;肥豬考核獎金育成率=本月死亡頭數(shù)/本月均存欄數(shù)*100%.
　　7)
　　保育成活率生產(chǎn)指標定為96%，育肥生產(chǎn)指標定為98%，保育育肥飼養(yǎng)員成活率每超一個點為獎金二百元,獎金按存欄量計算,保育60日達18公斤以上獎100元,育肥每批飼養(yǎng)100天售豬平均體重達95公斤以上且出欄率達75%以上獎100元.
　　在生產(chǎn)順利的情況下績效考核才有意義，生產(chǎn)不順各車間獎金有所不同，員工之間心理有負面影響，生產(chǎn)成績很差的車間會消極起來，如果豬場有保底工資，超產(chǎn)獎可以每季度或半年根椐成績綜合核算，如果一個月一核算有可能當月超產(chǎn)獎很高,下一個月很差的情況,這樣公司很難承受,核算綜合成績對公司及員工都很公平,實踐證明一個季度比較合適,育肥車間出欄一批豬核算比較合適,在發(fā)獎金的時候可以給平時表現(xiàn)優(yōu)秀但生產(chǎn)不順的車間員工一定的鼓勵獎,這樣不會影響員工工作情緒。
　　5、福利：勞保用品、生日禮品、節(jié)假日禮品、社保、體檢、輪換組織旅游、培訓(xùn)等可以考慮。
　　6、評優(yōu)：評優(yōu)每季度、半年、年度總結(jié)會上發(fā)紅包，根椐業(yè)績及豬場效益而定。

　　豬場經(jīng)營狀況良好，如果要擴建新場，精明的老總不妨拉員工入股，入股條件必須是工作一年以上，技術(shù)骨干自己出一部分資金，公司為員工出一部資金作為原始股權(quán)，這樣利益關(guān)系緊緊捆綁在一起，每一個員工就是老板，豬場管理水平又上一個新臺階。

　　現(xiàn)以一個1000頭種豬場為例,擬定各崗位勞務(wù)合同如下,供大家參考，起到舉一反三的作用。

　　場長聘用合同

　　甲方(招聘方)：
　　乙方(受聘方)：
　　甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，本著自愿平等的原則簽訂本合同：
　　一、合同期限
　　1.合同有效期限為
　　年。自200 年　月　日起至200 年　月　日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。
　　2.聘用合同期滿一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽聘用合同。
　　3.甲乙雙方若有一方不愿再續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
　　二、工作崗位
　　甲方聘請乙方為
　　公司
　　豬場的場長,月薪　　元。
　　三、乙方職責
　　1.任務(wù)目標：
　　1)基礎(chǔ)母豬850頭，基礎(chǔ)公豬20頭。后備母豬150頭，全年至少產(chǎn)仔200窩。
　　2) 年預(yù)期配種數(shù)不應(yīng)低于2004頭，產(chǎn)仔1764窩，月平配種167窩，其中大約克占51%，計900窩;長白占3.75%，計66窩;杜洛克占5%，計88窩;長大父母代占40.25%，計710窩。種豬留種率占43%，商品豬占57%。
　　3)受胎分娩率為86%，窩平產(chǎn)活仔9.6頭，產(chǎn)活仔16944頭，仔豬的育成率為95%，保育豬育成率97%，肥豬育成率98%，三項月平均育成率必須達到96%。其中純種3872頭，長大種豬2609頭，商品豬8581頭。即年出欄確保15000頭，力爭16000頭。
　　4)因不可抗拒的自然災(zāi)害造成以上各項指標難以完成除外。
　　2、績效考核：(分為每月考核和全年考核)
　　每月考核目標：(以下考核指標均以日志表數(shù)據(jù)為依據(jù)，需完成目標的75%以上，按按每項100%計獎。若完成目標在50%-74%之間，按完成該目標比例計獎。目標低于50%不計獎)。
　　1)
　　配種數(shù)達到167窩，超額完成部分轉(zhuǎn)入下月計算，完成獎勵　　元。
　　2)
　　受胎分娩率達到86%，獎勵　　元。
　　3)
　　產(chǎn)活仔數(shù)達到9.6/窩，獎勵　　元。
　　4)
　　仔豬初生均重達到1.3kg/頭，獎勵　　元。
　　5)
　　20、日齡均重達到5.5kg/頭，獎勵　　元。
　　6)
　　仔豬育成率95%(100%-死亡數(shù)/產(chǎn)活仔數(shù)*100%)，完成獎勵　　元。
　　7)
　　保育豬育成率97%(100%-死亡數(shù)/月平存欄數(shù)*100%)，完成獎勵　　元。
　　8)
　　保育豬飼養(yǎng)到40日齡頭平均重達到10kg/頭，完成獎勵　　元。
　　9)
　　肥豬的育成率為每月98%，(100%-死亡數(shù)/月平存欄數(shù)*100%)，淘汰率2%合計死淘率4%，完成獎勵　　元。
　　10)
　　全場總育成率≥96%，淘汰率≤2%，合計死淘率6%，完成獎勵　　元。
　　11)
　　生產(chǎn)種豬月死亡率控制在3‰以內(nèi)，獎勵　　元。
　　12)
　　生產(chǎn)種豬的淘汰率控制在2.5%以內(nèi)，完成獎勵　　元。
　　13)
　　日志表的誤差率控制在2‰以內(nèi)(盤存數(shù)/當天日志表數(shù)*100%，其中生產(chǎn)種豬要求無誤差,當月存欄數(shù)誤差率為2‰)，完成獎勵
　　元。
　　14)
　　對于完不成目標的，每項給予同等獎勵的處罰。
　　全年考核目標：
　　若以下指標全部完成年終獎元,年出欄頭數(shù)每增加3%獎勵　　元。
　　1)
　　生產(chǎn)指標完成100%以上。
　　2)
　　無重大疫情的發(fā)生。
　　3)
　　豬群動保開支(包括針劑、粉劑、疫苗、消毒劑)控制在平均60元/頭以內(nèi)(以年出欄數(shù)計算)。
　　4)
　　生產(chǎn)人員的安全和財產(chǎn)無重大損失。
　　5)
　　各種雜費的開支(水、電、生產(chǎn)工具、娛樂費用、生活費用)控制在 30 萬元。

　　四、若場內(nèi)發(fā)生重大疫情，造成重大損失的，連續(xù)4個月只發(fā)放基本工資
　　五、聘用合同的變更、終止和解除
　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在聘用期滿一個月前，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
　　1.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　1)正常條件下，連續(xù)三個月未完成甲方職責中生產(chǎn)目標的75%的;
　　2)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
　　3)嚴重失職，營私舞弊給公司利益造成重大損失的;
　　4)被依法追究刑事責任的。
　　2.有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
　　1)乙方患病或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
　　2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
　　3)聘用合同所訂立依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
　　4)乙方不履行聘用合同的。
　　3.甲方有下列情況之一的乙方可以解除合同：
　　1)甲方不能保證養(yǎng)豬生產(chǎn)資金的正常運轉(zhuǎn)而影響生產(chǎn)任務(wù)的完成;
　　2)人為因素影響場生產(chǎn)的技術(shù)措施的實施的;
　　3)甲方不能以任何原因和理由不執(zhí)行合同內(nèi)規(guī)定的工資報酬和年度獎勵工資。
　　六、違反和解除合同的經(jīng)濟補償
　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的。
　　2.乙方不能勝任工作，或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
　　3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除合同的。
　　4.甲方單位被撤消的。
　　5.聘用合同期內(nèi)，乙方要求解除合同，應(yīng)提前三十天通知甲方。否則，必須支付當月工資給甲方作為違約金。
　　七、其它事項
　　1.甲乙雙方因?qū)嵤┍竞贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。
　　2.本合同壹式叁份，甲方貳份，乙方壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字后有效。
　　甲方(簽字或蓋章)：
　　乙方(簽字)

　　統(tǒng)計員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)對配種人員簽訂崗位合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，車間主任簡稱乙方。)
　　一、乙方必須端正態(tài)度，嚴格服從場長的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　二、乙方負責全場的原材料和藥品的入庫和出庫的記錄工作，按品種擺放整齊，堅決執(zhí)行先進先用的原則。有計劃地發(fā)放各種原材料和藥品，每月合理制定采購計劃。協(xié)助場長做好全場的畜牧統(tǒng)計工作，真實反映全場的生產(chǎn)數(shù)據(jù)及日志表的管理，及時分析各單位的生產(chǎn)情況，為場長指導(dǎo)生產(chǎn)提供有力的依據(jù)。
　　三、乙方的生產(chǎn)任務(wù)與考核目標是：
　　1、對原料、藥品、疫苗的簽收工作的考核：
　　(1)對大宗原料如玉米、豆粕、麩皮入庫進行3%抽包、稱重，嚴把質(zhì)量關(guān)。入庫單必需有倉庫加工員、場長、統(tǒng)計員的簽字，違反一次贊助20元。
　　(2)成品飼料、藥品、疫苗入庫要看清批號、生產(chǎn)有效期、保質(zhì)期。凡違反公司規(guī)定保質(zhì)期的飼料、藥品、疫苗應(yīng)及時向場長匯報或向公司主管負責人匯報，等到處理結(jié)果后才能入庫，違反一次贊助20元。
　　2、對原料、藥品、疫苗的入庫、領(lǐng)用電子表格記錄工作的考核：
　　(1)藥品每周一以電子表格的形式將明細及匯總傳真到公司，最終保證月底盤點時出庫與各車間領(lǐng)用數(shù)量相一致(以公司財務(wù)人員盤點為準)，出現(xiàn)誤差贊助30元;
　　(2)每周日及時將飼料計劃傳真到公司，所有進、出場貨物的票據(jù)一律在事后48小時內(nèi)傳真到公司，違反一次贊助20元。
　　3、每月28號對全場豬群、原料、藥品、疫苗做一次認真的盤點。記錄盤點數(shù)并填入表格，于29號中午前傳到公司，便于財務(wù)核算，違反一次贊助20元。
　　4、對銷售豬的管理：
　　(1)對場里每一頭豬的出售、淘汰、死亡當天都要在日志上做準記錄，并統(tǒng)一口徑上報公司，漏報一次贊助20元;
　　(2)對出售的各類豬都應(yīng)過磅稱重，填好磅單保證其準確性(除公司及客戶雙方溝通好不用稱重外)，違反一次贊助30元;
　　(3)在開出庫單時，嚴格按照豬群月報的分類填報：如8-20kg為小豬，21-60kg為中豬，61kg以上的為肥豬;違反一次贊助10元。
　　5、日志表的管理：
　　(1)每天上午10點以前將場里的生產(chǎn)日志傳真到公司，若停電不能及時發(fā)送的，可電話溝通，遇到場長或本人到公司開會時可復(fù)印一份帶到公司，違反一次贊助10元;
　　(2)日志要與前一天核對原存欄相符，保證日志數(shù)據(jù)的銜接及準確性，誤差一次贊助10元;
　　(3)報表里反映的銷售、淘汰、死亡、產(chǎn)活仔/窩數(shù)，要與當月日志匯總數(shù)相符，違反一次贊助10元。
　　(4)每天檢查日志的時候注意配種員關(guān)于流產(chǎn)、返情、空懷豬的品種、配期、與配公豬、預(yù)產(chǎn)期、產(chǎn)仔胎次及其發(fā)生原因是否注明，表格跟蹤確定所報查情豬的準確性經(jīng)場長審核后傳真到公司，違反一次贊助20元。
　　6、豬群免疫工作的管理考核：
　　(1)根據(jù)公司規(guī)定的免疫程序，做好各類豬群電子檔案的免疫計劃與實施工作，統(tǒng)一電子檔案管理，公司主管負責人將不定期進行抽查，對不符合免疫計劃要求的贊助20元，并要求立即改進。
　　(2)嚴格按照免疫計劃規(guī)定的時間進行免疫接種，特殊情況(如疾病、和其他疫苗發(fā)生免疫沖突等情況)需要提前或延期免疫的必須得到場長的批準，并做好電子檔案記錄，否則贊助50元。
　　(3)每次疫苗用量的誤差率≤15%，以表格形式傳真到公司，公司財務(wù)按實際用量與出庫領(lǐng)用量進行核實算，凡超過規(guī)定一次贊助20元。
　　(4)公司每2-3個月對免疫過的豬群進行血清學(xué)檢測，要求合格率≥85%，達不到贊助50元。
　　7、對仔豬稱重的考核：
　　每月初生仔豬均重的抽查要及時通知公司，對被抽稱過的、做了記號的豬不得調(diào)欄，下床轉(zhuǎn)欄時要做好去向記錄(對不知去向的豬群承擔相應(yīng)責任并直接考核場長為不合格)，違反一次贊助20元。
　　8、對育種軟件的管理：
　　做好各類豬群檔案的記錄與輸入，銷號等工作，統(tǒng)一檔案管理，公司主管負責人將不定期進行抽查，對不符合要求的贊助20元，并要求立即改進。
　　9、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月給予300元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎金。
　　10、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　四、甲方發(fā)給乙方每月基本工資元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加10元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　五、甲方應(yīng)大力支持和配合乙方的工作，對乙方提出的問題應(yīng)積極地研究解決。
　　六、乙方每月有兩天的休假，如果不休假，每天給予80(100)元的補償。如果超休一天，每天扣當月工資100(150)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假7天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　七、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方以書面形式提出，經(jīng)公司同意后才能離崗，否則扣除當月工資和獎金作為補償。
　　八、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動，愛護公共財物，有防火防盜的義務(wù)。
　　九、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責工作甲方保證乙方一年兩萬元的收入,一年滿工資額不足一次性補發(fā),超產(chǎn)獎每三個月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：二00　年月日

　　配種人員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)對配種人員簽訂崗位合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，配種員簡稱乙方)
　　一、乙方要服從場長的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　二、乙方負責全場純種母豬的查情、配種工作，必須按照公司規(guī)定的生產(chǎn)流程來執(zhí)行操作。
　　三、乙方的生產(chǎn)任務(wù)與考核目標是：
　　1、第一季度預(yù)期配種180頭，第二季度預(yù)期配種220頭，第三季度預(yù)期配種200頭第四季度預(yù)期配種200頭，超額完成部分轉(zhuǎn)入下季度計算。受胎率85%，窩平產(chǎn)仔9.8(10.0)頭。達到預(yù)期目標，配種數(shù)獎150元，受胎率獎50(200)元，產(chǎn)仔數(shù)獎50(100)元(1、配種數(shù)、2、受胎率、3、產(chǎn)仔數(shù))。受胎率每超過預(yù)期目標0.1%，獎勵10(30)元;窩平產(chǎn)仔數(shù)每超過預(yù)期目標0.1頭，獎勵40元。對完不成生產(chǎn)目標，受胎分娩率每下降0.1%扣當月獎金10元，產(chǎn)仔數(shù)每下降0.1頭扣當月獎金20元，配種數(shù)每下降1頭扣當月獎金10元。
　　2、認真做好配種記錄，公司對乙方日志表的原始記錄存檔。對空懷母豬超過90天、返情(空懷)母豬超過60天而沒有被及時發(fā)現(xiàn)的，空懷母豬(≥90天)50元/頭，返情、空懷(≥60天)30元/頭的處罰;對母豬返情、流產(chǎn)、淘汰、配種、產(chǎn)仔無記錄的，扣30元/頭。
　　3、對空懷母豬淘汰后，發(fā)現(xiàn)有胎兒又沒有說明原因的, 扣乙方當月工資200元/頭，并在公司例會上作深刻檢討。
　　4、認真做好日志表的填寫工作，各項指標獎罰依據(jù)以日志表數(shù)據(jù)為準，對日志表每月發(fā)生錯誤達到兩次以上者，扣當月工資50元。對做虛假報表的，扣當月工資100元。
　　5、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下(以每月綜合獎金為參考依據(jù))，每月另設(shè)300元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎金，由場長或場委會每天進行檢查評估，對工作不滿意的給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎項以月為單位，中途離場一律不予計獎。連續(xù)3個月不及格者，需解除勞動關(guān)系。
　　6、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　四、甲方每月付給乙方基本工資元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加10元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　五、乙方每月有兩天的休假，如果不休假，每天給予80(100)元的補償。如果超休一天，每天扣當月工資100(150)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假7天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　六、以上各項生產(chǎn)任務(wù)均為正常生產(chǎn)情況下的生產(chǎn)指標，若不發(fā)生重大疫情和非人為造成的損失等特殊情況，將酌情考慮。
　　七、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗,否則扣除當月工資和獎金作為補償。
　　八、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作，愛護公共財物，有防火防盜的義務(wù)。
　　九、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責工作甲方保證乙方一年兩萬元的收入,一年滿工資額不足一次性補發(fā), 超產(chǎn)獎每三個月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：200 年月日

　　產(chǎn)仔車間主任崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)對繁殖部車間主任簽訂崗位合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，車間主任簡稱乙方。)
　　一、乙方要服從場長的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　二、乙方要深入到生產(chǎn)實踐中去大膽管理，對工作中遇到的問題要及時向場長匯報。
　　三、乙方的生產(chǎn)任務(wù)與考核目標是：
　　1、負責300-330頭生產(chǎn)母豬和90-150頭后備母豬的生產(chǎn)工作，仔豬的綜合育成率每月95%(育成率=100% - 本月死亡數(shù)/本月出生活仔數(shù)×100%);生產(chǎn)母豬(后備豬)的死亡率為0.3%，達到預(yù)期目標的，每項獎勵100元(仔豬育成率、‚母豬死亡率)，完不成生產(chǎn)目標的,每項扣當月獎金的100元。仔豬育成率每增加0.1%,獎勵30元。
　　2、協(xié)助配種員搞好所管轄生產(chǎn)母豬的查情工作，公司對乙方日志表的原始記錄存檔，對空懷母豬超過90天、返情(空懷)母豬超過60天而沒有被及時發(fā)現(xiàn)的，空懷母豬(≥90天)扣當月獎金50元/頭，返情、空懷(≥60天)扣當月獎金20元/頭。對認為是空懷母豬淘汰后卻發(fā)現(xiàn)有胎兒的，扣乙方當月工資100元/頭。斷奶后的母豬炎癥控制在5%以內(nèi)，每超過1頭扣當月獎金30元。
　　3、認真做好日志表的填寫工作，各項指標獎罰依據(jù)以日志表數(shù)據(jù)為準，對日志表每月發(fā)生錯誤達到兩次以上者，扣當月工資50元。對出生、轉(zhuǎn)群、銷售、淘汰、死亡沒有在當天日志表填寫的，扣當月工資50元;公司財務(wù)抽查，發(fā)現(xiàn)總存欄與當天日志表不相符的扣當月工資100元。
　　每次豬群免疫時，疫苗的浪費比例控制在15%以內(nèi)，每超過一次扣當月獎金20元，以此類推，以日志表為準。。
　　4、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下(以每月綜合獎金為參考依據(jù))，每月另設(shè)300元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎金，由場長或場委會每天進行檢查評估，對工作不滿意的給予飼養(yǎng)員的2倍處罰，直到扣完為止。該獎項以月為單位，中途離場一律不予計獎。
　　5、在無重大的疫情情況下，連續(xù)3個月考核指標不合格將解除勞動關(guān)系。
　　6、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　四、甲方發(fā)給乙方每月基本工資元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加10元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　五、甲方應(yīng)大力支持和配合乙方的工作，對乙方提出的問題應(yīng)積極地研究解決。
　　六、乙方每月有兩天的休假，如果不休假，每天給予80(100)元的補償。如果超休一天，每天扣當月工資100(150)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假7天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　七、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方以書面形式提出，經(jīng)公司同意后才能離崗，否則扣除當月工資和獎金作為補償。
　　八、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動，愛護公共財物，有防火防盜的義務(wù)。
　　九、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責工作甲方保證乙方一年兩萬元的收入,一年滿工資額不足一次性補發(fā), 超產(chǎn)獎每三個月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：二00 年月日

　　肥豬舍主管技術(shù)人員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)對車間主任簽訂崗位合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，車間主任簡稱乙方。)
　　一、乙方要服從場長的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　二、乙方要深入到生產(chǎn)實踐中去大膽管理，對工作中遇到的問題要及時向場長匯報。
　　五、乙方的生產(chǎn)任務(wù)與考核目標是：
　　1、負責肥豬舍、生長種豬舍的管理，以及免疫接種等技術(shù)工作。每月育成率為98%(育成率=100%-本月死亡數(shù)/本月月均存欄數(shù)*100%)，淘汰率2%(轉(zhuǎn)入隔離舍的豬只按場內(nèi)部打折規(guī)定計算。)合計死淘率4%，死淘率每降低0.1%，獎勵40元。
　　每次豬群免疫時，疫苗的浪費比例控制在15%以內(nèi)，每超過一次扣當月獎金20元，以此類推，以日志表為準。。
　　3、認真做好日志表的填寫工作，各項指標獎罰依據(jù)以日志表數(shù)據(jù)為準，對日志表每月發(fā)生錯誤達到兩次以上者，扣當月工資50元。對出生、轉(zhuǎn)群、銷售、淘汰、死亡沒有在當天日志表填寫的，扣當月工資50元;公司財務(wù)抽查，發(fā)現(xiàn)總存欄與當天日志表不相符的扣當月工資100元。
　　4、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下(以每月綜合獎金為參考依據(jù))，每月另設(shè)300元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎金，由場長每天進行檢查評估，對工作不滿意的給予飼養(yǎng)員的2倍處罰，直到扣完為止。該獎項以月為單位，中途離場一律不予計獎。連續(xù)3個月不及格者，需解除勞動關(guān)系。
　　5、在無重大的疫情情況下，連續(xù)3個月不及格者，需解除勞動關(guān)系。
　　六、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　七、甲方發(fā)給乙方每月基本工資
　　元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加10元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　八、甲方應(yīng)大力支持和配合乙方的工作，對乙方提出的問題應(yīng)積極地研究解決。
　　九、乙方每月有兩天的休假，如果不休假，每天給予80(100)元的補償。如果超休一天，每天扣當月工資100(150)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假7天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　十、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方以書面形式提出，經(jīng)公司同意后才能離崗,否則扣除當月工資和獎金作為補償.
　　十一、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動，愛護公共財物，有防火防盜的義務(wù)。
　　十二、。本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責工作甲方保證乙方一年兩萬元的收入,一年滿工資額不足一次性補發(fā), 超產(chǎn)獎每三個月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：二00 年月日

　　飼料加工(倉庫)人員崗位合同

　　飼料加工(倉庫)人員必須具備高度事業(yè)心和責任感。為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，車間主任簡稱乙方。)
　　一、乙方要服從場長的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　二、飼料加工廠定主管1人，助手1人，負責全場的飼料加工及相關(guān)工作。
　　三、加工人員必須嚴格加工程序，準確無誤按配方(藥品添加)組織生產(chǎn)，滿足場內(nèi)豬群生產(chǎn)需求。：①每種原料嚴格按飼料配方進行領(lǐng)用加工②按需發(fā)放加工好的飼料③每天喂料進出數(shù)量及時登記，不允許有誤差。發(fā)現(xiàn)盤點或抽查大宗原料誤差≧1%(如玉米、麩皮)每種一次每種飼料的誤差扣當月獎金100元，助手50元;顆粒料、預(yù)混料、魚粉、豆粕不允許有誤差，若發(fā)現(xiàn)一次每種飼料的誤差扣當月獎金100元、助手50元(以包計算)。④每月底對原料的消耗進行核算(上月庫存+本月購進-本月加工=本月庫存)，允許有1%的加工誤差，若違反加工程序造成原料的消耗與配方不相符的的扣當月獎金100元、助手50元。
　　四、做好進庫原材料的存放工作，必須按品種停放整齊對所進原材料一定按先進先用的原則。
　　五、定期對機械檢查和維修，確保人身安全，設(shè)備不損失，飼料不浪費。若違反操作規(guī)程給予主管100元、助手50元的處罰。
　　六、甲方每月發(fā)給乙方基本工資主管元、助手
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，年底一次性發(fā)放，一年后轉(zhuǎn)入基本工資。連續(xù)補發(fā)三年。若終止合同該項不再發(fā)放。(按平均日加工量計算工資，一噸多少錢也可)
　　七、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元綜合考核獎金。
　　八、乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補償，每超休一天，扣當月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　九、乙方若提出辭職，必須提前一個月向甲方口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗。
　　十、乙方應(yīng)積極參加場內(nèi)各項集體勞動，團結(jié)協(xié)作，愛護公共財務(wù)，有防火、防盜的義務(wù)。
　　十一、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　十二、本合同暫簽年，望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：
　　日期：200　年月日

　　專職水電(維修)人員崗位合同

　　消毒人員必須具備高度的事業(yè)心和責任感。特設(shè)專職水電(維修)人員崗位，具體如下：
　　一、乙方應(yīng)承擔義務(wù)：
　　1、乙方要服從場長及車間主任的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　2、乙方負責場內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)備、水電設(shè)施的正常使用，并定期進行檢查和保養(yǎng)，對于需要維護和修理的設(shè)施、設(shè)備要積極進行維修。
　　二、甲方承擔義務(wù)：
　　1、根據(jù)工作需要盡量為乙方提供較好的工作條件和生活環(huán)境。
　　2、每月發(fā)給乙方基本工資元。并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　3、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)300元綜合考核獎金。當場內(nèi)發(fā)生緊急水電故障時，在接到通知后必須在30分鐘內(nèi)到現(xiàn)場解決，如有延遲扣100元;常規(guī)水電及其他機械維修在接到通知后必須在2小時內(nèi)到現(xiàn)場并解決，超過24小時不能解決的扣50元。
　　5、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　6、乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補償，每超休一天，扣當月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　三、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方以書面形式提出，經(jīng)公司同意后才能離崗。否則扣除當月工資和獎金作為補償。
　　四、本合同暫簽一年，望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：
　　簽字日期：年月日

　　母豬飼養(yǎng)員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，飼養(yǎng)員簡稱乙方。)
　　一、乙方要服從場長及車間主任的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　二、乙方工作量為飼養(yǎng)母豬120-130頭，負責母豬的空懷、配種、妊娠、產(chǎn)仔、哺乳等飼養(yǎng)管理工作。交健仔每窩9.0(9.3)頭，每超過一頭獎40(25)元。育成率95%，成活率每提高0.1%,獎勵10元(產(chǎn)仔數(shù)低于9.5頭，才能執(zhí)行95%的成活率獎)，每下降0.1%，扣除當月獎金的10元。早產(chǎn)提前預(yù)產(chǎn)期6天以上，不記產(chǎn)仔窩平。
　　三、仔豬必須在產(chǎn)床飼養(yǎng)21-28天，上交健康仔豬必須頭平達6-7kg，最小體重不低于5kg，仔豬超過28天必須斷奶到保育舍，小于5kg/頭、大于4kg/頭打折處理，小于4kg/頭不計頭數(shù))。
　　四、加強對母豬的飼養(yǎng)管理，嚴格按操作規(guī)程進行食喂，如飼養(yǎng)母豬當月無死亡，每人獎勵50元。若每死亡一頭，扣除每人當月獎金50元，依此類推。
　　五、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎金，由場長或場委會每天進行檢查評估，對工作不滿意的飼養(yǎng)員給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎項以月為單位，中途離場一律不予計獎。
　　六、甲方每月發(fā)給乙方每人基本工資
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　七、乙方在母豬產(chǎn)仔或哺乳期間自動離職，不予計算該批獎金，若該崗位調(diào)動中途換人，前期飼養(yǎng)(接產(chǎn))占該批獎金的60%，后期飼養(yǎng)(哺乳)人員占獎金40%。
　　八、乙方在生產(chǎn)正常的情況下，連續(xù)兩個月完不成基本任務(wù)或在同崗位連續(xù)三個月考核為最后一名的予以辭退。
　　九、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補償，超休一天，扣當月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　十、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗，否則扣除當月工資和獎金作為補償。
　　十一、甲方提供專職技術(shù)人員負責全部生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。
　　十二、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責工作甲方保證乙方一年一萬五千元的收入,一年滿工資額不足一次性補發(fā), 超產(chǎn)獎每三個月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：

　　公豬飼養(yǎng)員崗位合同

　　公司種豬場的飼養(yǎng)員必須具備高度事業(yè)心和責任感,為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，飼養(yǎng)員簡稱乙方。)
　　一、
　　乙方要服從場長及車間主任的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　二、
　　乙方的工作量為飼養(yǎng)公豬20-30頭，后備豬100-150頭。后備豬每死亡1頭，扣當月獎金50元/頭;若無死亡，獎勵100元;公豬每死亡1頭，扣當月獎金100元。
　　三、
　　乙方應(yīng)經(jīng)常趕公豬到活動場活動，每天應(yīng)不低于1次，除惡劣天氣以外。
　　四、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎金，由場長或場委會每天進行檢查評估，對工作不滿意的飼養(yǎng)員給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎項以月為單位，中途離場一律不予計獎。在生產(chǎn)正常的情況下，連續(xù)3個月不及格者，需解除勞動關(guān)系。
　　五、甲方每月發(fā)給乙方每人基本工資
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　六、乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補償，超休一天，扣當月工資80(100)元。
　　直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　七、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗,否則扣除當月工資和獎金作為補償。
　　八、甲方提供專職技術(shù)人員負責全部生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。
　　九、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作，愛護公共財物，有防火防盜的義務(wù)。
　　十、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　十一、本合同暫簽一年，望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：200　年月日

　　保育飼養(yǎng)員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，飼養(yǎng)員簡稱乙方。)
　　十二、乙方要服從場長及車間主任的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　十三、乙方的工作量為月均飼養(yǎng)斷奶仔豬500頭/人，每月多飼養(yǎng)一頭補助2元。當月飼養(yǎng)量低于60%不計當月考核獎金，只發(fā)基本工資;當月飼養(yǎng)量在60%-70%給當月考核獎金的50%，當月飼養(yǎng)量在71%-80%給當月考核獎金的70%，當月飼養(yǎng)量在81%-90%給當月考核獎金的90%，當月飼養(yǎng)量在90%以上給予當月考核全額獎金(飼養(yǎng)量按月均存欄計算)。
　　十四、仔豬飼養(yǎng)時間40日齡頭平體重≥10kg，飼養(yǎng)60日齡頭平重≥19kg，以公司財務(wù)抽查為準，達到每項獎50元，完不成每項扣當月獎金50元。在飼養(yǎng)過程中若發(fā)生飼養(yǎng)、轉(zhuǎn)群混亂而無法統(tǒng)計考核的，將直接考核不達標。(不按換料流程，浪費飼料，按超過部分的金額5%扣發(fā)當月獎金)
　　十五、甲方將健康的仔豬交給乙方飼養(yǎng)，乙方必須加強飼養(yǎng)管理，精心護理，其育成率為98%(育成率=100%-本月死亡數(shù)/本月月均存欄數(shù)*100%)，淘汰率1%(轉(zhuǎn)入隔離舍的豬只按場內(nèi)部打折規(guī)定計算。)合計死淘率3%。若死淘率每降低0.1% ，則甲方獎勵乙方20元。
　　十六、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎金，由場長或場委會每天進行檢查評估，對工作不滿意的飼養(yǎng)員給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎項以月為單位，中途離場一律不予計獎。
　　十七、以上各項基本任務(wù)均為正常生產(chǎn)情況下的生產(chǎn)指標，若發(fā)生重大疫情和非人為造成的損失等特殊情況，將酌情考慮。
　　十八、甲方每月發(fā)給乙方每人基本工資
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補償，每超休一天，扣當月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　十九、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方以口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗。(否則扣除當月工資和獎金作為補償)
　　二十、甲方提供專職技術(shù)人員負責全部生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。
　　二十一、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作，愛護公共財物，有防火防盜的義務(wù)。
　　二十二、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　二十三、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責工作甲方保證乙方一年一萬五千元的收入,一年滿工資額不足一次性補發(fā), 超產(chǎn)獎每三個月綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：200　年月日

　　育肥豬飼養(yǎng)員崗位合同

　　為了規(guī)范管理和明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂合同如下：
　　(以下場方簡稱甲方，飼養(yǎng)員簡稱乙方。)
　　一、
　　乙方要服從場長及車間主任的管理和勞動分配，遵守勞動紀律，執(zhí)行規(guī)定以《員工手冊》為準。
　　二、乙方的工作量為月均飼養(yǎng)量450(400)頭，每月多飼養(yǎng)一頭補助1(3)元。當月飼養(yǎng)量低于60%不計該獎，只發(fā)基本工資;當月飼養(yǎng)量在60%-70%給當月考核獎金的50%，當月飼養(yǎng)量在71%-80%給當月考核獎金的70%，當月飼養(yǎng)量在81%-90%給當月考核獎金的90%，當月飼養(yǎng)量在90%以上給予當月考核全額獎金(飼養(yǎng)量按月均存欄計算)。
　　三、甲方將健康的種用豬、育肥豬、后備豬分別交給乙方飼養(yǎng)。乙方必須嚴格按照操作規(guī)程進行飼養(yǎng)(操作規(guī)程見附頁)，日增重必須達到600g以上。其育成率為99%，淘汰率1%(轉(zhuǎn)入隔離舍的豬只按場內(nèi)部打折規(guī)定計算。)合計死淘率2%。若死淘率每降低0.1% ，則甲方獎勵乙方20元。
　　四、甲方要求乙方在完成以上生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每月另設(shè)200元生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程綜合考核獎金，由場長或場委會每天進行檢查評估，對工作不滿意的飼養(yǎng)員給予相應(yīng)的處罰，直到扣完為止。該獎項以月為單位，中途離場一律不予計獎。
　　五、以上各項基本任務(wù)均為正常生產(chǎn)情況下的生產(chǎn)指標，若發(fā)生重大疫情和非人為造成的損失等特殊情況，將酌情考慮。
　　六、甲方每月發(fā)給乙方每人基本工資
　　元，并每月在基本工資的基礎(chǔ)上增加5元，合同期滿，一次性發(fā)放，連續(xù)補發(fā)三年。若中途中止合同，該項不再發(fā)放。
　　七、乙方每月有兩天休假(防疫期間除外)，如果不休假，每天可獲得50(80)元補償，超休一天，扣當月工資80(100)元。直系親屬的婚喪嫁娶另外補假3天。乙方在甲方工作滿1年，年累計休假≤19天，在不影響工作的情況下，可一次性休假5天。
　　乙方違反操作規(guī)程造成的意外傷害的要承擔80%責任。
　　八、若乙方提出辭職，必須提前一個月向甲方口頭或書面形式提出，經(jīng)甲方同意后才能離崗。
　　九、甲方提供專職技術(shù)人員負責全部生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。
　　十、乙方應(yīng)積極的參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作，愛護公共財物，有防火防盜的義務(wù)。
　　十一、乙方有參與《優(yōu)秀員工評定的通知》的權(quán)利。
　　十二、本合同暫簽一年，乙方中途不離職盡職盡責工作甲方保證乙方一年一萬五千元的收入,一年滿工資額不足一次性補發(fā), 超產(chǎn)獎每批次豬出欄綜合核算,本合同一式兩份,從簽字之日起生效,望雙方共同遵守。
　　甲方代表簽字：
　　乙方代表簽字：
　　日期：200　年　月日

　　炊事員崗位合同

　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。
　　第一條
　　聘用崗位及其職責要求
　　(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為本豬場炊事員工作。
　　(二)熱受本職工作，樹立一切為豬場服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
　　(三)努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，花色品種多樣，促進員工的食欲，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。
　　(四)嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒
　　(五)注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。
　　(六)對員工和藹可親，不得吵架。
　　(七)嚴格執(zhí)行豬場的作息制度，按時將飯菜備好。
　　(八)虛心聽取意見，服從場長的安排和管理。
　　(九)積極參加本豬場安排的其它力所能及的公益勞動。
　　(十)乙方必須身體健康，無任何傳染病。
　　(十一)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己，責任自負。
　　第二條工作報酬
　　(一)甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以按月支付乙方每月 1000元的固定工資，并滿一年后在基本工資基礎(chǔ)上每月增加100元，連續(xù)補發(fā)三年，若中途中止合同，該項不再發(fā)放，乙方每個月有兩天的休假，，在請假期間必須委托他人代崗
　　(二)享有參加豬場優(yōu)秀員工評定的權(quán)利。
　　第三條聘用合同的終止與解除
　　(一)聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。
　　(二)聘用期間，如乙方違反本場制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方。
　　(三)乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時，甲方解除本合同。
　　(四)因行業(yè)及特殊性，乙方不得在中途提出解除合同，如違反以當月工資作為補償。
　　第四條
　　本合同一式兩份，占簽一年，從簽字之日起生效。
　　甲方代表：
　　乙方：
　　年　　月　　日